Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı, Yıllık Ücretli İzin Alacakları, Genel Tatil Alacakları ve Fazla mesai alacaklarının

11-09-2008 20:42:57 Av.Ufuk Cengiz #

Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı, Yıllık Ücretli İzin Alacakları, Genel Tatil Alacakları ve Fazla mesai alacaklarının

Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı, Yıllık Ücretli İzin Alacakları, Genel Tatil Alacakları ve Fazla mesai alacaklarının Hesaplanması ;

Merhabalar Değerli Meslektaşlarım ;

Müvekkilim ; İşletme Müdürü Olarak hizmet akdine istinaden 01.06.1992 – 26.01.2007 tarihleri arasında kesintisiz olarak çalışmıştır.İşletme Müdürü olarak teknik ve özel yetişmiş bir görevli olduğundan almış olduğu son maaşı net 900,00. – YTL, brütü ise 1.400,00 – YTL‘ dir. Müvekkilimin iş akdi 26.01.2007 tarihinde haksız ve tazminatsız olarak davalı şirket tarafından feshedilmiştir.Müvekkilime iş kanunundan kaynaklanan yasal tazminat hakları ile diğer hak ve alacakları , müvekkilimin tüm sözlü ihtarlarına rağmen Davalı Şirket tarafından ödenmemiştir. Müvekkilim bu durumdan dolayı büyük mağduriyet içerisindedir. Ben davalı Şirkete Karşı Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı, Yıllık Ücretli İzin Alacakları, Genel Tatil Alacakları ve Fazla mesai alacaklarının, alınması için dava açacağım ama sorun şu ben bu ( Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı, Yıllık Ücretli İzin Alacakları, Genel Tatil Alacakları ve Fazla mesai alacaklarının Hesaplanmasını bilmiyorum )...Bunun bir formulü varmıdır . Bunu nasıl hesap edebilirim...Bana ayrıntılı olarak açıklarsanız varsa formüllerini yazarsanız veya nasıl hesaplanacağını ayrıntılı bir şekilde anlatırsanız , değerli üstadlarıma ve saygıdeğer mesalektaşlarıma minnettar kalırım...İyi çalışmalar Saygıdeğer meslektaşlarım ve değerli üstadalarım....Saygılar...
12-09-2008 09:14:20 ekilinc #

Re: Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı, Yıllık Ücretli İzin Alacakları, Genel Tatil Alacakları ve Fazla mesai alacaklarını

http://ynb.datassist.com.tr/tazminat1.jsp

hesapları internetten yaptırabilirsiniz.
12-09-2008 10:36:54 Av.Ufuk Cengiz #

Re: Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı, Yıllık Ücretli İzin Alacakları, Genel Tatil Alacakları ve Fazla mesai alacaklarını

teşekkür ederim bu siteyi biliyorum bu sadece kıdem ve ihbar tazminatını hesplıyor...bunuun dışındaki diğer hesaplama yönetemleri nasıl...örneğin verdiğiniz site olmasaydı nasıl hesaplayacaktık biz bunları...açıklarsanız sevinirim...ayrıntılı bir şekilde
12-09-2008 11:10:18 Erdoğan Kırcalı #

Re: Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı, Yıllık Ücretli İzin Alacakları, Genel Tatil Alacakları ve Fazla mesai alacaklarını

Kıdem tazminatında giydirilmiş brüt ücreti dikkate alacaksınız.
Brüt maaşa varsa çalışılan günler için ödenen günlük yemek -servis bedeli ortalamaları,süreklilik kazanmış diğer yardımların ortalamaları,ikramiye ortalamaları ile giydirilmiş brüt ücreti bulursunuz.Bulunan bu değeri 365 e böldüğünüzde günlük kıdem tazminatı tutarını bulur,çalışılan süre ile bu tutarı çarptığınızda toplam kıdem tazminatını bulabilirsiniz.Kıdem tazminatı damga vergisine tabidir,bulunan rakamdan % 0,6 oranında damga vergisi kesilerek çalışana ödenir.

Kullanılmayan ücretli izin sürelerine karşılık gelen ücret ödemesinde çıplak brüt maaş üzerinden günlük izin ücreti bulunur.Kullanılmayan izin süresi ile günlük izin ücretini çarptığınızda kullanılmayan izin ücretini bulursunuz.Bu rakamdan ,normal ücret için uygulanan vergi-prim kesintileri kesintileri yapılarak çalışana ödenir.

İhbar tazminatı son brüt ücret üzerinden işçinin çalışma süresine göre yasada belirtilen sürelere göre hesaplanır. İhbar tazminatından SSK primi kesilmez. Gelir vergisi ve damga resmi kesilir.
12-09-2008 18:08:24 Av.Ufuk Cengiz #

Kıdem , İhbar , Yıllık Ücretli İzin Alacakları, Genel Tatil Alacakları, Fazla Mesai Alacakları ve Ücret ALacakları faiz

merhabalar değerli meslektaşlarım;

Kıdem , İhbar , Yıllık Ücretli İzin Alacakları, Genel Tatil Alacakları, Fazla Mesai Alacakları ve Ücret ALacaklarında uygulanacak faiz;

Kıdem tazminatı davasında en yüksek banka faizinin uygulanacağı malum...Davamızı açarken Örneğin ; ( hizmet akdinin fesih tarihi olan 26.01.2007 tarihinden itibaren işletilecek en yüksek mevduat faizi ile davalıdan tahsili ile müvekkilime verilmesine ; ( FAZLAYA İLİŞKİN HAKLARIMIZ SAKLIDIR . ) ) şeklinde açıyoruz...

Peki Diğer tazminatlar için durum nasıl oluyor (İhbar , Yıllık Ücretli İzin Alacakları, Genel Tatil Alacakları, Fazla Mesai Alacakları ve Ücret ALacaklarında uygulanacak faiz nasıl oluyor. )Mesela ; Karşı Taraftan İhbar Tazminatı isterken iş akdinin sona erdiği tarihten itibaren mi ( yani 26.01.2007 )yoksa ihtarnamenin keşide edildiği tarihten itibaren mi (ihtarname 18.08.2008 tarihinde) davalıdan tahsili ile bizim tarafımıza verilmesini isteyeceğiz... İhbar , Yıllık Ücretli İzin Alacakları, Genel Tatil Alacakları, Fazla Mesai Alacakları ve Ücret ALacaklarında yasal faiz talep edeceğiz değil mi ? Yargıtay Kararları ışığında olayı açıklarsanız minnettar kalırım ...

Saygılar...

Umarım anlattıklarım anlaşılır bir dille yazılmıştır.

Emeğiniz Bilginiz için Teşekkür edip Saygılarımı Sunuyorum...
12-09-2008 23:01:46 Erdoğan Kırcalı #

Re: Kıdem , İhbar , Yıllık Ücretli İzin Alacakları, Genel Tatil Alacakları, Fazla Mesai Alacakları ve Ücret ALacakları f

Sn.ufukbey;aynı konuyu tekrar açmaya neden ihtiyaç duydunuz anlayamadım.
13-09-2008 17:34:33 Av.Ufuk Cengiz #

Re: Kıdem , İhbar , Yıllık Ücretli İzin Alacakları, Genel Tatil Alacakları, Fazla Mesai Alacakları ve Ücret ALacakları f

sevgili meslektaşım aynı konu değil 2.sorduğum soru faiz başlangıcı ile ilgili....saygılar
21-04-2009 16:58:55 gülizar80 #

Re: Kıdem , İhbar , Yıllık Ücretli İzin Alacakları, Genel Tatil Alacakları, Fazla Mesai Alacakları ve Ücret ALacakları f

Ben 9 yıldır bir şirkette çalışıyorum.
Son birkaç yıldır düzensiz maaş ödemesi yapılıyor ve 2 aydır maaş alamıyorum.
İşten ayrılmak istediğimi bildirdim ve kabul ettiler.Neden ayrılmak istediğimi bildirir bir dilekçe yazdım ve kabul ettiler 8 haftalık ihbar süremi tamamladıktan sonra ayrılacağım. Kıdem ve ihbar tazminatımı almam için ne yapmam gerekiyor.Yardımcı olursanız sevinirim
21-04-2009 17:04:11 Erdoğan Kırcalı #

Re: Kıdem , İhbar , Yıllık Ücretli İzin Alacakları, Genel Tatil Alacakları, Fazla Mesai Alacakları ve Ücret ALacakları f

İşten ayrılma sebebi olarak ücretinizin ödenmemesi , düzensiz ödenmesini belirttiyseni istifa dilekçenizde,kıdem tazminatına hak kazanırsınız.
İşveren ayrıldığınız veya anlaştığınız tarihte kıdem tazminatınızı ödemezse iş mahkemesinde dava açmanız gerekecektir.
Bu nedenle ayrılmanız durumunda ihbar süresine uyma zorunluluğunuz da yokTU,işverene bildirimde ihbar süresini de çalışacağınızı belirtti iseniz ihbar sürenizin sonuna kadar çalışmak durumundasınız.
Yaptığınız bildirimin işveren tarafından alındığını ıspatlayabileceğiniz, alındığına dair imzalı bir kopyasını almanız, ileride tek kopyası işvereninizde bulunan istifa dilekçenizi vermediğiniz iddiasına karşı delil olarak elinizde olması iyi olabilecektir.
Her ne sebeple olursa olsun, sözleşmeyi fesheden taraf ihbar tazminatına hak kazanamaz.
21-04-2009 22:58:56 Av.Abbas Bilgili #

Re: Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı, Yıllık Ücretli İzin Alacakları, Genel Tatil Alacakları ve Fazla mesai alacaklarını

Ufuk Bey;
Davanızı açarken, hesaplanmış tam rakamlar üzerinden değil, fazlaya ilişkin haklarınızı saklı tutarak kısmi olarak açın. Aksi takirde hesabınızdaki küçük bir hata dahi karşı tarafa vekalet ücreti doğmasına neden olur.

Faiz Konusu;
1) Kıdem tazminatı için fesih tarihinden itibaren en yüksek mevduat faizi,
2) İhbar tazminatı ve senelik izin ücreti için dava tarihinden (ve ayrıca ıslah edilen kısım için ıslah tarihinden itibaren) yasal faiz,
3) Ücret, genel tatil, hafta tatili, fazla mesai ücreti için dava tarihinden (ve ayrıca ıslah edilen kısım için ıslah tarihinden) en yüksek mevduat faizi
4) Kıdem tazminatında faizi erken başlatmak için ihtara gerek yok, çünkü zaten fesih tarihinden itibaren faiz istenebilir, ama diğerlerinde dava ve ıslah tarihinden önce faiz isteyebilmek için ihtar çekilebilir ve yukarıda belirtilen faizleri ihtarın tebliğinden itibaren (veya ihtarda süre verilmişse sürenin bitiminden) istenebilir.
Selamlar.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.