Geçici İşyeri Açmak Zorunda Mıyım?
Herkese iyi günler diliyorum.
İstanbul'da elektrik pano ve taahhüt işlerinde faaliyet gösteren imalatçı bir firmayız. 21 çalışanımız bulunmakta ve tüm işlerimizi bu kişilerle yürütüyoruz. Yani dışarıdan bir taşeron alma durumumuz yok.
Senelerdir prosedürü fazla diye uzak durduğumuz devlet ihalelerine son bir senedir girmeye başladık. Kazandığımız ihalelerde bizden geçici işyeri açmamız talep ediliyor. Eğer açılmazsa iş bitiminde teminatın çözülmeyeceğini dolayısıyla verdiğimiz teminat mektubunun iade edilemeyeceğini söylüyorlar.
SGK sitesinde aşağıdaki ibare var:
"a) İhale Suretiyle Yaptırılma:
İhale suretiyle işin yapımını üzerine alan özel veya tüzel kişi müteahhit sıfatını alır ve 506 sayılı Kanun karşısında işveren olur.
Ancak, ihale yolu ile bir işin yapımını yüklenen müteahhidin 506 sayılı Kanuna göre işveren sayılabilmesi için, ihale suretiyle aldığı işin yapımı dolayısiyle işçi çalıştırması ve bu işçilerin ihale konusu işte çalıştırılmak üzere işe alınmış olması gerekmektedir. Taahhüt edilen işin ayrıca işçi alınmaksızın müteahhidin esasen mevcut olan devamlı işyeri işçileriyle yapılmış olması halinde, ihale konusu işten dolayı işverenlik sıfatı söz konusu olmayacağından, taahhüt edilen işin ayrı bir işyeri olarak tesciline gerek bulunmamaktadır."
Yazının tamamını aşağıdaki bağlantı bulabilirisiniz :
http://www.sgk.gov.tr/wps/portal/!ut...rler/isveren14
Bugün ilk önce bağlı bulunduğumuz SSK Müdürlüğünün ilgili işveren servisinin müdür yardımcısı bir bayanla ve sonrada Sigorta Teftiş Kurulu Başkanlığı İstanbul 2 no.lu Grup Başkanlığı'na mali müşavirimiz ile gittik. Hem müdür yardımcısının hem de müfettişlerin söylediği daimi işçilerimizle yaptığımız işlerde geçici işyeri açmamıza gerek olmadığı, bir yazı ile bunu ilgili SGK birimine bildirmemiz gerektiği, iş bitiminde de bir yazı ile tekrar bildirip incelemeden sonra ilişiksiz belgesi alabileceğimizi söylediler.
Fakat işini yaptığımız devlet kurumu hala geçici işyeri açmamız için ısrar ediyor. Bu konuyu daha önce bilmediğimiz için başka işlerimiz için 2 adet geçici işyeri açmıştık ve eğer dediklerini yaparsak 3 gün sürecek bir iş için şu anda aldığımız işle birlikte ana işyerimizin haricinde 3. geçici işyeri dosyamızı açmış olacağız. Çalışanları sağa sola kaydırmaktan ana işyerimizde işçi kalmadı.
Bu işin elbette ki doğrusu SGK'dan aldığımız bilgi ama pratikte bu prosedürün işleyişi nasıldır?
Zaman ayıracak herkese şimdiden teşekkür ederim.
İstanbul'da elektrik pano ve taahhüt işlerinde faaliyet gösteren imalatçı bir firmayız. 21 çalışanımız bulunmakta ve tüm işlerimizi bu kişilerle yürütüyoruz. Yani dışarıdan bir taşeron alma durumumuz yok.
Senelerdir prosedürü fazla diye uzak durduğumuz devlet ihalelerine son bir senedir girmeye başladık. Kazandığımız ihalelerde bizden geçici işyeri açmamız talep ediliyor. Eğer açılmazsa iş bitiminde teminatın çözülmeyeceğini dolayısıyla verdiğimiz teminat mektubunun iade edilemeyeceğini söylüyorlar.
SGK sitesinde aşağıdaki ibare var:
"a) İhale Suretiyle Yaptırılma:
İhale suretiyle işin yapımını üzerine alan özel veya tüzel kişi müteahhit sıfatını alır ve 506 sayılı Kanun karşısında işveren olur.
Ancak, ihale yolu ile bir işin yapımını yüklenen müteahhidin 506 sayılı Kanuna göre işveren sayılabilmesi için, ihale suretiyle aldığı işin yapımı dolayısiyle işçi çalıştırması ve bu işçilerin ihale konusu işte çalıştırılmak üzere işe alınmış olması gerekmektedir. Taahhüt edilen işin ayrıca işçi alınmaksızın müteahhidin esasen mevcut olan devamlı işyeri işçileriyle yapılmış olması halinde, ihale konusu işten dolayı işverenlik sıfatı söz konusu olmayacağından, taahhüt edilen işin ayrı bir işyeri olarak tesciline gerek bulunmamaktadır."
Yazının tamamını aşağıdaki bağlantı bulabilirisiniz :
http://www.sgk.gov.tr/wps/portal/!ut...rler/isveren14
Bugün ilk önce bağlı bulunduğumuz SSK Müdürlüğünün ilgili işveren servisinin müdür yardımcısı bir bayanla ve sonrada Sigorta Teftiş Kurulu Başkanlığı İstanbul 2 no.lu Grup Başkanlığı'na mali müşavirimiz ile gittik. Hem müdür yardımcısının hem de müfettişlerin söylediği daimi işçilerimizle yaptığımız işlerde geçici işyeri açmamıza gerek olmadığı, bir yazı ile bunu ilgili SGK birimine bildirmemiz gerektiği, iş bitiminde de bir yazı ile tekrar bildirip incelemeden sonra ilişiksiz belgesi alabileceğimizi söylediler.
Fakat işini yaptığımız devlet kurumu hala geçici işyeri açmamız için ısrar ediyor. Bu konuyu daha önce bilmediğimiz için başka işlerimiz için 2 adet geçici işyeri açmıştık ve eğer dediklerini yaparsak 3 gün sürecek bir iş için şu anda aldığımız işle birlikte ana işyerimizin haricinde 3. geçici işyeri dosyamızı açmış olacağız. Çalışanları sağa sola kaydırmaktan ana işyerimizde işçi kalmadı.
Bu işin elbette ki doğrusu SGK'dan aldığımız bilgi ama pratikte bu prosedürün işleyişi nasıldır?
Zaman ayıracak herkese şimdiden teşekkür ederim.