Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Kıdem tazminatı
09-07-2008 13:43:15 taydın #

Kıdem tazminatı

01.07.1993 işe giriş olup 13.10.1971 doğumluyum,
şuana kadar ödenen 5370 prim günü vardır.
prim gün sayısı dolunca kıdem tazminatı talep edebilirmiyim?
(ssk primlerim en düşük seviyeden ödenmekedir.)
prim gün sayım dolunca bu haklı gerekçe ile istifa edebilirmiyim?
09-07-2008 14:43:31 Av. Eren Evren #

Re: kıdem tazminatı

1475 sy. İş Kanununun 14.maddesine göre emeklilik sebebi ile istifa eden işçinin kıdem tazminatını almaya hakkı vardır. Emekli olmayı hak ettiğini belgelediği anda da kıdem tazminatı ödenebilir bir hale gelir.

SSK'da yapılan değişiklikler sebebi ile prim gününü ve çalışma süresini dolduran ancak emekli olmak için yaş haddinin gelmesini bekleyen işçiler de, kıdem tazminatına hak kazanabilecektir.

Mülga İş Kanunu M:14/2: "506 sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle,

Ancak madde metninin de görüleceği ve benim anladığım kadarı ile yaş sınırı dışındaki diğer şartları karşılamanız halinde, iş akdinizi emeklilik sebebi ile feshederseniz kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz
09-07-2008 14:45:31 taydın #

Re: kıdem tazminatı

Alıntı:
Av. Eren Evren rumuzlu üyeden alıntı
1475 sy. İş Kanununun 14.maddesine göre emeklilik sebebi ile istifa eden işçinin kıdem tazminatını almaya hakkı vardır. Emekli olmayı hak ettiğini belgelediği anda da kıdem tazminatı ödenebilir bir hale gelir.

SSK'da yapılan değişiklikler sebebi ile prim gününü ve çalışma süresini dolduran ancak emekli olmak için yaş haddinin gelmesini bekleyen işçiler de, kıdem tazminatına hak kazanabilecektir.

Mülga İş Kanunu M:14/2: "506 sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle,

Ancak madde metninin de görüleceği ve benim anladığım kadarı ile yaş sınırı dışındaki diğer şartları karşılamanız halinde, iş akdinizi emeklilik sebebi ile feshederseniz kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz
ilginiz için teşekürler ,
25-07-2008 12:43:47 merviş #

Re: Kıdem tazminatı

1080gün iş primimi doldurup işten ayrılsam istege bağlı sigortalılıgımı devam ettırırrsem ikıdem tazminatımı alabılır mıyim çıktığım yerden
25-07-2008 13:29:48 Erdoğan Kırcalı #

Re: Kıdem tazminatı

1080 gün nereden çıktı?
Prim gün sayısı ve mecburi hizmet süresi şartlarını tamamladığınızda ,SGK kurumundan alacağınız belge ile işverene bildirip kıdem tazminatınızı alarak ayrılabilirsiniz.
27-07-2008 16:49:45 merviş #

Re: Kıdem tazminatı

Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
1080 gün nereden çıktı?
Prim gün sayısı ve mecburi hizmet süresi şartlarını tamamladığınızda ,SGK kurumundan alacağınız belge ile işverene bildirip kıdem tazminatınızı alarak ayrılabilirsiniz.
Özel bir vakıfta 3yıldır temizlik görevlisi olarak çalışıyorum. İşveren tazminatımı vermek istemiyor, kendin çık diye baskı uyguluyor. Olmadık işleri yaptırıyor.Tazminattan da geçtim kendim çıkarsam işsizlik maaşımı alabilirmiyim çok zor durumdayım bilgilendirirseniz sevinirim.
03-08-2008 22:12:16 Erdoğan Kırcalı #

Re: Kıdem tazminatı

İş kanununda belirtilen geçerli nedenlerle veya sizin haklı bir nedenle sözleşmeyi sona erdirmiş olmanız gerekir.İşverenin size kıdem tazminatı ödemesi için bir neden var mı ki ödesin tazminatınızı?
Kendi ayrılan çalşan işsizlik maaşına hak kazanamaz.
20-03-2009 21:41:03 merviş #

fazla çalışma

iyi günler sizden birkonu hakkında yardım istiyorum. özelbir vakıfta çalışıyorum 3 4 gün önce kiriz var deyip mesailerimizi 30 saatten 20 sate düşürdüler şimdi ise 4857 ye 41.maddeden kağıt imzalattılar bunuda 20 saat mesainiz düşmesin diye imzalatıyorum dedi bilgilendirirseneniz sevinirim
22-03-2009 23:33:11 merviş #

Re: fazla çalışma

[QUOTE=merviş;264493]iyi günler sizden birkonu hakkında yardım istiyorum. özelbir vakıfta çalışıyorum 3 4 gün önce kiriz var deyip mesailerimizi 30 saatten 20 sate düşürdüler şimdi ise 4857 ye 41.maddeden kağıt imzalattılar bunuda 20 saat mesainiz düşmesin diye imzalatıyorum dedi bilgilendirirseneniz sevinirim.
23-03-2009 07:02:47 Erdoğan Kırcalı #

Re: fazla çalışma

Mesainin 30 saatten 20 saate düşmesi ne demek?
30saat çalışmanız karşılığında 20 saatlik ücret almak mı, eskiden 30 saat çalışırken, çalışma süresinin 20 saate düşmesi mi?İmzaladığınız belgede tam olarak ne yazıyordu?




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.