Re: Boşanma ve Atama
Hangi kurumda çalıştığınızı belirtmemişsiniz ancak aşağıda örnek olarak incelenen özel kurum yönetmeliklerinden de anlaşılacağı üzere, eş durumu tayini ile atamanız yapıldıktan sonra boşanma söz konusu olursa, siz talep etmediğiniz sürece tayınınız çıkmıyor. Ancak kurum ismi verilir ise, daha somut bir değerlendirme yapılabilir.
Özetle, boşanma veya eşin vefatı, diğer eş için bir atama ve yer değiştirme talep hakkı veren olağanüstü özel durumlar tanımlanmaktadır
Tedirgin olmaya da gerek yok. Ancak boşanma anlaşmalı boşanma tabir edilen yöntem haricinde çok uzun süren bir yargılama aşaması gerektiren bir durumdur. Anlaşmalı boşanma davalarında da Medeni kanunun 166.maddesi gereğince karar verilir. Yasanın 166/3.maddesinde “Evlilik en az bir yıl sürmüş ise, eşlerin birlikte başvurması ya da bir eşin diğerinin davasını kabul etmesi hâlinde, evlilik birliği temelinden sarsılmış sayılır. Bu hâlde boşanma kararı verilebilmesi için, hâkimin tarafları bizzat dinleyerek iradelerinin serbestçe açıklandığına kanaat getirmesi ve boşanmanın malî sonuçları ile çocukların durumu hususunda taraflarca kabul edilecek düzenlemeyi uygun bulması şarttır. Hâkim, tarafların ve çocukların menfaatlerini göz önünde tutarak bu anlaşmada gerekli gördüğü değişiklikleri yapabilir. Bu değişikliklerin taraflarca da kabulü hâlinde boşanmaya hükmolunur. Bu hâlde tarafların ikrarlarının hâkimi bağlamayacağı hükmü uygulanmaz.” Hükmü yer almaktadır.
Yargıtay 2.Hukuk Dairesinin 16.10.2006 tarih ve 2006/6904 esas, 2006/14059 sayılı kararında da “Mahkemece, tarafların gösterdikleri delillerin toplanarak, Medeni Kanunun l66/1-2. maddesindeki şartların oluşup oluşmadığı araştırılıp sonucuna göre bir karar verilmesi gerekirken, Medeni Kanunun 166/3. maddesinde öngörülen bir yıllık süre şartı gerçekleşmeden tarafların kabulüne dayanarak boşanmaya karar verilmesi usul ve yasaya aykırıdır.” Şeklinde karar verilmiştir.
3 ay önce eş durumdan tayin olduğunuza göre evliliğiniz çok yeni, yargı kararı ışığında boşanma davasını değerlendirmek ve karar çıktıktan sonra endişelenmeye başlamak sanırım daha mantıklı…
İyi günler.
Örnek mevzuat:
1-Sağlık Bakanlığı Atama Ve Nakil Yönetmeliğinin 21.maddesinin 3.fıkrasında “Herhangi bir nedenle görev yaptığı ilde kendisinin, eşinin veya bakmakla yükümlü olduğu çocuklarının can güvenliği tehlikeye düşen personel ile eşinden boşanan personel C ve D hizmet grubu illerinden birine, Bakanlıkça nakil dönemi beklenmeden atanabilir. Eşi vefat eden personel, nakil dönemleri beklenmeksizin ve hizmet puanına bakılmaksızın diğer hizmet bölgelerine atanabilir. Boşanma ve eşin vefatı nedeniyle atama müracaatları boşanma ve eşin vefatından sonraki bir yıl içinde yapılır.” Hükmü yer almaktadır.
2-Emniyet Hizmetleri Sınıfı Mensupları Atama Ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinin 19/m. Maddesinde; Personelin boşanması ve boşandığını mahkeme ilamı ile belgelemesi üzerine kendi talebi halinde” atamasının yapılabileceği belirtilmiştir.
3-Millî Eğitim Bakanlığı Öğretmenlerinin Atama Ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinin 32.maddesinin 1/b.maddesinde “Özel hayatını etkileyen olumsuz nedenlere bağlı olarak görevini verimli biçimde yerine getirme imkânı kalmadığı o ilin en üst mülkî amirince yapılacak değerlendirme sonucu görev yerinin değiştirilmesi rapor ile teklif edilenler, yer değiştirme isteğinde bulunabilirler.” Hükmü yer almaktadır.
Önder Özlem