Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşçinin haklı sebeble fesih hakkını kullanma
25-08-2008 00:05:12 zevgarlı #

İşçinin haklı sebeble fesih hakkını kullanma

Özel bir şirkette çalışıyorum,sigorta giriş tarihim 05.09.2006 ilgilenen arkadaşlara bir sorum olacak
2 sene dolmasına (25.08.2008) az kaldı. fakat işveren tarafından sürekli
sataşmalara maruz kalıyorum,yani şu anlamda benim çalışma şartlarıma uymayan gidebilir hemen istifasını versin tarzında.
Tabiki yazılı bildirim esasdır.Ama en nihayettin de insanız gurur,onur,gibi kavramlarda vardır. tazminat felan istemiyorum sadece işten ihbarımı yapıp çıkmak istiyorum 26.08.2008 de yazılı olarak versem 6 haftalık çalışma süresi sonunda işten ayrılmak istediğimi belirtsem acaba bir sorun olurmu?
2.nci bir konu olarak maaş 1050 ytl fakat genel olarak hep asgari ücretten yatırılıyor,bunun sonucu olarak acaba tazminat istemiyorum ama işyerinin en azından benden sonraki arkadaşlara veya çalışanlara daha iyi şartlarda hizmeti
için başvursam nasıl kanıtlarım?
Kendim bu haktan feragat ederim gözümü kırpmam çünkü haksızlığa menfaat karşılığı tahammül göstermek ters geliyor.(bu sadece kendi prensibim lütfen kimse alınmasın).

saygılarımla
25-08-2008 00:09:36 Av.Abbas Bilgili #

Re: İşçinin haklı sebeble fesih hakkını kullanma

Maaşınız daha yüksek iken asgari ücret üzerinen gösteriliyorsa, 6 haftalık ibar süresini bildirmeden hemen işten ayrılıp kıdem tazminatı da isteyebilrisiniz. Ama bu durumda gerçek ücretinizi kanıtlamak size düşüyor. Elinizde belge varsa ispat işiniz kolaydır. Belge yoksa tanıkla ve meslek kuruluşlarına yazılarak kanıtlanabilir.
25-08-2008 00:16:20 zevgarlı #

Re: İşçinin haklı sebeble fesih hakkını kullanma

Efendim ilgilendiğiniz için teşekkür ederim.
yanlız (ispatını yapmak için bize ufak bir kağıt parçası veriyorlar resimi bir
niteliği yok elbette) sadece anlaşmalı oldukları bankaya yatırdıkları maaş var onuda 2 kerede veriyorlar burdan yola çıkarak mesala 465 ytl net asgari ücret diyelim.Asgari geçim indirimi felan 540 ytl oluyor fakat mesailerle birlikte bazen 1000 ytl ekstradan yatırılıyor.bence sadece ispatımı burdan yapabilirim.Çünkü şahitlik zor gibi

Şunu da belirteyim ki;
hiç bir işçi işvereni zor durumda bırakmak istemez.(istisnalar kaideyi bozmaz).Alnımızın terini döküyoruz,oyüzden ustamın meşhur bir lafı vardı`;oğlum işveren her zaman haklı durumuna düşer (karamsarlık için söylemiyorum)çünkü derdi; sen işverenle uğraşana kadar aç kalırsın ha sonunda haklıysan tabiki hakkını alırsın ama yıpranarak derdi
28-08-2008 17:29:46 snoptik #

Re: İşçinin haklı sebeble fesih hakkını kullanma

Kardeşim iş yerinde güvenlik tarafından tehdit edilmiş.Bu sebeple tazminat ödemeden işten ayrılması mümkün mü? Güvenlik personeline nasıl bi dava açılabilir?
28-08-2008 20:17:31 zevgarlı #

Re: İşçinin haklı sebeble fesih hakkını kullanma

konu ile ilginize teşekkür ederim.
işveren vekili sonunda konuya eğildi ve bir orta yol bulundu. demekki isteyince karşılıklı herşey halledilebilirmiş.Tabiki hak hukuk çerçevesinde
24-09-2008 21:34:23 adogil #

Re: İşçinin haklı sebeble fesih hakkını kullanma

bilgiler için teşekkürler




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.