İş akdinin feshi için 18. Madde bizi nasıl bağlar?
Merhaba,
Diğer soruma bir yanıt alamamıştım ama en azından umarım buna yanıt alırım.
Bir callcenter çalışanıyım ve yakın zaman içerisinde ne hikmetse işverenimiz işten çıkarmalara ağırlık vermiş bulunmakta. Geçenlerde birkaç arkadaşımız 18. madde hükümleri gereğince işten çıkartılmak istendi.
Sıra eminim bize de gelecektir!
Arkadaşlar sebep sorduklarında; "Çok fazla sayıda raporunuz var" cevabını alıyorlar. Birinin 1 yıl içerisinde toplamda 62 gün, diğer arkadaşın da 1 yıl içerisinde 60 gün raporu varmış ve tabii ki bunlar aylara ve günlere yayılmış olarak mevcut. Yani kimi zaman bir istirahati 4-5 gün birdense, kimi zaman sadece 2 gün. İşverenimizse 18.maddeden dolayı işakidlerini fesh ettiği ve onlarla çalışmak istemediği, tüm geçmişe dönük tazminatlarının hesaplarına yatırılacağını söylüyor ve belgeyi imzalamalarını istiyor.
Sorularıma gelince;
1-) Bu arkadaşlara herhangi bir ihbar süresi verilmeden ve önceden işten çıkarıldıkları belirtilmeden işten çıkarılıyorlar, bu mümkün mü mümkünse nasıl?
2-) Farklı aralıklarla rapor alıyorlar ve tüm raporlar Devlet Hastanesi onaylı. Yani raporlu olduğu için işçinin işine son verilebilir mi?
3-) 18. Maddeye göre iş akidleri bu arkadaşların raporlarından kaynaklı derhal feshedilebilir mi?
4-) Bu belgeyi imzalamayıp işyerinden ayrıldıklarında işe iade için dava hakları doğar mı ve tazminat buna rağmen hesaplarına yatırılır mı?
5-) Böyle bir fesih halinde imza atmadan ayrıldıktan sonra dava haklarının doğması için tazminat hesaba yatırılsa bile bunu çekmemek, vb... gibi izlenmesi gereken yollar nelerdir?
Diğer soruma bir yanıt alamamıştım ama en azından umarım buna yanıt alırım.
Bir callcenter çalışanıyım ve yakın zaman içerisinde ne hikmetse işverenimiz işten çıkarmalara ağırlık vermiş bulunmakta. Geçenlerde birkaç arkadaşımız 18. madde hükümleri gereğince işten çıkartılmak istendi.
Sıra eminim bize de gelecektir!
Arkadaşlar sebep sorduklarında; "Çok fazla sayıda raporunuz var" cevabını alıyorlar. Birinin 1 yıl içerisinde toplamda 62 gün, diğer arkadaşın da 1 yıl içerisinde 60 gün raporu varmış ve tabii ki bunlar aylara ve günlere yayılmış olarak mevcut. Yani kimi zaman bir istirahati 4-5 gün birdense, kimi zaman sadece 2 gün. İşverenimizse 18.maddeden dolayı işakidlerini fesh ettiği ve onlarla çalışmak istemediği, tüm geçmişe dönük tazminatlarının hesaplarına yatırılacağını söylüyor ve belgeyi imzalamalarını istiyor.
Sorularıma gelince;
1-) Bu arkadaşlara herhangi bir ihbar süresi verilmeden ve önceden işten çıkarıldıkları belirtilmeden işten çıkarılıyorlar, bu mümkün mü mümkünse nasıl?
2-) Farklı aralıklarla rapor alıyorlar ve tüm raporlar Devlet Hastanesi onaylı. Yani raporlu olduğu için işçinin işine son verilebilir mi?
3-) 18. Maddeye göre iş akidleri bu arkadaşların raporlarından kaynaklı derhal feshedilebilir mi?
4-) Bu belgeyi imzalamayıp işyerinden ayrıldıklarında işe iade için dava hakları doğar mı ve tazminat buna rağmen hesaplarına yatırılır mı?
5-) Böyle bir fesih halinde imza atmadan ayrıldıktan sonra dava haklarının doğması için tazminat hesaba yatırılsa bile bunu çekmemek, vb... gibi izlenmesi gereken yollar nelerdir?