Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İstifa için yapılması gerekenler
06-08-2008 12:09:15 zeus1907 #

İstifa için yapılması gerekenler

Merhaba,iş kanununu inceledim ama bazı sorularıma yanıt bulamadım;

1- Altı aydan az yada altı aydan fazla çalışmış kişilerin istifa şekilleri ve hakları aynımıdır?

2-İstifayı verdikten nekadar süre sonra iş bırakılır? (ay sonuna kadarmı çalışmak şart yoksa bu süre 2 hafta mı?

3-İş yavaşlatma-geç gelme erken çıkma yada amirler ile çalışanlar ile tartışmalar işten kovulma sebebimidir yoksa işverene zarar vermiş gibi görülüp tazminatmı ödetilir?
06-08-2008 12:29:15 Erdoğan Kırcalı #

Re: İstifa için yapılması gerekenler

Alıntı:
zeus1907 rumuzlu üyeden alıntı
Merhaba,iş kanununu inceledim ama bazı sorularıma yanıt bulamadım;

1- Altı aydan az yada altı aydan fazla çalışmış kişilerin istifa şekilleri ve hakları aynımıdır?

2-İstifayı verdikten nekadar süre sonra iş bırakılır? (ay sonuna kadarmı çalışmak şart yoksa bu süre 2 hafta mı?

3-İş yavaşlatma-geç gelme erken çıkma yada amirler ile çalışanlar ile tartışmalar işten kovulma sebebimidir yoksa işverene zarar vermiş gibi görülüp tazminatmı ödetilir?
3- İş yavaşlatma eylemi, iş kanununda belirtilen haklı nedenlerle yapılıyorsa tazminat ödetme veya işten çıkarma uygulanamaz.
Erken çıkma,geç gelme,amirlerle veya diğer çalışanlarala kavga tazminatsız işten çıkarma sebepleridir.Eğer yapılan işlemden ,işveren zarar görmüş ise zararı karşılığında tazminat talep hakkı mevcuttur.

2-İstifa eden çalışan,iş kanununda beliritlen ihbar sürelerine uymak zorundadır.İhbar süresi sonunda işten ayrılmış olur.İhbar süresi çalışma süresine göre değişiklik gösterir.

1-Sahip olunan haklar açısından aynıdır.Ancak bazı konularda 6 aylık kıdem aranmakta olduğundan 6 aydan az çalışmış kişinin hakları az da olsa kısıtlanmıştır.Örneğin işe iade davası açabilmek için kişinin 6 aydan fazla çalışmış olması koşulu vardır.6aydan az çalışan işe iade davası açamaz.
11-08-2008 12:15:27 zeus1907 #

Re: İstifa için yapılması gerekenler

1-össye girdim ve muhtemelen yakında üniye gideceğim,bunu sebeb gösterip istifa etme hakkım mümkün sanırım? 2hafta önce bildirip 2hafta boyunca işe devam etmem mi gerekir?

2-evlilik sebebiyle kıdem tazmınatı sadece kadınlara has bir hak mı?
11-08-2008 13:23:56 sdt23 #

Re: İstifa için yapılması gerekenler

Alıntı:
zeus1907 rumuzlu üyeden alıntı
1-össye girdim ve muhtemelen yakında üniye gideceğim,bunu sebeb gösterip istifa etme hakkım mümkün sanırım? 2hafta önce bildirip 2hafta boyunca işe devam etmem mi gerekir?

2-evlilik sebebiyle kıdem tazmınatı sadece kadınlara has bir hak mı?
1. İstifa etme hakkınız her zaman var. Ancak bu gerekçe istifa ettiğinizde kıdem tazminatı alma hakkı vermez. Ayrıca çalıştığınız süreye göre istifa dilekçenizi verdikten sonra ihbar süresi kadar çalışmanız gerekir. 1 gün bile az çalışırsanız ihbar süresi kadar ihbar tazminatı ödersiniz.

2. Sadece kadınların nikah tarihinden itibaren 1 yıl içinde kullanabileceği haktır.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.