Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Müdürün yıl sonunda kalan 57 günlük izni kullandırıp kullandırmama yetkisinin ölçüsü nedir

30-08-2008 10:39:34 cemaykutman #

Müdürün yıl sonunda kalan 57 günlük izni kullandırıp kullandırmama yetkisinin ölçüsü nedir

Şu an psikiyatrik bir tedavinin (2 yıl önce kızımın ölümü) sonucu 3 ay 20 gün raporluyum ve devlet memuruyum, görevime 15 eylülde başlıyacağım ve emekliliğimde 2 ocakta (2009) doluyor. Raporum eylül 15 te dolar dolmaz işe hiç başlamadan geçen sene ile birlikte kalan 57 gün iznimi kullanmak istiyorum izin dönüşüde geriye 1 buçuk ay çalışmam kalıyor bu durumda daire amiri yıllık iznimi kullandırmama gibi yaptırım uygulayacağını düşünüyorum. Bu durumda benim tavrım ve haklarım neler olmalı bana bu konuda akıl verecek arkadaşlar arıyorum İşin ilginç tarafı 2 ocakta emeklilik günümün dolması sonucu yeni bir yıla daha girmemizden dolayı 1 ay daha izin hakkım doğuyor bunuda kullanmak istiyorum ne yapmalıyım idareye karşı tavrım ve hukuki haklarım nelerdir Eğer Müdür bu iznimi yakarsa nereye dava açabilirim ve bununla ilgili dilekçe örnekleri yazan arkadaşlarıma şimdiden teşekkür ediyorum İlgilerinizi bekliyorum
30-08-2008 12:13:06 sakar #

Re: Müdürün yıl sonunda kalan 57 günlük izni kullandırıp kullandırmama yetkisinin ölçüsü nedir

Hastalık izinleri sonunda memurlar göreve başlamak zorundadırlar.Eğer göreve başlayamayacak durumda iseler (İyileşmemişlerse),yeni raporlarını resmi yataklı tedavi kurumlarından (Memurların Hastalık Raporlarını Verecek Hekim ve Sağlık Kurulları Hk.Yönetmelik 4.madde) almak zorundadırlar.
Bu durumda ya;yönetmeliğin dediği tür bir yerden rapor alacaksınız,ya da;göreve başlayacaksınız.Rapor alırsanız mesele yok.Göreve başlar ve yıllık izin talebinde bulunursanız;yıllık izninizi AMİRİN UYGUN GÖRECEĞİ (657/103.md) bir zamanda kullanmak zorundasınız.(Hukukumuzun pek muteber saydığı:"Amirin takdir yetkisi")
Demek isterim ki;dediklerinizi yaparsanız emekli olamadan müstafi sayılırsınız.Mevzuatın bu açık hükümleri karşısında da hiçbir davayı kazanamazsınız.(Bunlar şahsî fikrimdir.)
İyi günler...
31-08-2008 10:20:54 cemaykutman #

Re: Müdürün yıl sonunda kalan 57 günlük izni kullandırıp kullandırmama yetkisinin ölçüsü nedir

Alıntı:

sakar rumuzlu üyeden alıntı
Hastalık izinleri sonunda memurlar göreve başlamak zorundadırlar.Eğer göreve başlayamayacak durumda iseler (İyileşmemişlerse),yeni raporlarını resmi yataklı tedavi kurumlarından (Memurların Hastalık Raporlarını Verecek Hekim ve Sağlık Kurulları Hk.Yönetmelik 4.madde) almak zorundadırlar.
Bu durumda ya;yönetmeliğin dediği tür bir yerden rapor alacaksınız,ya da;göreve başlayacaksınız.Rapor alırsanız mesele yok.Göreve başlar ve yıllık izin talebinde bulunursanız;yıllık izninizi AMİRİN UYGUN GÖRECEĞİ (657/103.md) bir zamanda kullanmak zorundasınız.(Hukukumuzun pek muteber saydığı:"Amirin takdir yetkisi")
Demek isterim ki;dediklerinizi yaparsanız emekli olamadan müstafi sayılırsınız.Mevzuatın bu açık hükümleri karşısında da hiçbir davayı kazanamazsınız.(Bunlar şahsî fikrimdir.)
İyi günler...

Teşekkür ederim sayın sakar Ancak burda bir istisna var amirin uygun göreceği bir zaman dilimi nerdeyse kalmadı hatta rapor dönüşü iş başı yapıp bir buçuk ay daha çalışırsam kalan iznimi kullanmam için gerekli süre yıl sonuna tekabul ediyor sonrada 57 günlük iznimin içinde bulunan 27 günlük 2007 izni yanıyor benim işte burda öğrenmek istediğim konu bu Amirin bunu yakma yetkisi varmı yoksa kullandırması zorunlumu ben bunu öğrenmek istiyorum Ayrıca rapor bitiminde tekrar rapor almam için yataklı tedavi kurumlarından heyet raporu almam gerekiyor burda size katılıyorum
31-08-2008 17:23:59 sakar #

Re: Müdürün yıl sonunda kalan 57 günlük izni kullandırıp kullandırmama yetkisinin ölçüsü nedir

657nin 103.maddesinin ilk fıkrasını dikkatli okursanız "...kullanılabilir","...verilebilir" ifadeleri vardır.Bu -Maalesef- hukukumuz açısından,"Hak"kın kullanılabilmesi garantisi yok demektir.
Mevzuattaki "..edilebilir,yapılabilir,verilebilir"türü ifadeler,"Sana bu hakkı veriyorum ama;kullanabilmen idarenin keyfine kalmıştır."demektir.
Yine bu sitede buna benzer bir olay aktarılmıştı:
Bir memurun,memuriyet hayatında bir defaya mahsus olmak üzere altı aylık ücretsiz izin hakkı vardır.Bu hak "..verilebilir." diye ifade edilmiş,bu hak ancak;Olağanüstü hallerde veya kalkınmakta öncelikli bölgede görev yapanlar tarafından kullanılamaz iken,bu tür yerde görev yapmayan ve 28 yıllık hizmeti olan bir doktora,yurt dışında doğum yapacak kızının yanına gidebilmesi için,bu izin verilmemiştir.Sebep?Kanundaki "..verilebilir" ifadesidir.
Bilmem ifade edebildim mi?...
İyi günler...
01-09-2008 11:43:57 cemaykutman #

Re: Müdürün yıl sonunda kalan 57 günlük izni kullandırıp kullandırmama yetkisinin ölçüsü nedir

Evet doğru sayın sakar söylediklerinize aynen katılıyorum ilginiz için teşekkür ederim başka arkadaşların fikirlerinide bekliyorum
04-09-2008 20:27:46 cemaykutman #

Re: Müdürün yıl sonunda kalan 57 günlük izni kullandırıp kullandırmama yetkisinin ölçüsü nedir

Başka yorum yapacak arkadaşlarıda bekliyorum veya ellerinde bu konu ile ilgili mahkeme kararları olanlar olursa onlarıda beklerim




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.