Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Zam verilmedi
03-08-2008 18:22:20 merviş #

Zam verilmedi

Özel bır vakıfta calısıyorum, temmuz zamını vermedıler. 15 günluk senelık ızıne ayrıldıgımız ıcın maaslarımıızı dusuk verdıler. Asgarı gecım ındırımınde de esımın emeklı olup serbest calıstıgı ıcın asgarı gecım ındırımınden faydalandırtmadılar. İstıfa edersem tazmınatımı alabılır mıyım? İzın gunu olmayanlar da asgarı ucret zamını alamadılar.
03-08-2008 22:15:05 Erdoğan Kırcalı #

Re: Zam verilmedi

İş sözleşmenizde zam yapılması ile ilgili bir madde yoksa,zam yapılmaması kıdem tazminatına hak kazandıracak şekilde haklı nedenle sözleşme feshi için haklı bir neden değildir.
15 günlük senelik izne ayrıldığınız için maaşın düşük verilmesini açıklayabilirseniz belki o noktadan bir şey yakalayabilirsiniz.
04-08-2008 17:32:43 merviş #

Re: Zam verilmedi maasımızı kestiler

Emeği geçen herkese teşekkürler aydınlattığınız için. Asgari ücretle çalışıyoruz + mesai senede 2defa zam yapılıyordu 3 çocuğuma asgari geçim indiriminden toplam 615 ytl maaş alıyorum işine geldiği zaman cumartesileri iş günü sayıyor işine gelmediği zaman mesai cumartesileri 4 saat mesai diyor hafta içi 7 30 dan17 30a kadar çalışma saatimiz öyle gün oluyorki saat 20 00 larda çıkartıyor cumartesi günler 16 00 17 00 saatlerinde çıkartıyor pazar günleri 08 00 dan 17 30a kadar çalıştırıyor mesailerimiz hiç artmıyor birde fazla çalıştırma kagıdı imzalattı.istedim kadar çalışmak zorundasınız. izine gelince 15 gün senelik izin kullandım zamsız 588 ytl maaş aldım. diyer arkadaşlarımda aynı aldı itiraz ettiğimde çıkışını ver çık diye baskı uyguluyorlar.sağlığım için izin istediğimde olmaz çık işten sağlığınla ilgilen diyor.
06-08-2008 19:15:38 merviş #

Raporlu çalıştırmak

İyi çalışmslar işyerlerinde raporlu işçiyi çalıştırmanın yasallığı varmı raporluyken çalışmak istemeyen işçi işden çıkarsa tazminatını alırmı kameralar delil olurmu çalıştırıldığına.
06-08-2008 23:33:43 Erdoğan Kırcalı #

Re: Raporlu çalıştırmak

RAporlu işçinin çalışması da suçtur,çalıştırılması da.
07-08-2008 17:13:43 merviş #

zorla çalıştırmak

işveren için ve işçi için raporlu çalıştırmak suçdiyorsunuz fakat işveren zorla çalıştırıyorsa nasıl olacak çalışmasan raporun bittiği zaman hakkında 3 tutanak tutar tazminatsız çıkarırım deniliyor.
07-08-2008 17:20:17 Erdoğan Kırcalı #

Re: zorla çalıştırmak

Raporlu bulunduğunuz süre içinde çalışmakta çalıştırmak ta yasaktır.
Hakkınızda tutulan tutanakların geçerli sebeplerden dolayı tutulmaması durumunda iş mahkemesinde dava açarak haklarınızı alabilirsiniz.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.