Eğitim karşılığı ek iş sözleşmesi
Merhaba,
2 yıldan bu yana otomotiv sektöründe 800 den fazla çalışanı olan yabancı sermayeli bir firmada mühendis olarak çalışmaktayım. İş gereği 3 aylık teknik bir konu hakkında yurtdışına eğitime gönderildim. ( Toplam masraflar 20 bin avro yu buldu) Ancak bu eğitimin karşılığında bana mevcut iş sözleşmeme ek olarak, eğitimden dönmeme müteakip 2 yıl boyunca işten çıkmayacağıma çıkmam halinde 20 bin avro yu tazminat olarak çalıştığım firmaya geri ödeceğimi kabul ettiğime dair bir sözleşme imzalamak durumunda kaldım.)Sözleşmenin tek istisnası, sağlık sorunları ve i verenin benim iş aktime son vermesi olarak belirlendi. Sözleşmede 2 yıl oyunca alacağım zam miktarları vb maddi konulara çok istememe rağmen değinilmedi. Şimdi bazı çekincelerim ve sorularım var.
1. Bu tip bir sözleşme geçerli midir? Herhangi bir yaptırımı var mıdır?
2. Sözleşmede maddi konulara atıfta bulunulmadığından dolayı bana diğer çalışanlara göre az zam verilirse veya herhangi bir şekile Mobbing uygulanırsa sözleşme feshedilir mi?
3. İş verenin 2 yıl dolmadan benim iş aktime son vermesi durumunda benim ek tazminat talep etme hakkım olur mu? ( çünkü bu süre içinde diğer firmalardan çok cazip iş teklifleri aldım ama hepsine hayır demek zorunda kaldım)
4. İş veren beni aldım eğitimle alakası olmayan bir departamana transfer etmesi ve aldığım eğitim konusunun uygulama alanının olmaması durumunda bu sözleşme geçersiz kalır mı?
Çok kötü bir anlaşmayı imzaladığımı biliyorum ama müthiş baskı altında sözleşmeyi imzalamak zorunda kaldım aksi halde işimi kaybedecektim....
Şuan yavaş yavaş mobbing faaliyetleri başladı.. Ne yapaağımı bilmiyorum...
2 yıldan bu yana otomotiv sektöründe 800 den fazla çalışanı olan yabancı sermayeli bir firmada mühendis olarak çalışmaktayım. İş gereği 3 aylık teknik bir konu hakkında yurtdışına eğitime gönderildim. ( Toplam masraflar 20 bin avro yu buldu) Ancak bu eğitimin karşılığında bana mevcut iş sözleşmeme ek olarak, eğitimden dönmeme müteakip 2 yıl boyunca işten çıkmayacağıma çıkmam halinde 20 bin avro yu tazminat olarak çalıştığım firmaya geri ödeceğimi kabul ettiğime dair bir sözleşme imzalamak durumunda kaldım.)Sözleşmenin tek istisnası, sağlık sorunları ve i verenin benim iş aktime son vermesi olarak belirlendi. Sözleşmede 2 yıl oyunca alacağım zam miktarları vb maddi konulara çok istememe rağmen değinilmedi. Şimdi bazı çekincelerim ve sorularım var.
1. Bu tip bir sözleşme geçerli midir? Herhangi bir yaptırımı var mıdır?
2. Sözleşmede maddi konulara atıfta bulunulmadığından dolayı bana diğer çalışanlara göre az zam verilirse veya herhangi bir şekile Mobbing uygulanırsa sözleşme feshedilir mi?
3. İş verenin 2 yıl dolmadan benim iş aktime son vermesi durumunda benim ek tazminat talep etme hakkım olur mu? ( çünkü bu süre içinde diğer firmalardan çok cazip iş teklifleri aldım ama hepsine hayır demek zorunda kaldım)
4. İş veren beni aldım eğitimle alakası olmayan bir departamana transfer etmesi ve aldığım eğitim konusunun uygulama alanının olmaması durumunda bu sözleşme geçersiz kalır mı?
Çok kötü bir anlaşmayı imzaladığımı biliyorum ama müthiş baskı altında sözleşmeyi imzalamak zorunda kaldım aksi halde işimi kaybedecektim....
Şuan yavaş yavaş mobbing faaliyetleri başladı.. Ne yapaağımı bilmiyorum...