Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşten Çıkarılma Hakkında

21-08-2008 11:17:51 belives #

İşten Çıkarılma Hakkında

Merhaba,
14.08.2008 tarihinde sebep gösterilmeksizin ve ihbar yapılmadan işime son verildi.Maaşımı ve ihbar tazminatımı alamıyorum.Bu konuda ne yapmam gerektiğini bilemiyorum.Şikayet mercii neresidir?Konu hakkında yol gösterebilirseniz sevinirim.

Saygılarımla
21-08-2008 17:03:59 Erdoğan Kırcalı #

Re: İşten çıkarılma Hk.

Bölge çalışma müdürlüğüne gidip şikayette bulunabilirsiniz.
21-08-2008 21:55:27 belives #

Re: İşten çıkarılma Hk.

Yardımınız için teşekkür ederim..
22-09-2008 00:32:32 erhansoyka #

Re: İşten çıkarılma Hk.

Bende aynı şekilde işten ihbar almadan ayrıldım.Sabah bana işinize son verilmiştir denildi.Kalan maaş verildi ve bir kaat imzalatıldı.Burda ayrıldı,anlaşmalı gibi 5 maddelik bir ayrılış nedeni ibaresi bulunmakta ve tüm haklarımı aldım şeklinde ibare bulunmakta.Şirketle imzaladığım sözleşmenin bitmesine 1,5 ay kala bu gerçekleşti.Aklıma takılan soru istifa yada kovulma şeklinde gerçekleşen çalışma sürecinin bitişinde neden anlaşmalı,istifa vesayre gibi ibareler bulunmakta.Belirtiğim ibareler sözleşmenin niteliğini bozarmı veya iptali için bir durum yaratırmı.
22-09-2008 22:59:25 sweett80 #

Re: İşten çıkarılma Hk.

çalışma bakanlıgına şikayet etmek mantıklı..
25-09-2008 19:02:08 hakan07 #

Re: İşten Çıkarılma Hakkında

Saygıdeğer hukuk emekçileri,ben,kamu kuruluşuyken özelleştirilen bir kurumda 25 yıldır çalışan bir ssk lı işçiyim.kredi kart borçlarımdan dolayı hakkımda birden fazla icra takibini öne sürerek işveren iş akdini fesh etmek istiyor.İhbar ve kıdem tazminatı olmaksızın.1.Aralık.2008 e kadar borçlarımı temizlemezsem iş akdini fesh edip işten çıkaracağını belirtiyor.Lütfen bir cevap yazanınız olursa çok sevinirim.Çok acil müşkül durumdayım.teşekkürler.
25-09-2008 19:14:06 luca #

Re: İşten Çıkarılma Hakkında

Hakan Bey, saydığınız gerekçelerle işveren sizi işten çıkarırsa sözleşmenizi haksız feshetmiş olur ki bu durumda dava açarak kıdem+ihbar vb. tazminatlarınızı işverenden alırsınız, rahat olunuz..
25-09-2008 19:21:47 hakan07 #

Re: İşten Çıkarılma Hakkında

Yanıtınız için çok teşekkür ediyorum.Ayrıca bu fesih gerekçesinide,4857 sayılı iş kanununun 18. maddesine dayandırıyor.Ben bu maddeyi okudum ,icra ile yada borçlarını ödeyememekle ilgili bir kelime geçmiyor.Bunuda ayrıca bilginize sunarım.
25-09-2008 19:24:11 bahardanote #

Re: İşten Çıkarılma Hakkında Benimde büyük problemim var bakarsanız sevinirim

24.08.2007 yılında bir otel firmasında teknik servis departmanında işe başladım. 2007 yılının 10. ayında başkabir ile açılan aynı firmanın yeni otelinde calısıyor görüneceksin ama ssk primde veya işinde bir değişiklik yapılmayacak sözü aldım bir kagıt imazalattılar. yine 2007 12 ayında bir sağlık problemi yüzünden sağlık ocagından rapor aldım ve rapor aldıgımın gecesi fenalastım. Devlet hastanesi acile gittim prim günümün dolmadığını ve bana bakamayacaklarını söylediler. Neyse hiçbirsey demeden işime devam ettim 2008 yılın haziran (6. ay) 'da departman toplantısı yapıldı. Katıldık orada şikayetlerimizi dile getirdik, yeni müdürümüze; fakat birden ortalık ısındı kavgaya dogru olay buyüyordu ki meslek arkadasımın birisi müdürün üzerine yürüdü ve ben tutum. Engel oldum. .ertesi günü iznliydim, bana otelden telefon açtılar gelmemi söylediler otel'e kadar gittim. müdürün üzerine yürüyen arkadasım (benim engel oldugum kişi) ile bana çıkış verdiklerini tutanak yazıldıgını ve bunu imzalamızı istediler. Diğer arkads imzaladı, fakat ben imzalamadım tutanakta '' İş yerinde verilen göreve itiraz etmeniz, verilen işi zamanında yapmamanız, amirinize karsı hakarette bulnup saygısızlık etmeniz, işyeri kurallarına karsı gelmeniz ve iş ahlakıyla bağdaşmayan davranışlarınız yüzünden vs. vs. tutanaga orada çalışan bahçevanı şahit tutup imza attırmışlar. müdürün imzası da var ama ben atmadım çünkü öyle bir suçum yok diye. bana muhasebeden hesabımı kesdirmemi söylediler. Gittim sadece maaş bordrosuna o aya ait maşımı aldıgıma dair imza attım ve işe başlarken bana verilen eşyaların teslim ettiğime dair imza attım ama diğer ihbar ve kıdem tazminatı aldım ve hiçbir alacağım yoktur kağıdını imzalamadım. Eşimde o otelde çalışıyor, bu arad onuda belirteyim. Bana tazminat vermediler ihbar veya kıdem tazminatının hiçbirini güle güle dediler. aydın ssk ya gidip iş haklarımı arayacagımı söyleyincede beni bir nevi eşinide çıkartırız gibisinden sanki tehdit ettiler. Bende eli mahkum birşey yapamadım. Durumum iyi değil çünkü, bunları geçmiştim neyse boşver demişdim işci bulma kurumuna gittim 2 aysonra, işden cıktıktan sonra iş bulamamıstım. çünkü krizde var piyasada bana dedikleri seni girdi cıktı yapmışlar sana işsizlik sigortası veremyiz dediler devlet hastanesinden raporum vardı çalışdıgım dönemden alıp biraz harçlık yapayım dedim raporu ve vizite kağıdını götürdüm aldıgım cevap yine aynı girid çıktı göstermişler alamıyorum. Konuyu araştırdım gerçektende 20.06.2008 de girdi 24.06.2008 de çıkış göstermişler benim elim kolum bağlandı hiçbiryerden hiçbirşey talep edemedim. ben nasıl bir hukuk savaşı vermeliyim tazminat alma hakkım varmı? neler yapabilirim haklarım neler beni aydınlatırsanız sevinirim. teşşeküürler şimdiden.
25-09-2008 19:27:35 luca #

Re: İşten Çıkarılma Hakkında

Alıntı:

hakan07 rumuzlu üyeden alıntı
Yanıtınız için çok teşekkür ediyorum.Ayrıca bu fesih gerekçesinide,4857 sayılı iş kanununun 18. maddesine dayandırıyor.Ben bu maddeyi okudum ,icra ile yada borçlarını ödeyememekle ilgili bir kelime geçmiyor.Bunuda ayrıca bilginize sunarım.

Dediğiniz gibi 18.maddede öyle bir kelime geçmiyor. Muhtemelen işvereniniz maddeyi yanlış yorumlamış...




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.