Ýþ Akdinin feshi ile ilgili birkaç sorum olacak?

Ýlk etap da herkeze merhaba forum sitenize yeni katýldým.Sizden birkaç konuda beni bilgilendirmenizi rica edeceðim (iþ akdinin feshi konusunda)
Öncelikle ben bir call center çalýþanýyým (çaðrý merkezi)
sorularýmý þu þekilde sýralamak istiyor.

saat ücreti üzerinden çalýþýyorum yanlýz fulltime çalýþma þekli ile
1.bir iþyerinin her ay çalýþma saat ortalamasýný deðiþtirme gibi bir yetkisi varmý ?bir ay 187 bir ay 207 tarzýnda
2.ben mazeret izni kullanmadýðým halde çaðrý azlýðýndan dolayý bana izin verdiklerinde o izni ssk priminden kesme hakký mevcutmudur.
3.bu þekilde izin verdiklerinden dolayýda benim maaþýmýn askeri ucretden daha az yatýrmasý dogrumudur.
4.her ay ban maaþ bodrosu verme zorunluluðu yokmudur.
5.ben herhangi bir durumdan dolayý bodro istediðimde bana askeri ücret gözüken bir bodro veriliyor.bu yasalmýdýr.maaþ bodrosu gerçeði yansýtmýyor.
6.ben yaklaþýk olarak 14 aydýr çalýþýyorum.ve bir sene dolmama raðmen prim+zam+yemek fiþinde artýþ yok bu iþ kanuna legal midir.yoksa illagal midir.
7.þu anda iþten çýkarýldýðýmda tazmýnat alabilirmiyim.beni hiç süre vermeden beni iþten çýkartabilirmi??

bu konuda fazla fikir sahibi deðilim bu konuda beni aydýnlatýrsanýz sevinirm ...
ÞÝMDÝDEN TEÞEKKÜRLER...

1) verdiðinz aylýk çalýþma saatleri çok uç olmuþ.haftalýk çalýþam saati genelde 45 saatitr. Fakat bu süre 66 saate kadarda çýkartýlabilir.iþin niteliðine göre iþveren iþ saatlerini kanunda belirtilen sýnýrý aþmamak üzere deðiþtirebilir.
2) iþvereninizin böyle bir hakký kesinle yoktur. iþinizin yoðunluðuna göre sigorta primleri yatýrýlamaz.
3) (mazeretli) izin nedeniyle ücretinizden kesinti yapýlamaz.
4)Bildiðim kadarýyla iþveren her ay maaþ bodrosunu iþçisine vermek zorunda deðildir ; fakat iþçini talebi üzerien verebilir.
5)gerçeði yansýtmayan bodro þu haliyle siz itiraz etmediðinizden geçerlidir. maaþ bordrosunun gerçeði yansýtmadýðýnýn ispatý iþçiye aittir. itrazýnýz halinde banka hesaplarýndan heray hesabýnýza yatan miktarý ispatlamak suretiyle bordroya itiraz edebilirsiniz.
6)iþ sözleþmenizde belirli dönemlerde zam yapýlacaðý belirtilmiþsie bu zam oraný uygulanmak zorundadýr.
7)tazminata hak kazanmanýz iþ sözlemenzin neþekilde sona ereceði ve bulunduðunuz þartlarla da alkalý bir husu. iþ sözleþmeniz bildirimli feshedilirse bildirim sürelerine iliþkin ücretinizi ve þartlarý varsa ( iþyerinizde enaz 30 iþçi varsa iþ sözleþmeniz ahlak ve iyiniyet kurallarý dýþýnda bir nedenden dolayý feshedilimemiþse) kýdem tazminatýna hak kazanýrsýnýz. sözleþmeniz bildirimsiz fesih yoluyla da feshedilebilir bu halde parantez içinde belirttiði þartlarýn varlýðý halinde 14 aylýk kýdeminize denk gelen kýdem tazminatýý alabilirsiniz.