Doðumdan sonra sebepsiz iþten çýkarýlma

merhaba,

ben 12.01.2000 tarihinde özel bir firmada çalýþmaya baþladým. 31.03.2001 tarihinde sigortadan benden yazý alarak düþüldü ve tekrar giriþin 01.10.2001 tarihinde yeniden yapýldý. Takii hamile kalýp doðum yapana kadar. 37.haftaya kadar resmi izin çýkýþ raporum vardý ama iþlerimin yoðunluðu nedeni ile 39. haftaya kadar yani gayri resmi olarak 11.04.2008 tarihine kadar çalýþtým. 13.04.2008 tarihinde ise doðum yaptým. resmi olarak iþe baþlamam gereken tarih 14.07.2008 iken 18 gün fazla çalýþtýðýndan 01.08.2008 iþe baþlamam gerekirken amirimin 24.07.2008 tarihinde iþime son verildiðini duydum. (31.07.2008 çýkýþlý olacakmýþým)

1. tazminatým ssk maaþlarýmýzýn eksik gösterilmesinden ve 01.10.2001 tarihinden hesaplanmasýnda dolayý eksik gözüküyor,
2. görüþmeye gittiðimde yukarýda belirtilen sebeplerden dolayý tazminatýmý almadým herhangi bir evrak imzalamadým,
3. tekrar aradýklarýnda bu þekilde kabul ediyorsan edeceðimi aski halde beni devamsýz olarak gösterip tazminatsýz çýkýþ yapacaklarýný bildirdiler bende yasal iþleme baþlayacaðýmý söyledim.
4. ilk görüþmeye gittiðimde ise çýkýþ feshimin doðumdan sonra verimsizleþeceðimden olduðunu söylemiþlerdi fakat tazminat tutarýna itiraz ettiðimden iþi devemsýzlýða çevirdiler ve rekeransta vermiyecekleri konusunda tehdit ettiler.
5. feshi ise yazýlý olarakta yani resmi olarakta bildirmediler.

yapmam gerekenler konusunda bana yardýmcý olursanýz sevinirim. ne zamana kadar yasal iþleme baþvurmam gerekir. maaþ konusunda ispatlarým var. iþe iade davasý açabileceðimi söyleyenler var ama sýcak bakmýyorum. sizce doðru olan ne.?

Bir an önce noter kanalýyla iþveren tarafýndan sözleþmenizin usulsüz olarak sona erdirildiðini belirtip,bu nedenle ihbar-kýdem tazminatý ve kullanýlmamýþ izin ücretlerinin ödenmesi için ihtarda bulunun.
2001 çýkýþ döneminde çalýþmaya devam ettiðinizi belgeleyebiliyorsanýz bu konuda hizmet tesbit davasý açabilirsiniz.
Ödenen primlerinizin gerçek maaþýnýzdan düþük ödenmesi nedeniyle bölge çalýþma müdürlüðü ve SGK ya þikayette bulunabilirsiniz.
Alacaklarýnýzýn ödenmemesi durumunda iþ mahkemesinde dava açmanýz gerekir.

Erdoðan Bey'in cevabýna ilave olarak þunu da belirtmekte yarar görüyorum.
Ýþ Yasasý'nýn 5. maddesine göre, gebelik veya doðum gibi nedenlerle kadýn iþçilerin iþine son verilmesi ayrýmcýlýk ve hatta cinsiyet ayrýmcýlýðýdýr. Bu nedenle ihbar ve kýdem tazmiantlarýnýz için dava açarken, 5. maddeye dayanarak 4 maaþa kadar bir ayrýmcýlýk tazminatý da isteyebilirsiniz. Bu konuda Yargýtay kararlarý var. Davanýzý açarken, doðum nedeniyle iþinize son verilidiðini iddia ve ispat etmeniz gerekir.
Kolay gelsin, selamlar.

ilginiz için çok teþekkür ederim.

1. kadýn iþçiler için açýlan dava hakkýnda bilgim var. ama firmada davranýþýma yani mahkemeye verirsem þayet devamsýzlýktan çýkardýklarýný idda edeceklerini söylüyorlar.

2. hizmet tespit davasýnda sigortasýz çalýþtýrdýklarý dönemde temmuz ayýnda alýnan diðer arkadaþýnda sigortasýný benimle birlikte 01.10.2001 tarihinde yaptýlar. dolayýsý ile onu tanýk olarak göstermem gerekirse tanýklýðý kabul olurmu.

3.özel sektör olduðu için tanýk olarak gösterebileceklerim çoðunlukla þirket içinden olmasý gerekiyor. Mahkemede gizli tanýk tabep etme hakkým varmý. yani bunu sadece benim, hakimin ve tanýk dýþýnda kimsenin bilmesini istemiyorum. ilginize tekrar teþekkür ederim.

1) Hamile iken çýkarýldýðýnýz zaten raporlarla bellidir. Ýspat konusunda çak fazlazorlanacaðýnýzý zannetmiyorum. Yine de tanýk bulmaya çalýþýn.
2)Hizmet tespiti davalarýnda belge yoksa bordro tanýðý gerekiyor. Yani ayný dönemde sigortalý olan iþçinin tanýklýðý öncelikle aranýyor. Bu mümkün olmazasa komþu iþlyerlerinden kayýtlý (sigortalý veya baðkurlu) tanýk da olabilir.
3) Gizli tanýk diye bir yöntem yoktur. Bazý ceza davalarýnda ve sýnýrlý durumlarda gzili tanýk olur. Ama hukuk mahkemelerinde (iþ mahkemesinde de) gizlitanýk olmaz.