Doðum izni - Ýþsizlik parasý - SSK primi

Merhaba
4 aylýk doðum izni sýrasýnda iþ yerim ssk primimi yatýrýyormu.?
Bu soruyu þunun için sordum,eþim hamile olduðu için iþyeri ile anlaþarak tüm tazminat haklarýný alarak iþten çýkarýlacak.Kendisinin 4 aylýk bir doðum izni hakký var ayný zamandada firma iþten çýkardýðý için iþsizlik parasýndan yararlanma hakkýda var.Mali müþavirine baþvurduðunda ikisinden birini seçmek zorundasýn,çünkü iþsizlik parasý alabilmen için 120 günlük prim ödemen olmasý gerekli demiþ.iþsizlik sigortasýndan daha fazla para alýrsýn,4 aylýk doðum izinini kullanma gibi önerilerde bulunmuþ.
Bu açýdan 4 aylýk doðum izninde ssk primi ödeniyormu ? Ayrýca her iki durumu birleþtirerek hem izin parasýný hemde iþsizlik parasýna baþvurabilirmiyiz.? Bunlarýn maddi katkýlarý nedir? Örneðin eþim iþsizlik parasý nekadar alabilir ( Sigorta primi tavandan yatýrýlýyor diye biliyorum.Brütü 2085 ytl) Doðum parasýnýnda ücretinin 2/3 kadar olduðu söyleniyor.Sorularýmla ilgili cevap veren olursa çok sevinirim.

Doðum izninde (raporlu) olunan süre için ssk primi ödenmez.

Aþaðýda belirtilen koþullarda, iþsizlik ödeneðine hak kazanýlamaz;
Son 120 günü sürekli olmak üzere, iþsiz kalmadan önceki son üç yýl içinde 600 gün süre ile prim ödememiþ olanlar,
Hizmet akitlerini kendi istek ve iradeleri ile feshedenler,
Herhangi bir sosyal güvenlik kuruluþundan yaþlýlýk aylýðý alanlar,
Hizmet akitleri grev, lokavt veya kanundan doðan ödevler nedeniyle askýya alýnmýþ olanlar,
Ahlak ve iyi niyet kurallarýna uymayan halleri nedeniyle hizmet akitleri iþverenler tarafýndan feshedilmiþ bulunanlar.
ÝÞSÝZLÝK ÖDENEÐÝ NE ÞEKÝLDE HESAPLANACAK VE NASIL ÖDENECEKTÝR?
Günlük iþsizlik ödeneði, sigortalýnýn son dört aylýk prime esas kazançlarý dikkate alýnarak bulunacak günlük ortalama net kazancýnýn yüzde ellisi olarak hesaplanmaktadýr.
Bu þekilde günlük olarak hesaplanan iþsizlik ödeneði aylýk olarak, her ayýn sonunda ödenmektedir.
Kanun gereðince, iþsizlik ödeneði miktarýnýn asgari ücretin netini geçmesi mümkün deðildir.
Ýþsizlik ödeneði, aylýk olarak iþsiz adýna açýlacak banka hesabýna havale edilmektedir.
NE KADAR SÜRE ÝLE ÝÞSÝZLÝK ÖDENEÐÝ ÖDENECEKTÝR?
Ýþsizlik ödeneði alabilmek için dört temel koþul öngörülmüþtür.
1- Hizmet akdinin sona erdiði tarihten önceki son 3 yýl içinde en az 600 gün sigortalý olarak prim ödenmiþ olmasý,
2- Ýþ akdinin feshedildiði tarihten geriye doðru sürekli 120 gün prim ödenmiþ olmasý,
3- Hizmet akdinin, Ýþsizlik Sigortasý Kanununun 51’inci maddesinde sayýlan hallerden birisine dayalý olarak sona ermiþ olmasý,
4- Sigortalý iþsizin, Ýþten Ayrýlma Bildirgesini iþten ayrýldýðý tarihten itibaren 30 gün içinde ÝÞKUR’un ilgili ünitesine doðrudan baþvurarak vermesi.
Yukarýda öngörülen þartlarý taþýyanlardan;
600 gün prim ödemiþ olanlara 180 gün,
900 gün prim ödemiþ olanlara 240 gün,
1080 gün ve daha fazla prim ödemiþ olanlara 300 gün,
süre ile iþsizlik ödeneði ödenecektir.
Sigortalý iþsizler, iþsizlik ödeneðinden yararlanma süresini doldurmadan tekrar iþe girer ve iþsizlik ödeneðinden yararlanmak için Kanunun öngördüðü þartlarý yerine getiremeden yeniden iþsiz kalýrlarsa, daha önce hak ettikleri sürelerini dolduruncaya kadar bu haktan yararlanmaya devam edeceklerdir.
Ýþsizlik ödeneðinden yararlanmak için Kanunun öngördüðü þartlarý yerine getirmek suretiyle yeniden iþsiz kalýrlarsa, sadece bu yeni hak sahipliðinden doðan süre kadar iþsizlik ödeneði alacaklardýr.

hemen ayrýlsýn doðum iznini beklemesin.ortalama son 4 aylýk kazancýnýn günlük kazanca isabet eden kýsmýnýn %50 oranýnda maaþa baðlanýr.Sizin menfaatinize olan bir durumdur.Doðum izinlerinde ücret ödenmeyeceði gibi ssk primi de yatýrýlmaz.

Verdiðiniz bilgi için teþekkür ederim.
Yanlýz ben þunuda öðrenmek istiyorum 4 aylýk doðum iznim ile birlikte iþsizlik ödeneðinden beraber faydalanabilirmiyim.Yani doðum iznine çýktýðým günden 1 hafta sonra çýkýþ iþlemi yapýlsa ve iþsizlik sigortasýna baþvursam hem doðum izni parasýný hemde iþsizlik parasýný alabilirmiyim,yada böyle bir hakkým varmý ?

Raporlu olunan sürede sözleþme feshedilemez.
Rapor süresinin bitiminde fesih geçerlilik kazanýr.
Dolayýsýyla ayný zamanda hem iþsiz,hemde geçici iþgöremez raporlu çalýþan olamazsýnýz.Yani ikisini birlikte alma þansýnýz yok.

teþekkür ederim bilgilerden dolayý

merhaba,
benim öðrenmek istediðim ; þu an 19. gebelik haftamdayým ve iþe baþladým. 15/07/2010 da ssk giriþim yapýldý. eðer saðlýk durumum el verirse 37. haftamda doðum iznine ayrýlmayý düþünüyorum ve 37. haftada 120 günlük ssk pirimim olmuþ oluyor.þimdi benim öðrenmek istediðim 37. haftada izine ayrýldýðým taktirde izin evraklarýmý 32. haftadamý 37. haftadamý içeri vermem gerekiyor ve pirim gün sayýma, evraklarýmý içeri veriþ tarihine göremi yoksa yoksa izine ayrýlýþ tarihine göremi bakýlýyor.
cevaplarsanýz çok sevinirim.....

merhaba eþim þu an sigortalý olarak çalýþýyor. Eþim Þubatýn sonunda doðum iznine ayrýlacak. doðum izni bittikten sonra iþsizlikten de yararlanabilirmi? hem doðum parasý hem de iþsizlik sigortasý almasý mümkün mü?

Merhaba, benim eþim ssklý idi ve 5 yýl Ýstanbul Üniversitesinde taþeron olarak çalýþýyordu, doðum izni sonrasýnda 6ay ücretsiz izin aldý,dolayýsýyla son 6 ay iþsizlik sigortasý ðrimi 0 olarak göründü. Ýþe baþladýktan 10 gün sonra iþime son verildi. Ýþsizlik ödeneði için baþvurduðumuzda 180 gün almaya hak kazandýðýmýz söylendi. Biz de 10 ay yatmasý gerektiðini söyledik ancak sistem tarafýndan hesaplandýðý ve yanlýþlýk olmayacaðý söylendi. Ücretsiz izinden dolayýsýr dediler,ancak araþtýrmalar sonucunda ücretsiz izin dolayýsýyla yatýrýlmayan günlerin de sayýldýðýný öðrendik. Son 120 gün 71 gün sgk primi yatmýþ,acaba bu sebeple mi 6 ay ytacak?Nasýl bir yol izlemeliyiz acaba? Saygýlar.