Zamanýnda cevaplanmayan dilekçenin kabul edilmiþ

Doðum sonrasý aylýksýz izin için eþim on beþ gün önce dilekçe ile müracat etti. Ýzin Yönergesi'nde aylýksýz izin isteyen memur baþvurusunu on beþ gün önce yapmalýdýr ifadesi geçiyor. Bize yazýlý ya da sözlü hiçbir cevap verilmedi. Buna göre baþvurumuz kabul edilmiþ sayýlýr mý? Eðer kabul edilmiþ sayýlýrsa bunun yasal dayanaðý nedir?

Cevaplarýnýz için þimdiden teþekkür ederiz.

KAYNAK:
MÝLLÝ EÐÝTÝM BAKANLIÐI ÝZÝN YÖNERGESÝ
(Tebliðler Dergisi ile Yayýmý : Cilt: 56 - 10.05.1993 - Sayý: 2382)

657 sayýlý Devlet Memurlarý Kanunu'nunun aylýksýz izni düzenleyen 108. maddesi 5223 sayýlý yasayla deðiþtirilmiþtir. Buna göre doðum yapan memura, mezkur kanunun 104. maddesi gereðince kullanmýþ olduðu iznin bitiminden sonra 12 aya kadar aylýksýz izin verilir denilmektedir. Deðiþiklikten önce, "verilir" ifadesi "verilebilir" þeklindeydi. Yapýlan bu deðiþiklikle memura, talep etmesi halinde 12 aya kadar aylýksýz izin verilmesi zorunlu hale getirilmiþtir. ÞÝmdi burada önemli olan konu; memurun aylýksýz izin kullanma isteðini içeren dilekçenin ne zaman verileceði ve Ýdarenin bu dilekçeye cevap verip vermeyeceðidir. Sadece Milli Eðitimde deðil diðer kamu kuruluþlarýnda da yerleþik uygulama; bu talebin idarenin yetkili kurullarýnca onaylanarak talep sahibine cevap verilmesi þeklindedir. Bu nedenle söz konusu yönerge gereðince 15 günlük süre þartýna uyularak dilekçe verilmiþ olsa dahi Ýdarenin bu talebi olumlu deðerlendirdiðine dair bir yazýnýn talep sahibine verilmesi gerekir. Þayet Ýdare tarafýndan böyle bir yazý verilmeden "ben nasýl olsa þekli hususlarý göz önünde bulundurarak dilekçemi verdim" rahatlýðýyla hareket edilip talep sahibi aylýksýz izne ayrýldýðýný sanýp aylýklý iznin bitmesinden sonra iþe baþlamaz ise mezkur kanun gereðince bazý þartlarýn gerçekleþmesi halinde görevden ayrýlmýþ sayýlacaktýr. Bu nedenle, talep sahibi, dilekçenin akibetini gerekirse þifahi olarak araþtýrmalý, araþtýrma neticesinde þayet talebin onay aþamasýnda olduðunu ve aylýklý doðum izninin bitimine yetiþmeyeceðini öðrenirse iþbaþý yapmalý ve sürecin sonuçlanmasýný beklemelidir. Eðer araþtýrma neticesinde talebinin olumlu karþýlanmayacaðýný öðrenirse ya da talebi olumlu karþýlanmamýþsa Ýdari Yargýlama Usul Kanunundaki sürelere riyayet ederek iptal davasý açmalýdýr.