4857/25/2-g maddesine dayanarak usulsüz iþten çýkarma

Merhaba..
Babam 27/05/2003 taarihinde Oluklu Mukava (Koli imalatý) yapan bir firmada iþe baþladý. Ordaki görevi makineden çýkan kartonlarý toplayýp üst üste koymaktý. 16/09/2003 tarihinde iþverenin isteði doðrultusunda kendi görevi dýþýnda fabrika çatýsýnýn onarýmý için çatýya çýkarýldý ve çatýdan düþerek ayaðýný kýrdý. Hastane rapor derken 2-3 yýl geçti ayaðý bir türlü iyileþmedi. Deðneðe mahkum oldu. %15 iþ görememezlik raporu aldý. Ve sigorta 27/03/2006 tarihinde babama iþbaþý verdi. Ýþveren de babama: "Sen bu halde zaten çalýþamazsýn, git evinde otur. Sana aydan aya bir þeyler öderiz ve sigortaný da devam ettiririz" dediler. Babam öyle yaptý. Fakat o tarihten bu yana kadar babama hiç bir ödeme yapmadýlar. Fakat ssk primlerni yatýrmaya devam ettiler. Babam kaç kez iþ yerine gitti çalýþacaðýný söyledi onlar yine geri gönderdiler. Babam Temmuz 2007'de maddi ve manevi tazminat davasý açtý. Dava hala devam ediyor. Ýþveren babama 16/06/2008 tarihli noter onaylý Ýhtarname gönderdi. Ýhtarnamede: "Daha önce þifaen söylenmesine raðmen gelip iþbaþý yapmadýðýný ve bu belgenin tarafýnýza teblið tarihinden itibaren 7 gün içinde gelip iþbaþý yapmamasý halinde iþten çýkarýlacaðý" yazýlýydý. Belge elimize geçer geçmez babam ertesi günü iþyerine gitti. Ýþveren babama: "Ýþbaþý yaptýrmak için deðil de onlarý mahkemeye verdiðinden anlaþmak için çaðýrdýklarýný ve bu yola baþvurduklarýný söylediler". Babam anlaþamadan eve geri geldi. Akabinde 30/07/2008 tarihi itibarýyla sigorta çýkýþý verildi. Biz iþten ayrýlma bildirgesi istedik vermediler. Nedeni ise iþ kanununun 4857/25-2/g maddesine göre iþten çýkarttýklarýný ve bu nedenden dolayý bildirge vermeyeceklerini söylediler. Bu maddeden dolayý çýkarttýklarýndan iþsizlik sigortasýna baþvuru yapamýyoruz ve tazminatta alamýyoruz. Babamýn emekli olmasýna sadece 10 ay kalmýþtý.
Þimdi:
1- 27/03/2006-30/07/2008 tarihleri arasýnda sigortasý iþlenmesine raðmen çalýþtýrýlmadý herhangi bir ödeme yapýlmadý. Bu durumun lehimize veya aleyhimize hukuki boyutu nedir? Ne yapabiliriz?
2- Yukarýda açýkladýðým üzere amaçlarý iþbaþý yaptýrmak deðil hile yoluyla iþten çýkarmaktý. Biz bu durumda ne yapabiliriz?
Cevaplarýnýz için þimdiden teþekkür ederim.

Öncelikle geçmiþ olsun.

Sonra konuya dönelim;

1) Açmýþ olduðunuz maddi ve manevi tazminat davasýný devam ettirin, anlattýðýnýz geliþmeler bu davaya etki etmez. Biraz uzun süren bir dava türüdür ama sonuçta bir tazminat kazanýrsýnýz.

2) Babanýzýn iþine 30.07.2008 günü son verildiði bildirildiðine göre, 30.08.2008 gününe kadar bir iþe iade davasý açmanýz mümkün, ama bu davayý açabilmeniz için iþyerindeki iþçi sayýsýnýn 30 veya daha fazla olmasý gerekiyor. Fakat bu davayý kazanamayabilirsiniz. Çünkü 25/II-g'ye göre çýkartýlmýþ görülüyor. Bunun anlamý iki gün üst üste veya bir ay içinde toplam 3 gün iþe devamsýzlýktan çýkartýlmýþ demektir. Zaten siz de uzun süredir iþe gitmediðini kabul ediyorsunuz. Bu davayý açtýðýnýzda iþverenin bu devamsýzlýðý kanýtlmasý halinde davayý siz kaybedersiniz. Ama babanýzýn devamsýzlýðý doktor raporuna dayanýyorsa iþveren davayý kaybeder. Fakat kaza 2003'te olmuþ, iþe son verme ise 2008'de.. Yani arada 5 yýl var ve 5 yýldýr bananýzýn raporlu olduðunu zannetmiyorum.

3) Diðer bir yol ise, babanýzýn kazadan sonra raporunun da bittiði ve iþbaþý yapmasý gerektiði günden itibaren iþe gelmemesini ve kendisine ücretini ödeyeceklerini söylediklerine göre; babanýz o günden iþine son verildiði güne kadar olan ücretlerini bir alacak davasý açarak istesin. Çünkü zaten bu dönemde sigortasý da yatmýþ, ücret ödeyeceðiz demiþler ödememiþler, ödediklerine dair bir belge imzalanmamýþ ise; bu süre içinde (rapor bitiminden sonra) iþe evam ettim ve ücretim ödenmedi diye iddia etsin. Babanýz, "benim saðlýk raporum bittikten sonra iþbaþý yaptým, sürekli olarak iþe gittim, ancak iþ verdilerse yaptým, vermedilerse iþyerinde bekledim, ama ücretim ödenmedi" diyecek. Bu ücretin ödendiðini iþveren kanýtlamak zorundadýr. Bunu kanýtlayabilmesi için de babanýzýn bu ücreti aldýðnýa dair babanýzýn imzasýný taþýyan bir ödeme belgesi göstermeli veya babanýzýn banka hesabýna yatýrýldýðýna dair banka kaydý olmasý gerekir. Bu kayýtlarý iþveren gösteremezse davayý siz kazanýrsýzýn.

Kolay gelsin, selamlar.

Cevabýnýz için öncelikle çok teþekkür ederim Abbas Bey.

2. yol daha uygun. Ancak babamýn iþe sürekli gittiðini kanýtlamamýz gerekecek. Yani mahkeme þahit istemez mi? Þahit ayarlamamýz çok zor. Ýþverenin bu güne kadar babamý sürekli oyalamasý ve iþe gelme demesi yeterli bir neden deðil mi? Hem hangi iþ veren bu kadar uzun süreli iþe gitmeyen bir personele musamaha gösterir ve sigortasýný 2 yýl kadar devam ettirir. Bildiðim kadarýyla elemaný çalýþtýrmadan sigortalý göstermek suçtur öyle deðil mi? Bu güne kadar hiç bir evraða imza atmadý babam. Ödeme aldýðýna dair bir imzalý belge yok ellerinde. Yani bu dediklerim mahkemede yeterli olarak görülebilir mi?
Þimdiden teþekkürler..
Hayýrlý iþler.

Selamlar;

iþveren iþçisine noterden
ihtar gönderdi ihtar tarihi ise 20.07.2009
ihtarnemede 3 gün içinde haklý nedenlerle gelirse ibaresi var
ama bugün ayýn 24.07.2009 halen iþçi gelmedi

acaba çýkýþ tarihi olarak hangi günü ve sgk'ya çýkýþ nedeni ne yazmamýz gerekir


selamlar;

Ýþverenin ihtarý gönderdiði tarihten deðil, ihtarýn iþçiye ulaþtýðý tarihten itibaren 3 gün sayacaksýnýz.4.gün çýkýþý verebilir,çalýþýlmayan günler için eksik gün bildiriminde bulunursunuz.