Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Hesap Kesiminden 25 gün sonra ödenen maaşlar

16-09-2008 11:36:48 truyelik #

Hesap Kesiminden 25 gün sonra ödenen maaşlar

Merhaba,
Şu an çalışmakta olduğum şirkete 23 Temmuz 2008 tarihinde girdim. İlk ücretimi ise 26 Ağustos 2008 tarihinde aldım ki bu ücret 23 Temmuz - 1 Ağustos arası çalışmamın karşılığı idi. Şimdi de yine 20-25 Eylül arası maaşın ödeneceği söylenmekte ve bu maaş da 1 Ağustos - 1 Eylül arasını kapsayan çalışmamın karşılığı olacak.
İş kanununda 20 günlük gecikme terimi geçmekte ancak bu konuda iş yerimdeki taleplerim "Maaş ödeme tarihimizin her ayın 20-25'i olduğunu bildirdik, herhangi bir gecikme söz konusu değil" şeklinde yanıtlanıyor.

Sorum şu: Böyle bir uygulama iş kanununa göre doğru mudur? İş kanunundaki "gecikme" hesap kesim tarihinden itibaren geçerli bir gecikme midir yoksa maaş ödemesi yapılacağı belirtilen tarihten itibaren mi?
Maaş alır almaz işten ayrılmayı talep etsem dahi yaklaşık 1 aylık maaşım içeride kalacak ve ödeneceğini sanmıyorum.
Ne yapmalıyım?

Teşekkürler
16-09-2008 11:42:41 Av.Mehmet Aydın #

Re: Hesap Kesiminden 25gün sonra ödenen maaşlar

Fark ödenmesi gerekir.

20 günlük süre, yani işverenin temerrüt hali her ay maaşların ödendiği tarih itibarıyla başlar.
16-09-2008 12:05:11 Erdoğan Kırcalı #

Re: Hesap Kesiminden 25gün sonra ödenen maaşlar

Maaş ödeme gününün her ayın 1.günü olma zorunluluğu yok.
Şirketinizin maaş ödeme günü ayın 25i ise,ayın 1.de ödenmemesi size haklı bir neden sağlmaz.
Ayrılmanız durumunda çalıştığınız güne karşılık gelen miktarın ödenmesi gerekir.
16-09-2008 12:50:01 truyelik #

Re: Hesap Kesiminden 25gün sonra ödenen maaşlar

Verdiğiniz bilgiler için teşekkürler,
Peki işvereni bu konuda kısıtlayan bir kural yok mudur?
İşveren, ayın 1'inde hesap kesimi yapıp, ilgili maaşı kesimden 30 gün sonra dahi ödeme hakkına sahip midir?
(İşyerimdeki çalışan sayısı yalnızca 25, yüksek çalışan sayısına sahip bir işletme için bu süre belki bordro hazırlanma süresi olarak düşünülebilir ancak böyle birşey de söz konusu değildir)

Benim durumumdaki bir çalışan, ilk ücretini (ki bu ücret 7 günlüğün karşılığı) çalışmaya başladıktan 1 ay sonra, tam aylığını da ancak çalışmaya başladıktan 2 ay sonra alabilecektir. Bu mağduriyete karşı hukuki bir çözüm yok mudur?
16-09-2008 12:51:38 Prizma #

Re: Hesap Kesiminden 25gün sonra ödenen maaşlar

Eğer iş sözleşmesinde şu gün ödenecek diye bir şart yoksa takip eden ay içinde ödenmiş olması yeterlidir.
Bu durumda zaten herhangi bir maduriyet söz konusu değildir.
16-09-2008 13:41:36 Erdoğan Kırcalı #

Re: Hesap Kesiminden 25gün sonra ödenen maaşlar

Sizin hesap kesimi dediğiğiniz tarih nedir?
Benim bildiğim bir tek hesap kesim tarihi var o da kredi kartı ekstrelerimde gördüğüm.
İş hukukunda hesap kesim tarihi diye bir tanım yoktur.Bahsettiğiniz ayın 1.günü ise,her ayın 1.günü ücretler ödenir şeklinde bir madde varsa iş sözleşmesinde veya eklerinde,ücretin ayın 1.de ödenmesi gerekir.
Ayın 1.den itibaren 20 gün geçmesine rağmen hala ücret ödenmemiş ise çalışan için kendisine verilen görevi yerine getirmeme hakkı doğar.Bu hak işe gitmemek değil,işyerine gidip hazır beklemek ancak verilen görevi ücreti ödeninceye kadar yapmaması şeklinde kullanılabilir.
Sizin çalıştığınız firmada maaş ödeme günü ayın 1 ise haklısınız.Firmanızda maaş ödeme günü ayın 25 i olarak belirlenmiş ise bir önceki ayın 25 inden itibaren yaptığınız çalışma karşılığında hak ettiğiniz ücret size ödenir.
Sanıyorum kafanızı karıştıran ayın 23ünde işe girmiş olmanız nedeniyle ayın 25inde yapılan maaş ödeme günü size bir ödeme yapılmamış olasıdır.
Sizin için bir aylık çalışma süresi bir önceki ayın 26sından(veya 25.den) takip eden ayın 25ine(veya 26sına) kadar geçen süreyi kapsamaktadır.
İşten ayın 27 sinde ayrılmanız durumunda ücretlendirilmemiş olan 2 (yada 1) günlük çalışmanızın karşılığının işten ayrıldığınız gün veya en geç ilk maaş ödeme gününde ödenmiş olması gerekir.
16-09-2008 16:27:14 truyelik #

Re: Hesap Kesiminden 25gün sonra ödenen maaşlar

Hesap kesiminden kastım şudur :
Firmanızda maaş ödeme günü ayın 25 i olarak belirlenmiş ise bir önceki ayın 25 inden itibaren yaptığınız çalışma karşılığında hak ettiğiniz ücret size ödenir.
demişsiniz.
Ancak firmada uygulanan yöntem şu :
Maaş ödeme günü ayın 25 i olarak belirlenmiştir ancak bir önceki ayın 1'inden o ayın 1'ine kadarki çalışma karşılığında hak ettiğim ücret ödenmektedir.
Mağduriyet olarak adlandırdığım durum da budur.
Herhangi bir çalışanın bu firmaya Ocak 1'de girdiğini varsayarsanız, bu çalışan ilk maaşını Şubat 25'te almaktadır ve bu maaş 1 Ocak - 1 Şubat tarihleri arası çalışmasının karşılığı ücret olarak verilmektedir.
Bu durumda bir problem olduğunu düşünmekteyim
16-09-2008 16:29:31 Erdoğan Kırcalı #

Re: Hesap Kesiminden 25gün sonra ödenen maaşlar

Ocak 1 de çalışmaya başlayanın ,bu durumda ocak 25 de maaşının ödenmesi gerekir.Böylece bir sonraki maaş ödemesi 26 ocak-26 şubat arası çalışma için olacaktır doğal olarak.
Şirketinizin maaş ödeme tarihi ayın 25 i ise ayın 1 inde ödenmemesi maaşın geç ödenmesi demek değildir.
16-09-2008 16:33:59 truyelik #

Re: Hesap Kesiminden 25gün sonra ödenen maaşlar

İşte, maaş 25 Ocakta ödenmemektedir. Çünkü 25 Ocakta ödenen maaşlar 1 Aralık - 1 Ocak arası çalışma karşılığı maaşlardır. Şirkette maaş ödeme tarihi ve çalışma hesaplarında kullanılan tarihler farklı işlemektedir. Böyle bir yöntem uygulanması yasal mıdır?
16-09-2008 16:52:41 Erdoğan Kırcalı #

Re: Hesap Kesiminden 25gün sonra ödenen maaşlar

Yasaldır....




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.