Resmi Tatil ve Mesai

Merhaba 1-Geçmiþ 2004 2008 yýllara ait resmi tatillerde çalýþtým ve karþýlýgýnda mesai alamadým dava açmayý düþünüyorum.
2-5 yýl içinde dava acabiliyormuþum bunu siteden öðrendim
3-Þahitlerim var ancak þahitlik yapacaklarýný sanmýyorum
4-Ýþ verenin bana odeme yaptýgý maaþ karþýlýgýnda aldýgým makbuzlarýn copy si var.
5-Dava dilekcesinde
Ýþ verenden bana yaptýgý ödemeleri ispat etmesini istesem ve mesai ödemelerini ispat edemese kanýt sayýlýrmý veya alacaklý gibi dava açsam olurmu 6-Noterden bir yazý yollasam ve alacaklarýmý istesem ilerde davada bana fayda saglarmý
Nasýl bir yol izlersem hakkým olaný alabilirim bu konularla ilgili dava dilekcesi örnekleri bulabilecegim bir link verilebilir mi.? Emege saygý

Arkadaþýmýzýn yazmýþ olduðu konunun aynýsý bizimde bir arkadaþýmýzýn baþýna gelmiþti.Anacak iþte çalýþtýðý süreleri tanýklar vasýtasýyla ispat edebildi,Uzun süre uyraþtýðýný biliyorum ama sonuç aldýðýný söyleyebilirim.

Siz fazla çalýþma iddianýzý ýspatlayabilecek durumdamýsýnýz?

Merhabalar, Dokuz gün olan resmi bayram tatilinin, arefe günü öðlene kadar,bayramdan sonrada cuma ve cumartesi çalýþmamýz isteniyor. Bu durumda çift yevmiye vermesi gerekmiyormu iþverenin.Ayrýca milli bayramlardada mesai gününe isabet etmesi durumunda çift yevmiye verilmesi gerekiyor heralde bildiðim kadarýyla. Doðrumudur,paylaþýmlarýnýz için þimdiden teþekürler..

Yardýmcý olabilecek kimse yok mu?

Ücret hesap pusulasý
MADDE 37. - Ýþveren iþyerinde veya bankaya yaptýðý ödemelerde iþçiye ücret hesabýný gösterir imzalý veya iþyerinin özel iþaretini taþýyan bir pusula vermek zorundadýr.
Bu pusulada ödemenin günü ve iliþkin olduðu dönem ile fazla çalýþma, hafta tatili, bayram ve genel tatil ücretleri gibi asýl ücrete yapýlan her çeþit eklemeler tutarýnýn ve vergi, sigorta primi, avans mahsubu, nafaka ve icra gibi her çeþit kesintilerin ayrý ayrý gösterilmesi gerekir.
Bu iþlemler damga vergisi ve her çeþit resim ve harçtan muaftýr.
burdaki kanunda iþveren resmi belge vermek zorunda herhalde büyük ihtimal
asgari ücretten sigortanýzý yatýrýyordur.öyleyse bence þahitsiz olmasý biraz uðraþtýrabilir
diðer bir konu fazla mesai
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalýþma
MADDE 44. - Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde iþyerlerinde çalýþýlýp çalýþýlmayacaðý toplu iþ sözleþmesi veya iþ sözleþmeleri ile kararlaþtýrýlýr. Sözleþmelerde hüküm bulunmamasý halinde söz konusu günlerde çalýþýlmasý için iþçinin onayý gereklidir.
Bu günlere ait ücretler 47 nci maddeye göre ödenir.
Saklý haklar
MADDE 45. - Toplu iþ sözleþmesi veya iþ sözleþmelerine hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatillerde iþçilere tanýnan haklara, ücretli izinlere ve yüzde usulü ile çalýþan iþçilerin bu Kanunla tanýnan haklarýna aykýrý hükümler konulamaz.
Bu hususlarda iþçilere daha elveriþli hak ve menfaatler saðlayan kanun, toplu iþ sözleþmesi, iþ sözleþmesi veya gelenekten doðan kazanýlmýþ haklar saklýdýr.
Hafta tatili ücreti
MADDE 46. - Bu Kanun kapsamýna giren iþyerlerinde, iþçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iþ günlerinde çalýþmýþ olmalarý koþulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir.
Çalýþýlmayan hafta tatili günü için iþveren tarafýndan bir iþ karþýlýðý olmaksýzýn o günün ücreti tam olarak ödenir.
Þu kadar ki; ( BURAYA DÝKKAT?????? )
a. Çalýþmadýðý halde kanunen çalýþma süresinden sayýlan zamanlar ile günlük ücret ödenen veya ödenmeyen kanundan veya sözleþmeden doðan tatil günleri,
b. Evlenmelerde üç güne kadar, ana veya babanýn, eþin, kardeþ veya çocuklarýn ölümünde üç güne kadar verilmesi gereken izin süreleri,
c. Bir haftalýk süre içinde kalmak üzere iþveren tarafýndan verilen diðer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalýk ve dinlenme izinleri,
Çalýþýlmýþ günler gibi hesaba katýlýr.
Zorlayýcý ve ekonomik bir sebep olmadan iþyerindeki çalýþmanýn haftanýn bir veya birkaç gününde iþveren tarafýndan tatil edilmesi halinde haftanýn çalýþýlmayan günleri ücretli hafta tatiline hak kazanmak için çalýþýlmýþ sayýlýr.
Bir iþyerinde iþin bir haftadan fazla bir süre ile tatil edilmesini gerektiren zorlayýcý sebepler ortaya çýktýðý zaman, 24 ve 25 inci maddelerin (III) numaralý bentlerinde gösterilen zorlayýcý sebeplerden ötürü çalýþýlmayan günler için iþçilere ödenen yarým ücret hafta tatili günü için de ödenir.
Yüzde usulünün uygulandýðý iþyerlerinde hafta tatili ücreti iþverence iþçiye ödenir.
Genel tatil ücreti
MADDE 47. - Bu Kanun kapsamýna giren iþyerlerinde çalýþan iþçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalýþmazlarsa, bir iþ karþýlýðý olmaksýzýn o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalýþýrlarsa ayrýca çalýþýlan her gün için bir günlük ücreti ödenir.
Yüzde usulünün uygulandýðý iþyerlerinde iþçilerin ulusal bayram ve genel tatil ücretleri iþverence iþçiye ödenir.
Bir iþyerinde iþin bir haftadan fazla bir süre ile tatil edilmesini gerektiren zorlayýcý sebepler ortaya çýktýðý zaman, 24 ve 25 inci maddelerin (III) numaralý bentlerinde gösterilen zorlayýcý sebeplerden ötürü çalýþýlmayan günler için iþçilere ödenen yarým ücret hafta tatili günü için de ödenir.
Yüzde usulünün uygulandýðý iþyerlerinde hafta tatili ücreti iþverence iþçiye ödenir.
Genel tatil ücreti
MADDE 47. - Bu Kanun kapsamýna giren iþyerlerinde çalýþan iþçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalýþmazlarsa, bir iþ karþýlýðý olmaksýzýn o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalýþýrlarsa ayrýca çalýþýlan her gün için bir günlük ücreti ödenir.
Yüzde usulünün uygulandýðý iþyerlerinde iþçilerin ulusal bayram ve genel tatil ücretleri iþverence iþçiye ödenir.

Bir iþyerinde iþin bir haftadan fazla bir süre ile tatil edilmesini gerektiren zorlayýcý sebepler ortaya çýktýðý zaman, 24 ve 25 inci maddelerin (III) numaralý bentlerinde gösterilen zorlayýcý sebeplerden ötürü çalýþýlmayan günler için iþçilere ödenen yarým ücret hafta tatili günü için de ödenir.
Yüzde usulünün uygulandýðý iþyerlerinde hafta tatili ücreti iþverence iþçiye ödenir.
Genel tatil ücreti
MADDE 47. - Bu Kanun kapsamýna giren iþyerlerinde çalýþan iþçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalýþmazlarsa, bir iþ karþýlýðý olmaksýzýn o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalýþýrlarsa ayrýca çalýþýlan her gün için bir günlük ücreti ödenir.
Yüzde usulünün uygulandýðý iþyerlerinde iþçilerin ulusal bayram ve genel tatil ücretleri iþverence iþçiye ödenir.

ayrýca sizi fazla çalýþmalardan farklý olarak resmi tatillerde çalýþtýrmasý için onayýnýz gerekiyor.

þunuda belirteyimki iþveren sizi tatilde çaðýrýpda ücretini veriyorsa vede muhtaç olmasa ki çaðýrmaz.o yüzden birazda farklý bir açýdan bakayým istedim
saygýlar

Sayýn zevgarlý teþekür ederim paylaþýmýnýz için.

Benim Sorum þu. þimdi Haftalik Izni Resmi Tatile Denk Gelen Iþçi O Gün Için Fazla Mesai ücreti Alir Mi? Yani Haftalik Izni çarþamba. Ve çarþamba Günü De Resmi Tatil. Dolayisiyla Haftalik Izni Olduðu Için Iþe Gelinmiyor.

Çalýþýlmayan gün için fazla çalýþma ücreti alýnmaz.
Hafta tatili ücreti , önceki 6 gün kesintisiz çalýþtý ise hak kazanýlýr.
Resmi tatil ücreti o gün çalýþýlmýþ gibi kabul edildiðinden ücretinden herhangi bir kesinti yapýlmadýðý için ödenmiþ olur.
Hafta tatili günü resmi tatil gününe gelen kiþi hak ettiði hafta tatili ücretini zaten alýr, resmi tatil olduðu için ayrýca bir ücret alamaz.