Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Askerlik nedeni ile işten çıkarma ve kıdem tazminatı hakkı
07-07-2008 11:35:44 mtoru #

Askerlik nedeni ile işten çıkarma ve kıdem tazminatı hakkı

Selamlar;

Bundan iki ay öncesine kadar yoklama kaçağı durumundaydım. Askerlik dairem çalıştığım şirkete gönderdiği bir yazı ile 15 gün içinde şirketle ilişiğimin kesilmesini istedi. Onlarda gerekeni yapıp ilişiğimi kestiler.

Askerlik sorunlarını hallettikten sonra tekrar girişim yapıldı. Aradan 1,5 ay geçti. İlişiğim kesilmeden önce 1,5 senelik sigortalı idim. 5 ay sonra askere gitmeyi planlıyorum. Bu durumda askere gideceğim zaman şirkette 5,5 aylık sigortalı olmuş olucam.

Bu yazı ile işten çıkarma işleminde kıdem tazminatı hakkım kayboluyor mu? Yoksa zorunlu işten çıkarma dahi olsa kıdem tazmiatnımı alabiliyor muyum? Henüz şirketimle konuşmadım. Vereceğiniz bilgi doğrultusunda kıdem tazminastımı talep edicem?

YArdımlarınız için şimdiden teşekkürler.
07-07-2008 12:28:17 Erdoğan Kırcalı #

Re: Askerlik nedeni ile işten çıkarma ve kıdem tazminatı hakkı

Askerlik nedeniyle sözleşmenin sona ermesi durumunda kıdem tazminatına hak kazanırsınız.Kıdem tazminatınız toplam çalışmış olduğunuz süre üzerinden hesaplanır.
07-07-2008 12:56:17 mtoru #

Re: Askerlik nedeni ile işten çıkarma ve kıdem tazminatı hakkı

Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Askerlik nedeniyle sözleşmenin sona ermesi durumunda kıdem tazminatına hak kazanırsınız.Kıdem tazminatınız toplam çalışmış olduğunuz süre üzerinden hesaplanır.
Öncelikle cevabınız için teşekkürler Erdoğan bey.

Emin olabilmem adına normal durumdan farklı olan durumumla ilgli bir hatırlatma yapayım.

Askerlik şubem yoklama kaçağı olmam dolayısıyla şirketime yazıyı geçti. Yani bu adam yoklama kaçağı, çalıştırmanız suç, çıkarın işten dedi. Askere gitmek için ben ayrılıyorum demedim.

Bu durumda da kıdem tazminatı hakkım var mıdır? Onaylar mısınız?

Cevap için tekrar teşekkürler.
07-07-2008 13:36:30 Erdoğan Kırcalı #

Re: Askerlik nedeni ile işten çıkarma ve kıdem tazminatı hakkı

Zorunlu askerlik görevi nedeniyle işten çıkmanız-çıkartılmanız-çıkartılmaya mecbur bırakılmanız,hangi şekilde olursa olsun kıdem tazminatına hak kazanırsınız.
09-07-2008 17:49:24 mtoru #

Re: Askerlik nedeni ile işten çıkarma ve kıdem tazminatı hakkı

Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Zorunlu askerlik görevi nedeniyle işten çıkmanız-çıkartılmanız-çıkartılmaya mecbur bırakılmanız,hangi şekilde olursa olsun kıdem tazminatına hak kazanırsınız.
Yardımlarınız için tekrar teşekkürler.

Bu konuyu şirketime aktarırken kaynak olarak gösterebileceğim bir kaynak ya da kanun maddesi var mıdır?

Tekrar teşekkürler.
09-07-2008 18:35:27 Av.Ulaş Değirmenci #

Re: Askerlik nedeni ile işten çıkarma ve kıdem tazminatı hakkı

Alıntı:
mtoru rumuzlu üyeden alıntı
Yardımlarınız için tekrar teşekkürler.

Bu konuyu şirketime aktarırken kaynak olarak gösterebileceğim bir kaynak ya da kanun maddesi var mıdır?

Tekrar teşekkürler.
Eski Is Kanunu'nun halen yururlukte olan 14. maddesini dayanak olarak gosterebilirsiniz..


Madde 14 – (Değişik birinci fıkra: 29/7/1983 - 2869/3 md.) Bu Kanuna tabi işçilerin hizmet akitlerinin:

1. İşveren tarafından bu Kanunun 17 nci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında,

2. İşçi tarafından bu Kanunun 16 ncı maddesi uyarınca,

3. Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyle

..
..
Feshedilmesi veya kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi veya işçinin ölümü sebebiyle son bulması hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.
10-07-2008 17:21:28 mtoru #

Re: Askerlik nedeni ile işten çıkarma ve kıdem tazminatı hakkı

Alıntı:
Ulaş Değirmenci rumuzlu üyeden alıntı
Eski Is Kanunu'nun halen yururlukte olan 14. maddesini dayanak olarak gosterebilirsiniz..


Madde 14 – (Değişik birinci fıkra: 29/7/1983 - 2869/3 md.) Bu Kanuna tabi işçilerin hizmet akitlerinin:

1. İşveren tarafından bu Kanunun 17 nci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında,

2. İşçi tarafından bu Kanunun 16 ncı maddesi uyarınca,

3. Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyle

..
..
Feshedilmesi veya kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi veya işçinin ölümü sebebiyle son bulması hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.
Cevap için teşekkürler Ulaş Bey. Son bir soru ile konuyu noktalamak isterim.

Son bir yılın ilk 7, sonraki 2 ve son 2 ayı farklı ücretlerle çalıştım. SSK Hizmet dökümümde de durum aynen bu şekilde gözüküyor.

Kıdem tazminatı hesabı bu durumda nasıl yapılıyor? Son yatan aylar mı baz alınıyor? ORtalama mı alınıyor?

Yardımcı olan herkese tekrar teşekkürler.
10-07-2008 19:15:29 Erdoğan Kırcalı #

Re: Askerlik nedeni ile işten çıkarma ve kıdem tazminatı hakkı

Son aldığınız giydirilmiş brüt maaş üzerinden hesap yapılır.Brüt maaş kıdem tazminatı tavan ücretini aşması durumunda kıdem tazminatı tavan ücreti üzerinden hesaplanır.
11-07-2008 10:46:24 mtoru #

Re: Askerlik nedeni ile işten çıkarma ve kıdem tazminatı hakkı

Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Son aldığınız giydirilmiş brüt maaş üzerinden hesap yapılır.Brüt maaş kıdem tazminatı tavan ücretini aşması durumunda kıdem tazminatı tavan ücreti üzerinden hesaplanır.
Teşekkürler. Konuyla ilgili enteresan bir gelişme oldu bugün. Muhasebecimiz der ki :

Biz seni çıkarttık ama askerlikle ilişiği yoktur kağıdını alıp 15-20 gün sonra tekrar girişini yapacağız nasıl olsa. Kıdemini vermeyelim, senin girşi yapalım, askere gideceğin zamanda toplam tüm süre için kıdem hesaplar veririz.

Benim çıkışım askerlik dairemden gelen kağıt nedeni ile zaten yapılmıştı. Şimdi askerlikle ilişiği yoktue kağıdını alıp tekrar girşim yapılaca. ve 1 seneyi doldurmayacak bir süre sonra (ya 5 ya 8 ay sonra) askere gideceğim bu sefer. Bu durumda daha önce çalıştığım 1 sene 5 ay ve bundan sonra çalışacağım (maksimum) 8 ayı birleştirip kıdem verilmesi resmi olarak mümkün mü? (Şirketin kendi insiyatifini bi kenara bırakırsak)

Yoksa benim durumumda ikinci çalışma dönemim sonrası askerlik için ayrıldığımda kıdem hakkım yok ve iki çalışma dönemi birleştirilerek kıdem verilemez diyormuyuz?

Durumumun kanun ve kurallar çerçevesinde ne olduğunu merak ediyorum.

Başınızı ağrıttım bi süredir, ilginiz için teşekkürler.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.