Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşten ayrılma
14-07-2008 15:05:40 deniz3 #

İşten ayrılma

Merhabalar. Kız kardeşim 2007 kasım ayında bi güzellik merkezinde işe başladı ancak sigortasını 2008 mayısda yaptılar. Kız kardeşim haziran ayının ortalarında patronuna haziran sonunda işten ayrılcağını söledi. Patronu zor durumda kalırım temmuz sonu ayrıl dedi ve kardeşim bunu kabul etti. Şuan patronu işten en erken ağustos sonunda ayrılabileceğini söylüyor eğer ağustos sonundan daha erken ayrılırsa patronu kendisine dava açacağını ve maaşının 3 katı tazminat alabileceğini söylüyor. Böyle birşeyin olabilmesi doğrumu ?
Teşekkür ederim.
14-07-2008 15:26:52 Erdoğan Kırcalı #

Re: İşten ayrılma

Kardeşiniz işi bırakacağını yazılı olarak( tercihen noterden ihtarname ile) bildirdikten sonra ihbar süresi kadar daha çalışıp ,süre sonunda işe gitmemeye başlayabilir.İşveren bu durumda tazminat falan alamaz.

Kardeşinizin iş sözleşmesinde özel bir şart olmadı varsayımıyla bu cevap verilmiştir.Eğer bir iş sözleşmesi var ve bir cezai şartı bulunuyorsa,bu şart her iki taraf için de konulmamışsa bir geçerliliği de yoktur.
14-07-2008 15:35:46 deniz3 #

Re: İşten ayrılma

işveren ile aralarında herhangi bir sözleşme imzalamamışlardır. bu durumda yazılı olarak belirtip belirttiği tarihte ayrılabilir.
teşekkürler
14-07-2008 15:38:59 Erdoğan Kırcalı #

Re: İşten ayrılma

Yazılı olarak bildirimde bulunduğunu ve ihbar süresine uyduğunu ispatlaması için ya bir kopyasını işverene imzalatıp geri alsın,ya da noterden bildirimi yapsın.
14-07-2008 15:42:15 deniz3 #

Re: İşten ayrılma

bir şey daha sormak istiyordum işten ayrılacağına dair işverene bildirdiği yazı işverenin eline geçtikten sonra ne kadar süre sonra işe bırakabilir
teşekkürler
23-07-2008 08:28:40 fuggy #

İşten ayrılma

Merhaba,
07/03/08 tarihinde 3 yıl önce çalıştığım iş yerimin talebi üzerine tekrar eski işyerimde işe başladım. Ancak işe başladıktan sonra gündeme gelen evlilik sebebiyle işten ayrılıyorum, çünkü şehir değiştiriyorum. Temmuz ayında hiç izin almadan çalışacağımı söyledim, ancak yöneticim daha sonra son hafta faydan olmaz istersen erken gidebilirsin dedi. 26/07/08 tarihinde işten ayrılıyorum.Öğrenmek istediğim şey temmuz ayı maaşımın 20 günden fazla çalıştığım için kesintiye uğramadan ödenip ödenmeyeceği? Bildiğim kadarıyla bir süre öncesine kadar eğer 20 günden fazla çalıştıysa işçi maaşını kesintisiz alıyordu. Ayrıca evlilik sebebiyle ayrılıyor olmamın ikramiye vb haklarım üzerindeki etkisinin ne olacağıdır?
Teşekkürler,
23-07-2008 08:49:27 Erdoğan Kırcalı #

Re: İşten ayrılma

Alıntı:
fuggy rumuzlu üyeden alıntı
...
Bildiğim kadarıyla bir süre öncesine kadar eğer 20 günden fazla çalıştıysa işçi maaşını kesintisiz alıyordu. Teşekkürler,
Yanlış biliyorsunuz.O ay içinde kaç gün işe gitti iseniz,o kadar günlük maaş alırsınız.

Alıntı:
fuggy rumuzlu üyeden alıntı
...
Ayrıca evlilik sebebiyle ayrılıyor olmamın ikramiye vb haklarım üzerindeki etkisinin ne olacağıdır?,
Çalışma süreniz 1 yıldan az olduğu için kanunen çalıştığınız güne kadar olan maaşınızdan başka bir alacağınız yok.
Bunun dışında olan ödemeler işyerinin isteğine bağlıdır.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.