Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Tazminat Ödememek için işten çıkarma?

11-09-2008 13:25:44 Verdigo #

Tazminat Ödememek için işten çıkarma?

Merhaba;

Milli Eğitim Bakanlığına bağlı Özel Bir Okulda Yaklaşık 14 Aydır Psikolojik
Danışman (Öğretmen) olarak çalışmaktayım VE 2008 Kasım ayı içerisinde Vatani görevimi yapmak üzere askere gideceğim.

Çalışmakta olduğum kurumun sahibi Ortada bir kanun yasa olmaksızın
işten çıkarmak istiyor. Bu konuda yapılan görüşmelerimizde istifa yazısı yazmam için bana baskı yapıyor. Kendisine kanuni haklarımdan faydalanmadan çıkmayacağımı bildirdim. Bunun üzerine baskıyla ve tehditle sizin için yıpratıcı bir dönem olacak uyarısında bulundu bana...

Bize işe başlarken 2.5 aylık bir dilekçe imzalattı. istifa ettiğimiz ya da işten çıkarıldığımız bir durumda 2.5 ay çalışma zorunluluğu getirdi. Buda benim askere gitme zamanıma denk geliyor. Bunu kendisine hatırlattığımda onun bir geçerliliği olmadığını söyledi.

Ve şu anda Eylül'ün 20 si itibari ile baskı ve tehdit yoluyla bana istifa dilekçesi imzalatmak için her yolu deniyor.

Köti niyetli davranışları sürekli de devam edicek bu konuda ne yapablirim..
Hak ettiğim Tazminatlar nelerdir..?
Bana bu konuda yardımcı olabilirmisiniz?

Şimdiden cevap verecek ve bana zaman ayıracak arkadaşlara teşekkür ediyorum..
11-09-2008 13:43:54 Erdoğan Kırcalı #

Re: Tazminat Ödememek için işten çıkarma..?

Alıntı:

Verdigo rumuzlu üyeden alıntı
...
Ve şu anda Eylül'ün 20 si itibari ile baskı ve tehdit yoluyla bana istifa dilekçesi imzalatmak için her yolu deniyor.

İstifa dilekçesi imzalamayın.
Alıntı:

Verdigo rumuzlu üyeden alıntı
Hak ettiğim Tazminatlar nelerdir..?

İstifa etmeniz durumunda hak edeceğiniz bir tazminat yoktur.
Askerlik nedeniyle ayrılmanız durumunda kıdem tazminatına hak kazanırsınız.
11-09-2008 15:05:14 Verdigo #

Re: Tazminat Ödememek için işten çıkarma..?

Çok teşekkür ederim...

Bir sorum daha olacak eğer uygunsanız..

14 Ay çalışan birisi olarak 1800 ytl alırken hak edeciğim tazminat ne kadardır?
Ve kötü niyet tazminatı talep edebilirmiyim ?
11-09-2008 19:32:36 Verdigo #

Re: Tazminat Ödememek için işten çıkarma?

Cevap verebilecek olan varmı acaba..

teşekkür ederim...
12-09-2008 09:34:04 Efe KAFKAS #

Re: Tazminat Ödememek için işten çıkarma?

http://ynb.datassist.com.tr/tazminat1.jsp
12-09-2008 09:52:31 ahmettahsin #

Re: Tazminat Ödememek için işten çıkarma?

her yıl için bir aylık ücret tazminat olarak ödenir örneğin aylıgınız 1000 ytl 5 yıl çalıştınız 5000 ytl tazminatı hak kazanırsınız
12-09-2008 10:13:18 Erdoğan Kırcalı #

Re: Tazminat Ödememek için işten çıkarma?

Kıdem tazminatı ,giydirilmiş brüt ücret üzerinden yapılır.
Çalışılan her bir yıl için hesaplanan tutar kadar ödeme yapılır.
Yıldan artan süreler için ise oranlama suretiyle miktar bulunur,tazminat hesabına dahil edilir.Bu rakamdan % 0,6 damga vergisi kesilir.
Yani formül;
((giydirilmiş brüt ücret / 365)*çalışılan gün sayısı)-damga vergisi = Kıdem tazminatı tutarı dır.
Giydirilmiş brüt ücretin kıdem tazminatı tavan ücretini aşması durumunda hesaplama kıdem tazminatı tavan ücreti üzerinden yapılır.
Bu ücret 01.08.2008-31.12.2008 tarih aralığı için 2.173,18 YTL olarak belirlenmiştir.
12-09-2008 19:52:43 Verdigo #

Re: Tazminat Ödememek için işten çıkarma?

Tekrar merhaba bugün işverenim beni yıpratmakla tehdit etti ve yine 20.09.2008 tarihinde istifa etme yönünde bir baskı yaptı. ıstıfa etmessem Ve bu tazminatı ödemiyceğini öderse bile ssk ücreti olan 770 YTL üzerinden ödeyeceğini ifade etti.

Ancak elimde kaşeli mühürlü ve kurum sahibinin imzası olan 1800 YTL maaş yazısı bulunmakta ve işverenim bunu bilmemektedir. Ben tazminatımı asıl hak edişim olan 1800 YTL üzerinden almam gerekmez mi?

Bu konuda ne yapmalıyım..?

Yardımlarınız için gerçekten teşekkür ederim...
12-09-2008 22:50:59 Erdoğan Kırcalı #

Re: Tazminat Ödememek için işten çıkarma?

Tazminatınızın ıspatlanabilir maaşınız üzerinden hesaplanması gerekir.
Belgelerle ıspatlanabilen miktar üzerinden hesaplanma yapılması için iş mahkemesinde dava açabilirsiniz. Bahsettiğiniz kaşeli imzalı maaş yazısı bankalardan kredi alabilmek için düzenlenen türden,kurumumuzda çalışan xxxx in maaşı şu kadardır,ayrıca bir haciz yoktur şeklinde ise;ne yazık ki ücret ıspatı açısından yeterli görülmemektedir.
Her ne olursa olsun,istifa etmeyin.Tazminatınızın eksik hesaplanması durumunda açacağınız dava sırasında emsal maaş tesbiti talebinde bulunduğunuzda sizin konumunuzdaki birinin alacağı maaş için bilirkişi-ilgili oda ve derneklerden maaş bilgisi istenecektir mahkeme tarafından.Bu da 770 YTL nin üzerinde olacağı açıktır diye düşünüyorum.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.