Mahkeme kararý doðrultusunda iþçiye ödemem gereken ne kadardýr?

merhaba arkadaþlar
aþaðýda yazmýþ olduðum mahkeme kararý doðrultusunda iþçiye ödeme yapmak istiyoruz. iþe iadesini kabul etmeyeceðiz. sizlerden istediðim bu karar doðrultusunda yapmam gereken ödeme nedir? kararý okuduðum halde nasýl bir hesap yapacaðýmý açýkça anlayamadým. yardýmcý olursanýz sevinirim.



GEREGI DUSUNULDU:
Davaci vekili isbu dava dilekcesinde ozetle, miivekkilinin 28.4.1999 tarihinde davah isverene ait is yerinde biiro elemani olarak belirsiz siireli hizmet akdi ile cahsmaya basladigini, miivekkilinin is akdinin feshedildigi tarihine kadar cahstigini, yiiksek okul mezunu oldugunu, davah belediyenin is akdinin feshinde gerek9e olarak 16.02.2007 tarihinde verilen savunma nedeni ile yazih ikaz edildigi,mesai saatinde oturdugu hususun bizzat belediye baskani tarafindan tespit edildigini, 19.02.2007 tarihinde 2. kez savunma istendigi halde usuliine uygun savunma vermedigini, 20.2.2007 tarihinde 3.kez istenilen savunmayi cevaplamadigini, Turn personelin sozlesmeyi imzaladigi halde imzalamadigini belirttigini, miivekkilinin belediye kuruldugundan beri bagh ve isini aksatmayan miivekkili belediye baskani aleyhine acilan sorusturmada bizzat baskan tarafindan sorumlu tutuldugundan baskamn gazabina ugradigini, belediyenin 9esitli birimlerinde gorevlendirildigini,cesitli iddialar ile savunmasimn istendigini,.ziyaretci goriisme yasagi getirildigini, isini birakmaya zorlandigi,bu nedenlerle miivekkilinin manevi odence haklannin sakh tutulmasini talep ettiklerini daha sonra 6.3.2007 tarihli yazisi ile miivekkilinin is akdinin tazminatsiz ve ihbarsiz olarak feshedildigini, is yasasinin 21.Maddesi geregince feshin ge9ersizligi ile miivekkilinin ise iadesine,ise iade yontindeki karann kesinlesmesinden itibaren yasal siirede basvuru halinde odenecek 9ahstinlmayan 4 aylýkk iicret ile diger haklannin odenmesine, ise baslatilmamasi halinde is yasasindan dogan tazminat haklannin sakh tutulmasina, odenecek is giivencesi tazminatinin 8 ayhk iicret tutan olarak belirlenmesine karar verilmesini talep ve dava etmistir.
Davah vekili cevap dilek9esinde haksiz ve mesnetsiz davanin reddine karar verilmesini talep etmistir.
Davaciya ait SSK dosyasi getirtilmis,aynca davah belediye tarafindan ibraz edilen davaciya ait isyeri dosyasi ve toplu is sozlesmesi incelenmistir
Toplanan deliller ve tiim dosya kapsamina gore: Davaci is9i is giivencesi kapsaminda olup dava siiresinde a9ilmistir.isveren is9inin yetersizliginden veya davranislanndan ya da isyerinin ve isin gereklerinden kaynaklanan ge9erli bir sebebe dayanmak zorunda olup fesih son 9are olmahdir.Ancak davah isveren akdi feshinde hakh oldugunu , geçerli bir sebebi bulundugunu ispat edememistir.Bu nedenlerle davanin kabuliine ,feshin geçersizligine ve davacýnýn iþe iadesine, davacinin kidemi, fesih nedeni dikkate alýnarak takdiren iþe baslatilmama halinde ödenmesi gereken tazminat miktarýnýn ve diger haklannin asagidaki sekilde tespitine karar verildi.
HÜKÜM
* Davanýn kabulune,
* davalý iþverence yapýlan feshin geçersizliðine ve davacýnýn iþe iadesine,
* davacýnýn süresi içerisinde baþvurusuna raðmen iþverence iþe baþlatmamasý halinde ödenmesi gereken tazminat miktarýnýn taktiren davacýnýn 6 aylýk ücret tutarý olarak belirlenmesine,
* davacýnýn süresi içerisinde baþvurmasý halinde kararýnýn kesinleþmesine kadar en çok 4 aylýk ücret ve diðer haklarýnýn davalýdan alýnarak davacýya ödenmesi gerektiðinin tespitine, iþe baþlatýlma halinde bu alacaktan ödenen ihbar ve kýdem tazminatýnýn mahsubuna,
* dair verilen karar taraf vekillerinin yüzüne karþý (...teblið vs) 8 gün içerisinde yargýtaya tenyiz yolu açýk olmak üzere açýkça ve usulen okunup anlatýldý.

Dava süresince çalýþýlmadan geçen süreden 4 aylýk kýsmý için,çalýþmýþ gibi maaþý +varsa bu dönemde verilen zam farklarý+ikramiyeler+ssk primlerinin kuruma ödenmesi+
iþe baþlatmayacaðýnýza göre 6 aylýk tutarýnda iþe baþlatmama tazminatý+
çalýþma süresine karþýlýk gelen kýdem tazminatý tutarý+
çalýþma süresine karþýlýk gelen ihbar süresi için ihbar tazminatý

iþçi arkadaþýmýzýn sözleþmesini fesh ettiðimizden dolayý ssk yatýrýlmasý gereken 4 aylýk prim tutarýný ssk ya nasýl yatýrabiliriz? þuan ssk da kaydý bulunmuyor. mahkeme kararýna istinaden mi göndereceðiz? ssk nasýl anlatabiliriz
ayrýca vermiþ olduðunuz cevap için teþekkür ediyorum.

sayýn erdoðan kýrcalý
çalýþma süresine karþýlýk gelen kýdem tazminatý tutarý derken 4 aylýk süreyi mý kastettiniz? yoksa bu iþçi arkadaþýmýzýn 1999 da iþe girmiþ 99 dan bu yana mý kýdem tazminatý verilecek?
bir baþka avukat arkadaþýmýz ise bu iþçinin kýdem tazminatý alabilmesi için ayrýca bir mahkeme açmasý gerektiðini söyledi. bunu sizin yorumunuza sunuyorum

4 aylýk süre idi kasýt.
feshin geçersizliði iddiasýyla iþe iade davasý açýlmýþ,kazanýlmýþ.
Dava sonucuna göre 4 aylýk süre için ücretini ödeyip çalýþmaya baþlatmanýz gerek.Baþlatmamanýz durumunda 6 aylýk iþe baþlatmama davasý tazminatý ödemenize karar verilmiþ,iþe baþlatmak istemediðinize göre bu tazminatý da ödeyeceksiniz,bunda da bir sorun yok sanýrým.
SOnuçta ilk sözleþme fesih nedeniniz kabul görmediðine göre siz iþe baþlatmaz iseniz sözleþmeyi feshetmiþ olacaksýnýz tekrar.fesih sebebi sizin açýnýzdan haklý bir sebep sayýlmadýðýndan,ama birlikte çalýþacaðýnýz kiþiyi seçme hakkýnýz da olduðundan elbette sözleþmeyi her zaman sona erdirebilirsiniz.
Bu durumda çalýþana ihbar öneline uymanýz durumunda Tüm çalýþma süresine ait kýdem tazminatýný,ihbar öneline uymamanýz durumunda ise ihbar tazminatýný da kanunen ödemeniz gerek.
Ödemezseniz çalýþan mahkemeye baþvurarak elbette hakkýný isteyebilir ve iþe iade davasý sonucunun da desteðiyle faiziyle birlikte tazminatýný alýr,dava masraflarý da size kalýr.

PRÝM BELGELERÝNÝN VERÝLMESÝ VE PRÝMLERÝN ÖDENMESÝNE ÝLÝÞKÝN SÜRELER:



Bilindiði gibi, gerek Ýþ Kanununun yukarýda bahsi geçen 21 inci maddesine istinaden iþ mahkemeleri, gerekse idare mahkemelerince verilen kararlar uyarýnca iþ sözleþmesinin feshedildiði tarihten baþlayarak ödenen ve prime tabi olmasý gereken ücret ve diðer ödemelerin iþverenlerce düzenlenecek prim belgeleri ile Kurumumuza bildirilmesi gerekmektedir.



Ancak, söz konusu belgelerin fiili imkansýzlýk nedeniyle yasal süresi içinde verilmesine ve belgelerde kayýtlý primlerin ait olduðu ayý izleyen ayýn sonuna kadar Kurumumuza ödenmesine olanak bulunmadýðýndan, iþverenlerin bu yükümlülüklerini yerine getirebilmeleri amacýyla kendilerine uygun bir süre tanýnmasý zorunlu görülmektedir.



Yukarýda belirtilen hususlar dikkate alýnarak, bu nitelikteki mahkeme kararlarý uyarýnca çalýþýlmayan sürelere iliþkin olmak üzere geriye yönelik düzenlenmesi gereken prim belgeleri ve muhteviyatý primlerin ödenmesi ile ilgili olarak aþaðýdaki þekilde iþlem yapýlacaktýr.



Bilindiði gibi, 5521 sayýlý Ýþ Mahkemeleri Kanununun 8 inci maddesine göre, Ýþ mahkemelerinde temyiz süresi kararýn tefhimi (verilmiþ olan kýsa kararýn veya hükmün duruþmada hazýr bulunan taraflara yargýç tarafýndan sözle bildirilmesi) tarihinden itibaren 8 gündür.



Bu durumda, mahkeme kararý, taraflarýn son duruþmada hazýr bulunmalarý halinde, kýsa kararýn yüze karþý tefhimi tarihinden itibaren 8 gün içinde temyiz edilmez ise kesinleþir. Taraflarýn son duruþmada hazýr bulunmamasý halinde ise mahkemenin gerekçeli kararýnýn taraflara tebliði tarihinden itibaren 8 gün içinde temyiz edilmez ise kesinleþir. Temyiz edilmeksizin kesinleþen kararlarýn mahkeme tarafýndan taraflara tebliði zorunluluðu bulunmamaktadýr.



Buna göre, geriye yönelik olarak düzenlenen prim belgelerinin 4857 sayýlý Ýþ Kanununun 21 inci maddesine istinaden verildiði takdirde, söz konusu belgelerin;



-Mahkeme kararýnýn temyiz edilmemesi durumunda kararýn kesinleþtiði,

-Temyiz edilmesi halinde Yargýtay onama ilamýnýn iþveren veya vekiline teblið edildiði,

-Yargýtay onama ilamý taraflara teblið edilmemiþ/edilememiþ ise Yargýtay onama ilamýnýn kararý vermiþ olan mahkemenin kalemine intikal ettiði,



Tarihi (bu tarihlerin, taraflarca Kurumumuza ibraz edilecek kesinleþmiþ mahkeme kararlarýna kaydettirilmesi istenecektir) takip eden ayýn sonuna kadar verilmesi ve belgelerde kayýtlý sigorta primlerinin ayný süre içerisinde ödenmesi halinde, idari para cezasý ve gecikme zammý uygulanmayacak, bu yükümlülüklerin, yukarýda belirtilen kesinleþme tarihini takip eden ayýn sonuna kadar yerine getirilmemesi halinde ise bu defa belgelerin verilebilmesi amacýyla iþverene tanýnan sürenin sonundan baþlanarak gecikilen her ay için gecikme zammý, ayrýca her bir aya iliþkin prim belgesinden dolayý bir aylýk sürenin son gününde geçerli olan asgari ücret üzerinden de idari para cezasý uygulanacaktýr