İhbar öneli böyle midir?
Bir arkadaşımın çalıştığı işyeri tamamaen kapandı.Olaylar şu şekilde gelişti.
31.1.2005 tarihinde 'işten çıkarma tebliğatı' başlığı ile aşağıdaki metni imzalatmışlar.
''Şirketimizin ekonomik durumunun giderek bozulması ve son iki yıldır sürekli zarar ederek çalışmamızdan dolayı 26.01.2005 tarihinde yönetim kurulumuzun almış olduğu karar nedeni ile 30.03.2005 tarihinden itibaren işinze istemeyerek son verilecektir.
Şirketimizin altı ay içerisinde tekrar faaliyete geçmesi halinde tekrar işe çağrılacağınızı tebliğ ederiz.31.01.2005 ''
Alt tarafta işveren kaşe imza çalışan ad soyad imza....
Şimdi bu çalışan 3 yıldan daha fazla bir süredir burada çalışıyor.Ve yaklaşık 1 yıldır hiç izin yapmaksızın haftanın 7 günü tamamını çalışıyor.Taki 30.03 2005 tarihine kadar.Çalışmaları kart basarak yapılıyor.İşveren biz ihbar yaptık diyerek ihbar tazminatını ödemek istemiyor.Halbuki ihbar öneli olan günde iki saat iş arama iznini ne günlük ne de toplu vermediği gibi nede ihbar tazminatını ödemiyor bundan imtina ediyor.Aynı zamanda da çalışanı fazladan mesai yaptırarak çalıştırıyor.Bu durumda bu arkadaşım ne yapabilir.
Alacakları son 2 aylık ücreti duruyor,kıdem tazminatı duruyor,20 günlük senelik izini duruyor,ihbar tazminatını vermek istemiyorlar.
Ne yapabilir.Eğer ihbar tazminatını vermezlerse dava etme hakkı var mı?
Yani bu ihbar tebligatı ise bunda kanuni alacaklarınıdan : ücret alacağından,izin ücretlerinden,kıdem tazminatından ,mesailerinden vb bahsedilmesi gerekmez mi?Bunların miktarlarının tam olarak yazılması gerekmezmi?Bu ihbar tebligatı çok muğlak belirsiz ve şekilsiz.Acaba yasal olarak kabul edilebilinir mi?
31.1.2005 tarihinde 'işten çıkarma tebliğatı' başlığı ile aşağıdaki metni imzalatmışlar.
''Şirketimizin ekonomik durumunun giderek bozulması ve son iki yıldır sürekli zarar ederek çalışmamızdan dolayı 26.01.2005 tarihinde yönetim kurulumuzun almış olduğu karar nedeni ile 30.03.2005 tarihinden itibaren işinze istemeyerek son verilecektir.
Şirketimizin altı ay içerisinde tekrar faaliyete geçmesi halinde tekrar işe çağrılacağınızı tebliğ ederiz.31.01.2005 ''
Alt tarafta işveren kaşe imza çalışan ad soyad imza....
Şimdi bu çalışan 3 yıldan daha fazla bir süredir burada çalışıyor.Ve yaklaşık 1 yıldır hiç izin yapmaksızın haftanın 7 günü tamamını çalışıyor.Taki 30.03 2005 tarihine kadar.Çalışmaları kart basarak yapılıyor.İşveren biz ihbar yaptık diyerek ihbar tazminatını ödemek istemiyor.Halbuki ihbar öneli olan günde iki saat iş arama iznini ne günlük ne de toplu vermediği gibi nede ihbar tazminatını ödemiyor bundan imtina ediyor.Aynı zamanda da çalışanı fazladan mesai yaptırarak çalıştırıyor.Bu durumda bu arkadaşım ne yapabilir.
Alacakları son 2 aylık ücreti duruyor,kıdem tazminatı duruyor,20 günlük senelik izini duruyor,ihbar tazminatını vermek istemiyorlar.
Ne yapabilir.Eğer ihbar tazminatını vermezlerse dava etme hakkı var mı?
Yani bu ihbar tebligatı ise bunda kanuni alacaklarınıdan : ücret alacağından,izin ücretlerinden,kıdem tazminatından ,mesailerinden vb bahsedilmesi gerekmez mi?Bunların miktarlarının tam olarak yazılması gerekmezmi?Bu ihbar tebligatı çok muğlak belirsiz ve şekilsiz.Acaba yasal olarak kabul edilebilinir mi?