Fazla mesai yerine sürekli olarak izin

Merhabalar;

Ben özel bir þirkette 10 yýldýr kadrolu olarak çalýþmaktayým. Önceleri 8:00 - 18:00 çalýþýyorduk. Bunun dýþýnda kaldýðýmýz zamanlar için fazla mesai ücreti alýyorduk.
Ancak son 1 yýldýr 8:00 - 16:00 çalýþmaya baþladýk. Bununla birlikte yeni bir düzenleme ile iþyerimizde kaldýðýmýz fazla mesailer yerine bize hafta içi iþ olmayan günlerde izin kullandýrýlmak isteniyor. yani iþ olunca çalýþacaðýz, iþ olmadýðý herhangi bir günde izin kullanacaðýz, izin günlerimiz belirsiz olacak. Fazla mesai olmadýðý zamanlar ise istedikleri zaman çalýþmamamýzý istiyorlar. Yani çalýþtýðýmýz gün kadar maaþýmýzý alacaðýz. Diðer bir deyiþle 15 gün çalýþmazsak bu 15 gün bizim maaþlarýmýzdan kesilecekmiþ.

Ýþverenin böyle bir hakký varmýdýr? ben neler yapablirim. Böyle bir durumda benim tazminatlý çýkýþ hakkým olur mu?

- Fazla çalýþma ücreti
MADDE 41. - Ülkenin genel yararlarý yahut iþin niteliði veya üretimin artýrýlmasý gibi nedenlerle fazla çalýþma yapýlabilir. Fazla çalýþma, Kanunda yazýlý koþullar çerçevesinde, haftalýk kýrkbeþ saati aþan çalýþmalardýr. 63 üncü madde hükmüne göre denkleþtirme esasýnýn uygulandýðý hallerde, iþçinin haftalýk ortalama çalýþma süresi, normal haftalýk iþ süresini aþmamak koþulu ile, bazý haftalarda toplam kýrkbeþ saati aþsa dahi bu çalýþmalar fazla çalýþma sayýlmaz.

Her bir saat fazla çalýþma için verilecek ücret normal çalýþma ücretinin saat baþýna düþen miktarýnýn yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir.

Haftalýk çalýþma süresinin sözleþmelerle kýrkbeþ saatin altýnda belirlendiði durumlarda yukarýda belirtilen esaslar dahilinde uygulanan ortalama haftalýk çalýþma süresini aþan ve kýrkbeþ saate kadar yapýlan çalýþmalar fazla sürelerle çalýþmalardýr. Fazla sürelerle çalýþmalarda, her bir saat fazla çalýþma için verilecek ücret normal çalýþma ücretinin saat baþýna düþen miktarýnýn yüzde yirmibeþ yükseltilmesiyle ödenir.

Fazla çalýþma veya fazla sürelerle çalýþma yapan iþçi isterse, bu çalýþmalar karþýlýðý zamlý ücret yerine, fazla çalýþtýðý her saat karþýlýðýnda bir saat otuz dakikayý, fazla sürelerle çalýþtýðý her saat karþýlýðýnda bir saat onbeþ dakikayý serbest zaman olarak kullanabilir.
Ýþçi hak ettiði serbest zamaný altý ay zarfýnda, çalýþma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanýr.

63 üncü maddenin son fýkrasýnda yazýlý saðlýk nedenlerine dayanan kýsa veya sýnýrlý süreli iþlerde ve 69 uncu maddede belirtilen gece çalýþmasýnda fazla çalýþma yapýlamaz.

Fazla saatlerle çalýþmak için iþçinin onayýnýn alýnmasý gerekir.

Fazla çalýþma süresinin toplamý bir yýlda ikiyüzyetmiþ saatten fazla olamaz.

Fazla çalýþma ve fazla sürelerle çalýþmalarýn ne þekilde uygulanacaðý çýkarýlacak yönetmelikte gösterilir.

Diðer konuda ise,
iþ sözleþmenizde açýkça belirtilmiþ bir durum deðilse,
iþveren bahsettiðiniz gibi caný istediði zaman çalýþtýrmak,istemediði zaman çalýþtýrmamak ve çalýþtýrdýðý kadar süreye ait ücreti ödemek gibi bir lükse sahip deðildir.
Bu þekild ebir uygulamanýn gerçekleþmesi durumunda haklý nedenle sözleþmenizi sona erdirebilir,kýdem tazminatýna hak kazanabilirsiniz.

Sn. Erdoðan bey;

Cevabýnýz ve ilginiz için çok teþekkür ederim.

Ayrýca kanundaki;

Fazla çalýþma veya fazla sürelerle çalýþma yapan iþçi isterse, bu çalýþmalar karþýlýðý zamlý ücret yerine, fazla çalýþtýðý her saat karþýlýðýnda bir saat otuz dakikayý, fazla sürelerle çalýþtýðý her saat karþýlýðýnda bir saat onbeþ dakikayý serbest zaman olarak kullanabilir.

Maddesinde iþçiden iþverenin onay almasý gerekiyormu? Ýþverenin istediði zaman çalýþtýrmak istediði zaman çalýþtýrmamak lüksüne sahip olmadýðýna çok sevinidm. Ama diretme olursa mecburen sizinde dediðiniz gibi tazminatlý çýkýþ istemek zorunda kalacaðým.
Ve þu anda internette araþtýrýken
4857 sayýlý Ýþ Kanunu fazla çalýþmanýn tanýmýný ve sonuçlarýný önemli ölçüde ve iþçi aleyhine olarak deðiþtirmiþtir. Eski Ýþ Kanunu döneminde günlük çalýþma süresini aþan çalýþmalar “fazla çalýþma” sayýlýp en az % 50 zamlý saat ücretiyle karþýlanýrken, yeni Ýþ Kanunu, haftalýk kanuni çalýþma süresini aþan çalýþmalarý fazla çalýþma saymýþ, üstelik bunun karþýlýðýnda para yerine “serbest zaman” vererek ödeþmeyi de mümkün kýlmýþtýr. Öte yandan “fazla sürelerle çalýþma” denilen “fazla çalýþma”dan farklý yeni bir kavram getirilip, % 25 zamlý ücret veya serbest zamanla ödemeyi öngörmüþtür. Tüm bu düzenlemeler, iþçinin fazla çalýþarak evine götüreceði bir dilim fazla ekmeðe göz diken düzenlemelerdir.
Fazla çalýþma ve fazla sürelerle çalýþma karþýlýðýnda para yerine “serbest zaman” vererek ödeþmeyi de mümkün kýlan bu düzenlemeler, iþçinin fazla çalýþarak evine götüreceði bir dilim fazla ekmeðe göz diken düzenlemelerdir.

þeklinde yazý buldum
Açýkcasý kafam karýþtý???

Kafa karýþtýracak bir durumyok aslýnda.
Haftalýk yasal çalýþma süresi 45 saattir.
45 saatin üzerindeki çalýþma fazla çalýþmadýr ve ücreti %50 arttýrýlarak ödenir.
Haftalýk çalýþma süreniz 45 saatin altýnda ise,örneðin günde 8 saat olarak 5 gün çalýþýyorsanýz,40 saatten 45 saate kadar olan çalýþmanýz fazla süreli çalýþmadýr ve ücreti %25 arttýrýlarak ödenir,45 saati aþan kýsmý ise %50 artýmlý ödenir.
Fazla çalýþma karþýlýðýnda ücret ödenir,çalýþan ÝSTERSE ücret yerine karþýlýk gelen süre kadar izin kullanabilir.Ýþverenin ücret ödemek yerine izin kullanmaya zorlama hakký yoktur.Fazla çalýþma ücretinizin ödenmemekte ýsrarcý olunmasý durumunda bölge çalýþma müdürlüðüne þikayette bulunabilir,ücretlerinizin ödenmemesi nedeniyle sözleþmenizi haklý nedenle sona erdirebilirsiniz.