Dava açsam kazanabilir miyim?
1993 yılında yabancı ortaklığı bulunan bir şirkete üretim elemanı olarak girdim.
2003-2004 yıllarında işveren ortağından ayrıldı.Geçici bir isim değişikliği yaptı ve çalışanlara bilgi verilmedi, bu esnada bordrolarımızı yeni isme göre aldık.Ben kısım sorumlusu idim.Bu arada o zamanki Üretim Müdürü tarafından ustabaşı terfi ettim ve bodromda da böyle yazıyordu.
2005'e gelindiğinde tekrar isim değişikliği yapılarak eski isimdeki şirketten yeni isimdeki şirkete geçiş yapıldı.Geçiş yapmak istemeyenlerin tazminatları ödenecekti.Ben alıp ayrılmak istedim çünkü (beraber işe girdiklerimden hem tahsil hem de bilgi yetenek bakımından üstün olduğum halde (ispatlayabilirim) ) düşük durumdaydım.Amirim (sen ustabaşı oldun durumunu da düzelteceğim sana haksızlık ettik ayrılma diye çeşitli vaadlerde bulundu.)Bir süre beklememi istediler
bu arada o amirlerin bir kısmı ayrıldı bir kısmı duruyor.Yeni yönetim geçiş imzalatmıştı o arada.Sözleşmede bütün haklarıyla geçiş yapıldı ibaresi var.Öyle olduğu halde kendi adamlarını ustabaşı yaptılar (şirkette ustabaşılar memur sıfatında sivil ve iyi maaşla çalışmakta).Ben durumumu kendilerine kazanılan hakkın geri alınamayacağını izah ettiğimde otazminatlar için geçerli diye başlarından savdılar.Sözleşmede tarafların imzaları var ve bütün haklarla geçiş yapıldığı yazyor.Birer nüsha var elimizde.
Bu durumda dava açarsam 4 yıllık geriye dönük ustabaşı ücret farkımı ve
şirkette ustabaşı olarak çalışma hakkımı alabilir miyim? İşveren bu durumda işime son verebilir, zaten bu kadar beklememin sebebi de buydu.İlgileneceğinizi umuyorum saygılarımla.
2003-2004 yıllarında işveren ortağından ayrıldı.Geçici bir isim değişikliği yaptı ve çalışanlara bilgi verilmedi, bu esnada bordrolarımızı yeni isme göre aldık.Ben kısım sorumlusu idim.Bu arada o zamanki Üretim Müdürü tarafından ustabaşı terfi ettim ve bodromda da böyle yazıyordu.
2005'e gelindiğinde tekrar isim değişikliği yapılarak eski isimdeki şirketten yeni isimdeki şirkete geçiş yapıldı.Geçiş yapmak istemeyenlerin tazminatları ödenecekti.Ben alıp ayrılmak istedim çünkü (beraber işe girdiklerimden hem tahsil hem de bilgi yetenek bakımından üstün olduğum halde (ispatlayabilirim) ) düşük durumdaydım.Amirim (sen ustabaşı oldun durumunu da düzelteceğim sana haksızlık ettik ayrılma diye çeşitli vaadlerde bulundu.)Bir süre beklememi istediler
bu arada o amirlerin bir kısmı ayrıldı bir kısmı duruyor.Yeni yönetim geçiş imzalatmıştı o arada.Sözleşmede bütün haklarıyla geçiş yapıldı ibaresi var.Öyle olduğu halde kendi adamlarını ustabaşı yaptılar (şirkette ustabaşılar memur sıfatında sivil ve iyi maaşla çalışmakta).Ben durumumu kendilerine kazanılan hakkın geri alınamayacağını izah ettiğimde otazminatlar için geçerli diye başlarından savdılar.Sözleşmede tarafların imzaları var ve bütün haklarla geçiş yapıldığı yazyor.Birer nüsha var elimizde.
Bu durumda dava açarsam 4 yıllık geriye dönük ustabaşı ücret farkımı ve
şirkette ustabaşı olarak çalışma hakkımı alabilir miyim? İşveren bu durumda işime son verebilir, zaten bu kadar beklememin sebebi de buydu.İlgileneceğinizi umuyorum saygılarımla.