İstifa ve haksızlık
Merhaba,
İstifa konusunda birçok başlık var ama benim özele indirgenecek durumum için yeni bir başlık daha uygun.
Eski işyerimden istifa ederek ayrıldım. İşyeriyle ilişkilerim kronolojik olarak şöyle:
- 1 Haziran 2007'de işe başladım.
- 19 Haziran 2007'de sigorta primi yatmaya başladı.
- İstifa ettiğim tarih 17 Haziran 2008.
İstifa süreci:
İşverenime yeni bir iş bulduğumu ve birkaç gün içinde işten ayrılmak istediğimi bildiren bir e-posta gönderdim. İşverenim bunu 17 Haziran'da yanımda okuyarak "Tamam. Bir istifa dilekçesi yaz ve birkaç gün gelip işlerini devret." diye onay verdi.
Sonuçlar:
1. Eski işverenim haziranda çalıştığım 17 günden doğan alacağımı daha önceden kullanmış olduğum (kullandığıma dair izin defteri imzaladım) 8 günü keserek 9 günlük olarak; fakat ayrıldığım gün değil 23 gün sonra yatırmıştır.
2. Eski işverenim şirket adına yaptığım ve belgelerini kendisine verdiğim masrafları henüz ödememiştir ve ödememe ihtimali vardır.
Tespitler:
1. İstifa tarihim işe başlama tarihimden yasal olarak bir yıl geçmediğini gösteriyor ama aslında işe 1 Haziran'da başladığım için bir yılımı doldurmuştum. Bu durumda 14 günlük izin hakkım doğar.
2. İşe 17 Haziran 2007'den önce başladığıma tanıklık edecek kimse yoktur. (İşvereniyle arasının bozulmasını istemeyen eski iş arkadaşımı hoş görüyorum.) Sadece, 8 Haziran 2007 tarihinde eski işverenimin adıma açtığı şirket e-posta hesabını tarafıma bildiren e-posta gelmiş ve özel e-posta hesabımda kayıtlı durmaktadır.
Sorular:
1. İşten ayrılmak istediğimi bildirdiğimde işveren hemen bir istifa dilekçesi yazmamı ve birkaç gün içinde işlerimi devredip ayrılmamı söylemiştir. Bu durumda bildirim öneli şartı ortadan kalkmış olur mu? Mahkemede eski işverenime ihbar tazminatı ödememe karar alınabilir mi?
2. 8 Haziran'da tarafıma şirket e-posta hesabı açılmış olması işe 17 Haziran 2007'den önce girdiğime dair kanıt olarak kullanılabilir mi? Kullanılabilirse mahkeme işe başlama tarihimi 8 Haziran 2007 olarak mı kabul eder? Bu durumda şirketten 14 günlük yıllık izin karşılığını almam söz konusu mudur?
3. İşe başlama tarihimin 17 Haziran 2007'den önce olduğu tespit edildiğinde eski işverenim sigorta primini geç yatırmaya başladığı için cezai işlem görür mü? Eksik primlerim ödenir mi? Kıdem tazminatı almam söz konusu olur mu?
4. Elimde belgesi olmadığı halde, sadece bilgisayarda aylık toplamlarını not aldığım masrafları mahkeme yoluyla almam mümkün müdür?
5. "Kötü niyet" hukuki açıdan ne demektir?
Teşekkür ederim.
İstifa konusunda birçok başlık var ama benim özele indirgenecek durumum için yeni bir başlık daha uygun.
Eski işyerimden istifa ederek ayrıldım. İşyeriyle ilişkilerim kronolojik olarak şöyle:
- 1 Haziran 2007'de işe başladım.
- 19 Haziran 2007'de sigorta primi yatmaya başladı.
- İstifa ettiğim tarih 17 Haziran 2008.
İstifa süreci:
İşverenime yeni bir iş bulduğumu ve birkaç gün içinde işten ayrılmak istediğimi bildiren bir e-posta gönderdim. İşverenim bunu 17 Haziran'da yanımda okuyarak "Tamam. Bir istifa dilekçesi yaz ve birkaç gün gelip işlerini devret." diye onay verdi.
Sonuçlar:
1. Eski işverenim haziranda çalıştığım 17 günden doğan alacağımı daha önceden kullanmış olduğum (kullandığıma dair izin defteri imzaladım) 8 günü keserek 9 günlük olarak; fakat ayrıldığım gün değil 23 gün sonra yatırmıştır.
2. Eski işverenim şirket adına yaptığım ve belgelerini kendisine verdiğim masrafları henüz ödememiştir ve ödememe ihtimali vardır.
Tespitler:
1. İstifa tarihim işe başlama tarihimden yasal olarak bir yıl geçmediğini gösteriyor ama aslında işe 1 Haziran'da başladığım için bir yılımı doldurmuştum. Bu durumda 14 günlük izin hakkım doğar.
2. İşe 17 Haziran 2007'den önce başladığıma tanıklık edecek kimse yoktur. (İşvereniyle arasının bozulmasını istemeyen eski iş arkadaşımı hoş görüyorum.) Sadece, 8 Haziran 2007 tarihinde eski işverenimin adıma açtığı şirket e-posta hesabını tarafıma bildiren e-posta gelmiş ve özel e-posta hesabımda kayıtlı durmaktadır.
Sorular:
1. İşten ayrılmak istediğimi bildirdiğimde işveren hemen bir istifa dilekçesi yazmamı ve birkaç gün içinde işlerimi devredip ayrılmamı söylemiştir. Bu durumda bildirim öneli şartı ortadan kalkmış olur mu? Mahkemede eski işverenime ihbar tazminatı ödememe karar alınabilir mi?
2. 8 Haziran'da tarafıma şirket e-posta hesabı açılmış olması işe 17 Haziran 2007'den önce girdiğime dair kanıt olarak kullanılabilir mi? Kullanılabilirse mahkeme işe başlama tarihimi 8 Haziran 2007 olarak mı kabul eder? Bu durumda şirketten 14 günlük yıllık izin karşılığını almam söz konusu mudur?
3. İşe başlama tarihimin 17 Haziran 2007'den önce olduğu tespit edildiğinde eski işverenim sigorta primini geç yatırmaya başladığı için cezai işlem görür mü? Eksik primlerim ödenir mi? Kıdem tazminatı almam söz konusu olur mu?
4. Elimde belgesi olmadığı halde, sadece bilgisayarda aylık toplamlarını not aldığım masrafları mahkeme yoluyla almam mümkün müdür?
5. "Kötü niyet" hukuki açıdan ne demektir?
Teşekkür ederim.