Özel Hastanelerde Çalýþan Doktorlarýn Hukuki Durumlarý

Merhabalar ;

Siz Deðerli Meslektaþlarýma bazý Sorularým olacaktý :

1-)Özel hastanelerde çalýþan doktorlar iþçi statüsünde mi çalýþýrlar ?

2-)Özel hastanede çalýþan bir doktor hastaneden alamdýðý 4 aylýk maaþýný iþ hukukunda kaynaklanan ücret alacaðý davasý mý açmalýdýr.Yoksa müddeabihin deðerine göre mi Dava açmalýdýr. ( Hastane ile Doktor Arasýnda yapýlmýþ herahngi bir sözleþme bulunmamaktadýr.Ve doktor 18.08.2008 tarihi itibari ile noterden keþide ettiði istifa sözleþmesi ile hastaneden istifa etmiþtir. ).Ve Bu ücret alacaðý davasý çarken doktor kýdem ihbar vb...tazmiantlara hak kazanýr mý ? Ve az önce belirttiðim gibi doktor ile özel hastane arasýnda herhangibir sözleþme yoktur.Sadece doktor diplomasýný özel hastaneye asmalarý için vermiþ ve bunun sonucunda hastaneye gitmeden, hastaneyi görmeden para almaktadýr.

3-)Özel hastane çalýþmýþ gibi gözüküpte çalýþmayan doktorlarýn ( sadece diplomalarýný özel hastaneye asmalarý için vermeleri ve bunun sonucunda hastaneye gitmeden, hastaneyi görmeden para almalarý )'nýn hukuki dayanaðý nedir? Yani bu durum legalmidir? Neden? Eðer bununla ilgili yargýtay kararý var ise ve yayýnlarsanýz sevinirim?

4-)Eðer böyle bir dava açarsam kazanma ihtimalim varmýdýr ?

5-)Özel hastaneye maaþ ödenmesi için ihtarname çekeceðim.Karþý taraf olarak sadece saðlýk bakalýðýný mý yoksa hem saðlýk bakanlýðý hemde özel hastane tüzel kiþiliðini mi göstereceðim..Saygýlar..

Sorularýma tek tek ayrýntýlý bir biçimde ve yargýtay kararlarý ýþýgýnda cevap verirseniz sevinirim.


NOT:Umarým En kýsa zamanda ayrýntýlý cevap verirsiniz...SAYGILAR...

1) Özel hastane ile doktor arasýndaki sözleþme iþ sözleþmesidir ve bu sözleþmenin tararfý olan doktor iþ hukukuna göre iþçidir.
2) Bu sözleþmenin yazýlý olmasý þart deðildir. Yazýlý sözleþme olmasada da bu iliþkinin adý iþ sözleþmesi iliþkisidir.
3) Doktorun sadece diplomasýný hastaneye vermesi ve karþýlýðýnda ücret almasý kanaatimce sonucu deðiþtirmez. Çünkü, bu doktor hastaneye örneðin bir ücret alacaðý davasý açsa, hastane "bu doktor bizde çalýþmadý, biz sadece diplomasýný kiraladýk" diyemez. Çünkü böyle bir diploma kiralamanýn yasal temelinin olmadýðýný düþünüyorum. Doktor orada çalýþmýþ sayýlýr.
4) Doktor, ödenmeyen ücretleri için iþ mahkemesinde ücret alacaðý davasý açabilir. Bu davanýn dava deðeri, (ödenmeyen ücretin tamamý) net olarak bilinmiyorsa, önce sembolik miktarla açýlýr ve daha sonra bilirkiþi rakamý net hesapladýktan sonra ýslah yoluyla rakam tama iblað edilebilir.
5) Ýþine son verilen doktorlar da özel hastaneye karþý ihbar ve kýdem tazminatý davasý açabilir. Diðer iþçilerden bir farký yoktur.
6) Dava veya ihtarnamenin muhatabý özel hastanenin tüzel kiþiliðidir, saðlýk bakanlýðý ile bir ilgisi yoktur.
7) Haklý iseniz kazanýrsýnýz.

Teþekkür ederim doktorun hastaneden alacaðý 13 500 ytl...Ve doktor hastanede 1 yýldan az süreli çalýþmýþtýr.Bunun için sanýrým kýdem ihbar tazminatý alamayýz sadece ve sadece hastaneden ücret alacaðý için dava açmalýyýz deðil mi ?deðerli meslektaþým...

Diploma kiralamak yasalmýdýr?

Bu konu ile ilgili bir düzenleme olup olmadýðýný bilmiyorum...Sonuçta dava esnasýnda hastanede biz diplomayý kiralýdýk doktor buraya hiç gelmedi dese hastane yönetimininde baþý aðrýmaz mý ?hastane yönetiminin böyle birþey diyeceðini sanmýyorum..Siz deðerli meslektaþlarýmýzýn yorumlarýný bekliyorum...saygýlar...

Doktorun (iþçinin) kendisi iþten ayrýldýðý için ihbar tazminatý doðmaz. Çalýþma sürsi bir yýldan az olduðu için de kýdem tazminatý doðmaz. Bu durumda sadece ücret alacaðý için dava açýlmasý gerekir. Kiralama olayýnýn muvazaalý (danýþýklý) bir iþlem olduðu kanýsýndayým. Bu nedenle doktorun hastanede çalýþtýðýný ve ücretinin ödenmediðini ileri sürmek gerekir. "Çalýþmadý" þeklinde savunma yaparlarsa ödenmiþ olan ücretlerin neden ödenmiþ olduðunu da izah etmeliler. Yani ödenmiþ olan ücrteler, sizin doktorun orada çalýþtýðýnýn karinesi veya kanýtý olarak deðerlendirilir. Kolay gelsin, selamlar.

Sevgili Üstadým Deðerli Meslektaþým deðerli aydýnlatýcý verdiðiniz bilgiler için çok teþekkür ederim...Bu konu ile ilgili elinizde ihtarname ve dilekçe örneði varsa ( Doktor - özel hastane ilþkisine dayanan ve iþçi ile iþveren arasýnda sözleþmenin olmadýðýna dair ihatarname ve dilekçe örneði )varsa bana yardýmcý olunabilirmisiz...Umarým Bu konudada yardýmcý olursunuz...saygýlar...sevgili üstadým...

Doktorun hastaneden alacaðý ücretler için dava açmadan önce normal içerikte bir ihtarname çekebilirsiniz veya çekmeden de dava açabilirsiniz. Bu ihtarnamenin farklý bir özelliði ve þekli yoktur. Ýhtarnamede, " müvekkilim Dr. X'in iþyerþnþzden ............YTL ücret alacaðý vardýr, bu ihtarnamenin tebliðinden itibaren 3 gün içinde ödenmediði taktirde yasal yollara baþvuracaðýmý ihtaren bildiririm" demeniz yeterli.

Ýliþkinin iþ sözleþmesi olduðuna dair bir ihtarname çekmenize veya dava dilekçenizde bundan bahsetmenize hiç gerek yok. Hatta bu konuya deðinmemeniz daha doðru bir strateji olur. Karþý taraf dava dilekçenize cevap verirken buna deðinirse siz de cevaba cevap verirken buna deðinirsiniz. Ama karþý tarafýn bu konuya gireceðini zannetmiyorum.

Selam.

Kýymetli Üstadým Size Bir Kaç Sorum Daha Olacaktý (Beni Maruz Görün)

1-)Maaþýný almadýðý gerekçesi ile iþ sözleþmesini tek taraflý fesheden iþci ihbar tazminatýna hak kazanýr mý ? (Dr Ýþcinin Çalýþma süresi 1 yýldan azdýr.)Bu konuda Yargýtay kararý verse eklerseniz sevinirim.

2-)Ýhbar Tazminatýnýn Hesabýnda Net Maaþ Mý Brüt Maaþ mý önemlidir ?

3-)Dr iþci Doðu Anadolu bölgesinde Bir hastane ile anlaþmýþtýr.Ben ise Karadeniz Bölgesinde ikamet etmekteyim.Dr iþçininde ikametgah adresi benim bulunduðum ildir. Bu Ýþ Davasýný Bulunduðum ilde açsam bir sorun olur mu?Yetki Ýtrazý ile karþýlaþýrmýyým?...Bu konuda deðerli görüþlerinizi verirseniz sevinirim.Bu konuda Yargýtay kararý varse eklerseniz sevinirim...

Ýyi Çalýþmalar...

Saygýlar...

Haklý nedenle de olsa sözleþmeyi fesh eden taraf ihbar tazminatýna hak kazanamaz.
1.sorunun cevabýna göre hala ihtiyaç varmý bilemiyorum ama ihbar tazminatý brüt ücret üzerinden hesaplanýr,gelir ve damga vergisi kesintileri uygulanýr.