Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Evlilik sonrası ihbar tazminatı
19-04-2005 21:14:15 Guillere #

Evlilik sonrası ihbar tazminatı

6 yıldır çalıştığım işyerimden ayrılmaya karar verdim. Evleneli 7 ay olduğu için kıdem tazminatımı alabilir miyim? İhbar tazminatı alabilir miyim? İzinlerimi düzenli olarak kullanmıştım, 2005 yılı izin paramı alabilir miyim? Ücretim daha fazla ama işveren asgari ücret gösteriyor. Yemeği işyerinde yiyoruz. Yol ücreti de akbil olarak ödeniyor. Bunlardan da alacaklarım olacak mı?
Teşekkürler
19-04-2005 22:15:39 romantic #
Sayın Guillere,

Evlendiğiniz tarihten sonraki bir yıl içinde işten ayrıldığınız takdirde ki istifa dilekçenize evliliğim nedeni ile diye belirtmeyi unutmayın, sadece kıdem tazminatınızı alabilirsiniz, kıdem tazminatınıza size verilen sosyal haklar yansıtılmalıdır. (Yol parası, ikramiye, yemek yardımı, ayakkabı, çocuk parası vs.) İzin ücretini para olarak yada izin olarak vermek işverenin insiyatifindedir, konuşmanızı tavsiye ederim, ancak ihbar tazminatı alamazsınız, çünkü ayrılmak isteyen sizsiniz. İşveren maaşınızı asgari ücretten ödediğine göre, kıdeminizide asgari ücretten hesaplayacaktır.

romantic
19-04-2005 22:15:39 romantic #
Sayın Guillere,

Evlendiğiniz tarihten sonraki bir yıl içinde işten ayrıldığınız takdirde ki istifa dilekçenize evliliğim nedeni ile diye belirtmeyi unutmayın, sadece kıdem tazminatınızı alabilirsiniz, kıdem tazminatınıza size verilen sosyal haklar yansıtılmalıdır. (Yol parası, ikramiye, yemek yardımı, ayakkabı, çocuk parası vs.) İzin ücretini para olarak yada izin olarak vermek işverenin insiyatifindedir, konuşmanızı tavsiye ederim, ancak ihbar tazminatı alamazsınız, çünkü ayrılmak isteyen sizsiniz. İşveren maaşınızı asgari ücretten ödediğine göre, kıdeminizide asgari ücretten hesaplayacaktır.

romantic
19-04-2005 22:18:36 mbas67 #
Sayın Guillere
Halen yürürlükte olan 1475 sayılı kanun 14 maddesi Kadınlara tazminat hakkını veriyor.
"Kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi..........işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır."

Eğer İşten ayrıldığın tarihte izin kullanmaya hak kazandıysanız parasını talep edebilirsin.
İhbar tazminatı alabilmeniz için işverenin size haber vermeden veya ihbar süresine uymadan iş akdini fesh etmesi gerek.
Eğer bu süreye siz uymazsanız ihbar tazminatını siz işverene ödemek durumunda kalırsınız.
19-04-2005 22:18:36 mbas67 #
Sayın Guillere
Halen yürürlükte olan 1475 sayılı kanun 14 maddesi Kadınlara tazminat hakkını veriyor.
"Kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi..........işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır."

Eğer İşten ayrıldığın tarihte izin kullanmaya hak kazandıysanız parasını talep edebilirsin.
İhbar tazminatı alabilmeniz için işverenin size haber vermeden veya ihbar süresine uymadan iş akdini fesh etmesi gerek.
Eğer bu süreye siz uymazsanız ihbar tazminatını siz işverene ödemek durumunda kalırsınız.
19-09-2005 14:33:17 sanem99 #
24.03.2003 tarihinden itibariyle özel şirket bünyesinde çalışıyorum.30.11.2005 evleniyorum ve işten ayrılmak istiyorum bildiğim kadarıyle kıdem tazminatı alabiliyormuşum fakat ben işe giriş tarihinden itibaren izin ve ücretinide almadım.izin paramı alabilirmiyim.işveren beim evliliğimi sunarak çıkış istemimi kabul etmesse nasıl biyol izlemem gerekiyor.işten çıkmammam sorun olurmu çıksamda paramı alabilirmiyim yardımcı olurmusunuz
19-09-2005 14:33:17 sanem99 #
24.03.2003 tarihinden itibariyle özel şirket bünyesinde çalışıyorum.30.11.2005 evleniyorum ve işten ayrılmak istiyorum bildiğim kadarıyle kıdem tazminatı alabiliyormuşum fakat ben işe giriş tarihinden itibaren izin ve ücretinide almadım.izin paramı alabilirmiyim.işveren beim evliliğimi sunarak çıkış istemimi kabul etmesse nasıl biyol izlemem gerekiyor.işten çıkmammam sorun olurmu çıksamda paramı alabilirmiyim yardımcı olurmusunuz
13-02-2008 20:57:08 ozzce #

Re: Evlilik sonrası ihbar tazminatı

21 aydır ayni iş yerinde çalışmaktayım.
işten ayrılmak istiyorum.
1. Evleneli 7 ay oldu tazminat alabilirmiyim.
2. Evlilik sırasında kullanılan izin ücretsiz izinmidir. çünkü bu süre zarfında sigortam yatırılmamış.
3. Evlilik izni dışında yıllık izin kullanmadım. yıllık izin bedeli talep edebilirmiyim.
şimdiden teşekkürler.
13-02-2008 21:42:40 Erdoğan Kırcalı #

Re: Evlilik sonrası ihbar tazminatı

Alıntı:
ozzce rumuzlu üyeden alıntı
21 aydır ayni iş yerinde çalışmaktayım.
işten ayrılmak istiyorum.
1. Evleneli 7 ay oldu tazminat alabilirmiyim.
2. Evlilik sırasında kullanılan izin ücretsiz izinmidir. çünkü bu süre zarfında sigortam yatırılmamış.
3. Evlilik izni dışında yıllık izin kullanmadım. yıllık izin bedeli talep edebilirmiyim.
şimdiden teşekkürler.
1-) 1 yıl içinde evliliğiniz nedeniyle ayrılmanız durumunda tazminata hak kazanırsınız.(Kadın çalışan iseniz)
2-) Kaç gün izin kullandınız?
3-) Evet.
24-04-2008 18:30:15 unbians #

Re: Evlilik sonrası ihbar tazminatı

09.10.2006 yılında işe başladım. 12.06.2008de istifa edeceğim. Gecen yıldan 15 gün ve bu yıldan 5 gün iznimi kullanmadım. İstifa dilekçemi ne şekilde yazmalıyım ki, hem kıdem tazminatımı hemde izin ücretimi alabileyim? Bir dilekçe örneği sunabilirseniz memnun olacağım. Cevabınız için şimdiden teşekkür ederim.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.