Belirli süreli hizmet sözleþmesi ve eðitim gideri

Merhabalar,
Bilgisayar mühendisi olarak 01.05.2004 tarihinde iþyeriyle belirli süreli hizmet sözleþmesi imzaladým. sözleþmenin bitiminden bir ay önce noterden iþyerinden ayrýlcaðýma dair ihbarname çektim ve 01.05.2005 tarihinde iþyeriyle sözleþmem bitmektedir. Ancak iþveren sözleþmenin bitimiyle birlikte eðitim giderlerini benden talep etmektedir. Ki eðitim giderleri 2000$ ile 9000$ arasýnda olduðunu ve bunu kendisinin belirleyeceðini söylemektedir ve çevreleri geniþ olduðu için beni hukuki olarak davalar açmakla(nefes alamayacak kadar..tabii ki mümkün deðil ama..) tehdit etmektedir. Bu yüzden sizlerden yardým istemekteyim.

Sözleþmemdeki maddeler aþaðýdaki gibidir.

Çalýþanýn yükümlülükleri:

Çalýþan 2 yýl süre ile doðrudan ya da dolaylý olarak asla rekabet etmeyecek hangi neden ile olursa olsun iþ akdinin sona ermesi halinde iþveren ile ayný iþ kolunda faaliyet gösteren rakip firma veya kuruluþlarda çalýþamayacaktýr

--Ýzmirde çalýþýyorsam ve danýþmanlýk yapýyorsam istanbul ya da ankarada çalýþmam cezai þart getirir mi?

Çalýþanýn mesleki gereksinimleri nedeniyle iþveren gerek gördüðü taktirde çalýþaný eðitime gönderebilir. Çalýþan bu eðitimlere katýlmayý peþinen kabul ve taahhut eder . Bu eðitimlerden sonra, çalýþan bir yýl içinde her ne sebep olursa olsun iþten ayrýlýrsa eðitim masraflarýný ödemekle yükümlüdür.

--bir yýllýk hizmetimi tamamladýðým halde eðitim giderlerini ödemek durumunda mýyým

sözleþme sonunda Hesaplarýn Tasfiye Þekli:

Sözleþmenin her ne þekilde olursa olsun sona ermesi halinde çalýþanýn iþverene olan tüm borçlarýnýn tamamý muaccel olur ve bunlar çalýþanýn adýna tahakkuk etmiþ her türlü alacak ve tazminatlarýndan(avanas,zarar karþýlýðý kesinti, eðitim giderleri, sözleþmede öngörülen maktu tazminat, cezai þartlar) öncelikle mahsup edilir.

--Bir yýlý tamamladýðým için 2 haftalýk iznim, üç aylýk birikmiþ primim, maaþým, parttime olmadýðým halde 3 ay boyunca aldýðým part time maaþtan kaynaklanan eksik tutarý alabilir miyim?

Primi ispatlayabileceðim tek kaynak bu konuda iþveren tarafýndan atýlmýþ email.

Isten ayrildiktan sonra ayni isi yapmama konusunda isverinin sinirlama hakki var ama bu hak sizin çalisma özgürlügünüzü kisitlamamalidir.
Sizin yeni isiniz eski isyerinize zarar vermemeli, eski isinizin sirlarini saklama yükümlülügünüz de var. Bunlara dikat ederseniz bir hak elde edemezler.
Sözlesmeye göre 1 yili tamamladiginiz için egitim masraflarini sizden talep edemezler.
Sözlesmeyi usulüne göre feshettiginiz ortada ancak hakli sebeple de feshetmeniz gerekir. Eger fesih sebebinizde hakli iseniz tüm alacaklarinizi talep edebilirsiniz. Tanikla da ispatlayabilirsiniz. Sevgiler...

--Bu eðitimlerden sonra, çalýþan bir yýl içinde her ne sebep olursa olsun iþten ayrýlýrsa eðitim masraflarýný ödemekle yükümlüdür

Bu maddedeki bu eðitimlerden sonra ibaresini kendilerine göre aldýðým son eðitimden itibaren bir yýl içinde olarak cevirip hak iddia edebilme haklarý bulunuyor mu?

Sayin Kiwo sözlesme maddesini bir kez daha okudum ve su sonuca vardim.
Egitimlerden itibaren 1 yil içinde sözlesmeyi feshederseniz (ki saniyorum öyle) bu masralara katlanmak zorundasiniz.

Belirli süreli iþ sözleþmeniz, sözleþmede belirlenen tarihte taraflarca yenilenmeyerek süresinin bitmesi nedeniyle sona ermiþse, iþverenin yaptýðý eðitim giderlerini sizden isteyemeyeceði kanaatindeyim.

Yine sözleþmenizde rekabet yasaðýna iliþkin hükümler varsa ve sözleþmenin sona ermesinden sonra dahi belirli bir süre yürürlükte kalacaðý kararlaþtýrýlmýþsa, eski iþvereninizin iþtigal konusunun aynýsý ticari faaliyette bulunan bir iþ yapmanýz halinde bu yasak devreye girer.
Ancak bu yasak hükmü belirli bir coðrafik sýnýr ve süre ile ile belirlenmiþ olmalýdýr.

Borçlar Kanunu 349.maddesinde bu husus düzenlenmiþtir.

Madde 349 - Rekabet memnuiyeti ancak iþçinin iktisadi istikbalinin hakkaniyete muhalif olarak tehlikeye girmesini menedecek surette zaman, mahal ve iþin nevi noktasýndan hal icabýna göre münasip bir hudut dahilinde þart edilmiþ ise muteberdir.

Yeni baþlayacaðýnýz iþyerinizin faaliyet konusu eski iþyerinizdeki faaliyet konularýyla benzerlik-ayniyet göstermiyorsa bu þart muteber olmayacaktýr.

Gerek bu konularý gerekse iþçilik haklarýnýzýn talep edilmesi ile ilgili konularý bir avukatla görüþüp daha detaylý bilgi edinmenizi öneririz.

Yalnýz sözleþme belirli süreli hizmet sözleþmesi ve sonuç olarak bir yýl içinde sözleþmem bittiði için eðer böyle bir sonuç çýkarýrsak bu sözleþmenin belirsiz süreli iþ sözleþmesi olmasý gerekmez mi? Bu sözleþmenin belirli süreli sözleþme olmasýna raðmen beni firmada bir yýldan daha uzun bir süre kalmamý saðlamak üzere "bu eðitimleri aldýktan sonra" ibaresinin bu þekilde yorumlanmasý halinde bu kölelik maddesi olarak düþünülemez mi?

Bu yuzden bu maddedeki sürenin sözleþmenin süresi olan bir yýl olarak düþünülmesi gerekmiyor mu?

Sözleþmemin bitiminden bir ay önce noter ihbarnamesi çekerek sözleþmemi yenilemeyeceðimi karþý tarafa bildirdim. Bu eðitim giderlerini ödemem konusunda bir durum oluþturur mu?

Yardýmlarýnýz için çok teþekkür ederim.

Sayin Firat Bey,
Size katiliyorum ancak Sözlesmede "her ne sebeple sözlesme sona erdirilirse" diye genis kapsamli bir ibare var. Sözlesme sürenin sona ermesiyle bitmekle birlekte fesih iradesini sayin kiwo kullanmis ve kendiliginden yenilenebilecek sözlesme sayin kiwo tarafindan feshedilmis. Bu durumda egitim masraflarini sayin kiwo'dan talep edebilirler diye düsünüyorum.

Sayin kiwo,
Dogru bir tespitte bulunmussunuz. Dikkatimden kaçmis, özür dilerim.
Bu durumda sözlesme kendi içinde çeliskili. Belirli süreli bir is sözlesmesi olarak nitelendirildigi halde, belirsiz süreliymis gibi yorumlaniyor. Bildigim kadariyla Yargitay sözlesmeyi yorumlarken sözlesmede bulunan ibareden çok taraflarin iradelerini dikkate aliyor. Örnegin kismi süreli sözlesme diye adlandirilmasina karsin isin niteliginden böyle olmadigi sonucuna varabiliyor. Isverenler aslinda belrsiz süreli sözlesme yapmak istedikleri halde sirf kidem tazminati ödememek için belirli süreli is sözlesmesi yapip her sene yenilemeyi tercih ediyorlar.Sizin sözlesmeniz de belirsiz süreli gibi yorumlanabilir.
Ancak böyle de olsa sözlesmedeki hükme göre egitim masraflarindan sorumlu olacaginiz kanaatindeyim. Fakat sözlesmenin hukuka aykiriligi nedeniyle geçersiz oldugundan bahisle sözkonusu masrafi ödemekten kaçinabilir, kendinizi bu sekilde savunabilirsiniz. Ancak ödemek durumunda da kalabilirsiniz. Sizi yanlis yönlendirmemek için bu konuda arastirma yapacagim, konu ilgimi çekti. Takip ederseniz sevinirim. Sevgiler...

sözleþmede eðer eðitimlerden itibaren bir yýl içinde demiþ olsaydý çok açýk bir madde olacaktý ancak öyle bir hale getirilmiþ ki iki tarafa da çekilebilir madde olmuþ. . Ben sözleþmeyi bir yýl olarak ve cezai þartlarýný da bir yýl içinde ayrýldýðým taktirde ödemek üzere imzaladým. Þimdi burada benim anlamadýðým olay þu açýkçasý. Hem eðitime göndermeyi zorunlu tutuyorsun hem de sözleþme bittikten sonra ödemekle yükümlü tutuyorsun. ben en son eðitime ihtiyacým olmadýðý halde bir ay önce katýldým, ben sonuçta bunu dahi ödemek zorunda tutulmuþ oluyorum ve "eðitimleri aldýktan sonra" ibaresi bir on ay daha atmýþ oluyor ve tüm eðitimleri yine ayný þekilde ödemek zorunda tutuluyorum. Bu kölelik maddesi deðil midir? Bu maddeyi bu yüzden ben bu þekilde yorumlamýyorum ve eðitim giderlerini ödemek durumunda olduðumu sanmýyorum.

Ek olarak þirket beni eðitim için baþka yerlere göndermemiþtir. Þirket eðitim firmasý olduðu için aþka bir firma için düzenlenen eðitimlere benim de girmem(arada kaynamam) þeklinde geliþmiþtir ve biliyorum ki þirket bnun için herhangi bir ücret ödememiþtir ancak eðitime katýldýðýma dair belgeler gelmiþtir. Ancak eðitim masraflaýnýn çoðunu eðitim kitaplarý parasý oluþturmaktadýr ve benim de elimde herhangibir kitap, eðitimler sonunda doldurulan deðerlendirme formlarý ve katýldýðýma dair imza dahil hiçbirþey bulunmamaktadýr. ama dediðim gibi eðitime katýldýðýma dair belgeler hatýr rica yoluyla gelmiþ ve sonuçta eðitime katýldýðýma dair belge bana verilmiþtir.

Eðitim giderlerini faturalarla belgelemeleri gerekmekte midir yoksa bunu kendileri ayný þekilde uydurabilirler mi?

Belirli süreli iþ sözleþmelerinde ihbara dahi gerek olmadýðýna dair yargýtay kararý varken ben noterden ihbarnameçekiyorum ve kötü taraf ben olmuþ oluyorum bunu da anlamýþ deðilim.
Buna ek olarak sözleþmedeki deneme süresi 3 ay olarak gösteriliyor. Ancak iþ hukukunda toplu sözleþme olmadýðý taktirde maksimum deneme süresinin 2 ay olacaðý þeklinde bir ibare var. Bu da sözleþmenin geçerliliði konusunda bir durum getirir mi?