Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Kıdem tazminatı - yeniden işe giriş
29-07-2008 14:07:52 fear #

Kıdem tazminatı - yeniden işe giriş

Merhaba,
Özel bir şirkette çalışıyorum. 20.05.2008 tarihinde askerlik şubesinden yoklamam ile ilgili belge geldi. Belgede 15 gün içerisinde ilişiğimin kesilerek askerlik şubesine müracatımın sağlanması gerektiği aksi durumda yoklama kaçağı olan kişiği çalıştırmaktan suç işlenmiş sayılacağı belirtiliyordu. Bu belgeye istinaden 03.06.2008 tarihinde işyerimden ilişiğim kesildi. İlişiğim kesilirken hakettiğim izin parasını aldım fakat kıdem tazminatı verilmedi, askere sevk edileceğim belgeyi getirdiğim takdirde kıdem tazmınatımı alabileceğim yazıyordu. Bu arada lisans son sınıf öğrencisi olduğum için finallerimi geçerek diplomamı aldım ve askerlik şubesine giderek mezuniyetiminden dolayı askere gidiş tarihim nisan 2009 olarak ertelendi. Askerlik durum belgesi ile tekrar aynı işyerime başvurarak 07.07.2008 de işe başladım. Fakat işe girerken kıdem tazminatımı alamıyacağım ve kıdemimi devam ettiremeyeceğim belirtildi. İşyeri bu konuda haklı mı? Sonuç olarak ya daha önce hakettiğim kıdem tazmınatımı almam veya kıdemimi devam ettirip askere giderken buna bağlı haklarımın(kıdem, izin) karşılığını almam gerekmez mi, bu konuda ne yapabilirim?
29-07-2008 14:20:03 Erdoğan Kırcalı #

Re: kıdem tazminatı - yeniden işe giriş

Daha önceki ilişik kesme ne şekilde oldu?
Gelen yazıya istinaden siz mi istifa ettiniz, işyeri mi sözleşmenizi feshetti?
29-07-2008 15:05:03 fear #

Re: Kıdem tazminatı - yeniden işe giriş

İlgilendiğiniz için teşekkürler. İstifa etmedim. Askerlik şubesinden gelen yazıya istinaden, kanuni zorunluluk uyarınca işyeri tarafından ilişiğim kesildi. Bunu açıklayan bir yazı insan kaynakları bölümü tarafından bana tebliğ edildi. Tebellüğ ettiğime dair belgeyi imzaladım.
29-07-2008 15:09:46 Erdoğan Kırcalı #

Re: Kıdem tazminatı - yeniden işe giriş

Alıntı:
fear rumuzlu üyeden alıntı
...
Askerlik durum belgesi ile tekrar aynı işyerime başvurarak 07.07.2008 de işe başladım. Fakat işe girerken kıdem tazminatımı alamıyacağım ve kıdemimi devam ettiremeyeceğim belirtildi. İşyeri bu konuda haklı mı?
Askerlik nedeni ile ayrılmak kıdem tazminatı almanıza hak kazandırır.
İşyerinin ne söylediğinin bu konuda çok fazla önemi yok.Kanunen önceki çıkışınız tazminat almaya hak kazandıracak nedenle olduğundan,şu anki çalışmanızdan kıdem tazminatına hak kazanabileceğiniz bir sebeple ayrılmanız durumunda, o işverene ait işyerlerindeki çalışma sürelerinin toplamı için kıdem tazminatına hak kazanırsınız.Ödenmemesi durumunda iş mahkemesinde dava açarak alabilirsiniz.
29-07-2008 15:19:43 fear #

Re: Kıdem tazminatı - yeniden işe giriş

kusura bakmayın netleştirmek için tekrar soruyorum. Yani nisan 2009 da askere giderken toplam çalışma süresine (önceki çalışma süresi ve şuanki çalışma süresi) ait kıdem tazminatı ödenmeli ve ek olarak önceki çalışma süremden kaynaklanan izin haklarım devam etmeli değil mi? doğru mu algılıyorum? Teşekkürler.
29-07-2008 15:25:46 Erdoğan Kırcalı #

Re: Kıdem tazminatı - yeniden işe giriş

Evet.Doğru anlamışsınız.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.