Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İhbar öneli böyle midir?

09-04-2005 06:27:09 özgür67 #

İhbar öneli böyle midir?

Bir arkadaşımın çalıştığı işyeri tamamaen kapandı.Olaylar şu şekilde gelişti.

31.1.2005 tarihinde 'işten çıkarma tebliğatı' başlığı ile aşağıdaki metni imzalatmışlar.

''Şirketimizin ekonomik durumunun giderek bozulması ve son iki yıldır sürekli zarar ederek çalışmamızdan dolayı 26.01.2005 tarihinde yönetim kurulumuzun almış olduğu karar nedeni ile 30.03.2005 tarihinden itibaren işinze istemeyerek son verilecektir.
Şirketimizin altı ay içerisinde tekrar faaliyete geçmesi halinde tekrar işe çağrılacağınızı tebliğ ederiz.31.01.2005 ''


Alt tarafta işveren kaşe imza çalışan ad soyad imza....

Şimdi bu çalışan 3 yıldan daha fazla bir süredir burada çalışıyor.Ve yaklaşık 1 yıldır hiç izin yapmaksızın haftanın 7 günü tamamını çalışıyor.Taki 30.03 2005 tarihine kadar.Çalışmaları kart basarak yapılıyor.İşveren biz ihbar yaptık diyerek ihbar tazminatını ödemek istemiyor.Halbuki ihbar öneli olan günde iki saat iş arama iznini ne günlük ne de toplu vermediği gibi nede ihbar tazminatını ödemiyor bundan imtina ediyor.Aynı zamanda da çalışanı fazladan mesai yaptırarak çalıştırıyor.Bu durumda bu arkadaşım ne yapabilir.

Alacakları son 2 aylık ücreti duruyor,kıdem tazminatı duruyor,20 günlük senelik izini duruyor,ihbar tazminatını vermek istemiyorlar.
Ne yapabilir.Eğer ihbar tazminatını vermezlerse dava etme hakkı var mı?

Yani bu ihbar tebligatı ise bunda kanuni alacaklarınıdan : ücret alacağından,izin ücretlerinden,kıdem tazminatından ,mesailerinden vb bahsedilmesi gerekmez mi?Bunların miktarlarının tam olarak yazılması gerekmezmi?Bu ihbar tebligatı çok muğlak belirsiz ve şekilsiz.Acaba yasal olarak kabul edilebilinir mi?
09-04-2005 08:37:11 yyln #
4857/ 27 maddeye göre, ihbar sürsi içinde günde 2 saat izin kullandırılmazsa veya eksik kullandırılırsa, o süreye ilişkin ücret ödenir. Bir şikayet dilekçesi ile Bölge Çalışma Müdürlüğüne başvurulabilir. Dava hakkı elbette vadır. Bu konuda bir avukatla görüşülebilir.
10-04-2005 21:24:58 mbas67 #
Sayın özgür67
İhbar tazminatının verilmediğini konu etmişsin.
İhbar süresi 4857-17 de belirtildiği gibi
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,

Feshedilmiş sayılır.

Eğerki İş veren işini fesh edeceği kişiye bu süreler kadar süre tanımayıp atarsa ödemesi gereken miktardır.
Sizin bahis ettiğiniz konuda iş veren yasal süreyi tanımış o halde tazminat ödemek durumunda değildir.
İhabar öneli boyunca 2 sattlik iş arama iznini kullanmadırılmadı ise ve isbat olanağı varsa sadece 2 saatlik kısım için % 100 zamlı ödenmesi gerekiyor.

MADDE 27. - Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur. İş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. Ancak iş arama iznini toplu kullanmak isteyen işçi, bunu işten ayrılacağı günden evvelki günlere rastlatmak ve bu durumu işverene bildirmek zorundadır.

İşveren yeni iş arama iznini vermez veya eksik kullandırırsa o süreye ilişkin ücret işçiye ödenir.

İşveren, iş arama izni esnasında işçiyi çalıştırır ise işçinin izin kullanarak bir çalışma karşılığı olmaksızın alacağı ücrete ilaveten, çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde yüz zamlı öder.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.