Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Kıdem ve ihbar alamama
20-07-2008 10:21:35 zerdalii #

Kıdem ve ihbar alamama

Merhaba,ben bundan 2 gün önce şirketteki sekreterle yaptığım tartışma sonrasında işten çıkarıldım ve bana ihbar ve kıdem alamayacağım söylendi.Benden 26. maddeden iş yerinde huzuru bozmak ve çalışanların huzurunu kaçırmaktan işten çıkardıklarını belirten bir evrak imzalamamı istediler.26.maddeden çıkarılmak bu haklarımı elimden alıyormuş.Yardımcı olabilirseniz çok sevinirim.
20-07-2008 11:32:08 av.kmlclk #

Re: Kıdem ve ihbar alamama

İş Yasası'nın 24/II. maddesinde "işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışları nedeniyle işçinin istifa hakkı", 25/II'de de aynı sebeple işverenin işçinin işine son verme hakkı düzenlenmiştir. Ancak bu hakkı 6 iş günü içinde kullanmak zorundalar. 6 işgününden sonra kullanırlarsa işçi ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır, işveren de hem ihbar ve hem de kıdem tazminatı ödemek zorunda kalır. Selam
20-07-2008 13:23:21 zerdalii #

Re: Kıdem ve ihbar alamama

tam olarak çıkarma maddesi şudur.25. madenin II/d bendinin 26. maddesi ile iş yerinde huzuru bozmak ve çalışanların huzurunu kaçırmak demişler.
20-07-2008 13:25:26 zerdalii #

Re: Kıdem ve ihbar alamama

Yaptığım tartışma sekreterle oldu.Çok fazla tahrik edici şekilde davranıyordu bana karşı.Bende ona ogün bana bişey söyledi ben bağırarak benimle insanların içinde olan konuşmalarına dikkat et senin yüzünde üzülmekten ağlamaktan bıktım ben artık dedim.tartışma bu sadece bunun dışında hiç bişey yaşanmadı.
20-07-2008 13:37:45 cecey #

Re: Kıdem ve ihbar alamama

Bu işlem 6 gün içinde yapıldımı buna ek olarak size sunulan belgeyi imzaladınızmı?
20-07-2008 14:00:33 zerdalii #

Re: Kıdem ve ihbar alamama

Perşembe günü oldu bana bir evrak sunuldu işte yukarıda belirttiğim madde yazıyordu.ve 738 ytl bir para vardı.kıdem ve ihbar alamayacağım söylendi ben o evrağı imzalamadım
20-07-2008 14:07:04 Av.Abbas Bilgili #

Re: Kıdem ve ihbar alamama

Sekreterle tartışmanın boyutu öemlidir. Büyük boyutlu ise ve tartışmayı başlatan siz iseniz olayı işverenin öğrendiği andan itibaren 6 işgünü içinde işinize tazminatsız (25/II. madde gereğince) son verielbilir.

Şayet olay büyük boyutlu değilse, olayı başlatan siz değilseniz tazminatsız son verilemez.

İşinize son verildiğine göre, bu aşamadan sonra yapacağınız şey, öncelikle 6 işgünlük ssüreyi araştırmanız gerekiyor. 6 işgününden sonra fesih yapılmışsa hemen tazminatlar için dava açmanızı önereceğim. Şayet 6 işgünü içinde yapılmışsa, bu durumda olayın boyutunu ve sizin başlatıp başlatmadığınızı göz önüne getirerek bir değerlendirme yapın ve bu bilgiler ışığında dava açıp açmamaya karar verin.

Kolay gelsin, selamlar.
20-07-2008 15:07:25 zerdalii #

Re: Kıdem ve ihbar alamama

Çok teşekkür ederim bilgilendirdiğiniz için.
20-07-2008 15:18:32 zerdalii #

Re: Kıdem ve ihbar alamama

Abbas bey 14 aydır çalışıyorum bu tartışmayla ilgili bana şirkette destek olacak kimse yok en yakın arkadaşımla aynı şirkette çalışıyoruz o bile onların tarafında oldu sekreter zaten uzun zamandır herkesle problem yaşan birisiydi.Sessiz sessiz herkese ve bana karşı çok kışkırtıcı davranışlarda bulunuyor.Ben o gün dayanamadım ve bağırdım daha öncede tartışmalar oldu fakat hiç tutanak tutulmadı sanırım tutanak tutulması gerekiyormuş.Ben çok çalışkan biriyim üstün performansla çalışıyordum iş yerimde ben sadece haksız yere çıkarıldığımı ve işimi geri vermelerini söyledim.Nekadar başarılı olduğumu son konuşmamızda işime son veren müdürümde üstüne basa basa söyledi.Ama elimden başka bişey gelmedi.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.