Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İhbar tazminatsız işçi çıkartma
29-08-2008 22:27:18 hsynask #

İhbar tazminatsız işçi çıkartma

Merhabalar, yaklaşık 4,5 senedir bir seramik şirketinde çalışıyorum ve son 1 haftadadır fabrika işçi çıkartıyor,uzun yıllar çalışan arkadaşlarımızın ihbar tazminatlarını vermemek için yine aynı şahsın sahip olduğu ve başka şehirde bulunan tuğla fabrikasında çalışmaları söyleniyor tabii bunu kabul etmeyen arkadaşların sadece tazminatları verilerek çıkartıyorlar,sormak istediğim başka şehre gitmediğimiz zaman ihbar tazminatımız yanıyor mu? başka şehre gönderme hakları var mı? ihbar tazminatımızı nasıl alırız?
29-08-2008 22:36:36 uvjb #

Re: İhbar tazminatsız işçi çıkartma

sözleşmede aksine bir hüküm yoksa işverenin işçiyi bir başka ilde çalıştırma hakkı vardır.
30-08-2008 19:57:40 ibrataş #

Re: İhbar tazminatsız işçi çıkartma

Eğer diğer iş yeri aynı il sınırları içerisinde ise, sigorta yükümlülüğünüz devam eder. Yani işveren size Kıdem tazminatı dahi vermeyebilir tabi bu durumda size ihbar sürenizi tanıyarak işten çıkarması gerekir.Eğer tanımaz ise, bu durumda sadece ihbar tazminatınızı ödemesi gerekir.
Lakin eğer tuğla fabrikası il sınırları dışında ise hem kıdem, hemde ihbar tazminatı hakkınızdır.
Tabi tüm bunlar için, işverenin size bunu 3 ay önceden yazılı bir şekilde bildirmesi gerekir.
30-08-2008 20:38:51 sdt23 #

Re: İhbar tazminatsız işçi çıkartma

Alıntı:
ibrataş rumuzlu üyeden alıntı
Eğer diğer iş yeri aynı il sınırları içerisinde ise, sigorta yükümlülüğünüz devam eder. Yani işveren size Kıdem tazminatı dahi vermeyebilir tabi bu durumda size ihbar sürenizi tanıyarak işten çıkarması gerekir.Eğer tanımaz ise, bu durumda sadece ihbar tazminatınızı ödemesi gerekir.
Lakin eğer tuğla fabrikası il sınırları dışında ise hem kıdem, hemde ihbar tazminatı hakkınızdır.
Tabi tüm bunlar için, işverenin size bunu 3 ay önceden yazılı bir şekilde bildirmesi gerekir.

Bu bilgileri özellikle "3 ay"lık süreyi neye dayanarak söylüyorsunuz?

Çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi
MADDE 22. - İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir.

Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz.

Baştan yapılan sözleşmede işçinin başka illerde de çalışacağı hükme bağlanmadıysa, işveren yazılı olarak başka ildeki iş yerinde çalışma teklifini işçiye sunar. İşçi 6 gün içinde yazılı olarak kabul ettiğini bildirmezse kabul etmemiş demektir. Aynı iş yerinde çalışmaya devam eder.

İşverenin kanunda belirtilen başka geçerli nedeni yoksa iş akdini feshetmek için ihbar süresine riayet etmesi (etmezse ihbar tazminatı ödemesi) ve kıdem tazminatını ödemesi gerekir.
02-09-2008 04:09:02 hsynask #

Re: İhbar tazminatsız işçi çıkartma

Alıntı:
sdt23 rumuzlu üyeden alıntı
Bu bilgileri özellikle "3 ay"lık süreyi neye dayanarak söylüyorsunuz?

Çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi
MADDE 22. - İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir.

Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz.

Baştan yapılan sözleşmede işçinin başka illerde de çalışacağı hükme bağlanmadıysa, işveren yazılı olarak başka ildeki iş yerinde çalışma teklifini işçiye sunar. İşçi 6 gün içinde yazılı olarak kabul ettiğini bildirmezse kabul etmemiş demektir. Aynı iş yerinde çalışmaya devam eder.

İşverenin kanunda belirtilen başka geçerli nedeni yoksa iş akdini feshetmek için ihbar süresine riayet etmesi (etmezse ihbar tazminatı ödemesi) ve kıdem tazminatını ödemesi gerekir.
Bu benim için daha açıklayıcı oldu,teşekkürler.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.