Ýþsizlik sigortasý

Merhaba,


Ben evlendiðim için tazminatýmý alarak iþten ayrýlacakðým. Bundan sonra iþsizlik sigortasýndan yararlanabilirmiyim ?

Bildiðim kadarýyla yararlanamassýnýz.Çünki isteyerek iþten ayrýlýyorsunuz.

ÝÞSÝZLÝK ÖDENEÐÝNDEN YARARLANABÝLECEKLER

Hizmet akdinin feshinden önceki 120 günü sürekli olmak üzere, son üç yýl içinde en az 600 gün süre ile prim ödemiþ olup da kendi istek ve kusurlarý dýþýnda iþsiz kalanlardan;
Hizmet akitleri, ihbar önellerine uygun olarak iþveren tarafýndan feshedilenler,
Hizmet akitleri, saðlýk sebepleri, iþverenin kanunda belirtilen ahlak ve iyi niyet kurallarýna uymayan davranýþlarý ve iþçinin çalýþtýðý iþyerinde bir haftadan fazla süre ile iþin durmasýný gerektirecek zorlayýcý sebepler nedeniyle bizzat kendileri tarafýndan feshedilen sigortalý iþçiler,
Saðlýk sebepleri veya iþyerinde iþçiyi bir haftadan fazla süre ile çalýþmaktan alýkoyan bir zorlayýcý sebebin ortaya çýkmasý halinde iþveren tarafýndan hizmet akdi feshedilenler,
Belirli süreli hizmet akdi ile çalýþmakta olup da sürenin bitiminde iþsiz kalanlar,
Ýþyerinin el deðiþtirmesi veya baþkasýna geçmesi, kapanmasý veya kapatýlmasý, iþin veya iþyerinin niteliðinin deðiþmesi nedenleriyle iþten çýkarýlmýþ olanlar,
Özelleþtirme nedeniyle hizmet akdi sona erenler

ÝÞSÝZLÝK ÖDENEÐÝNDEN YARARLANAMAYACAKLAR

Aþaðýda belirtilen koþullarda, iþsizlik ödeneðine hak kazanýlamaz;
Son 120 günü sürekli olmak üzere, iþsiz kalmadan önceki son üç yýl içinde 600 gün süre ile prim ödememiþ olanlar,
Hizmet akitlerini kendi istek ve iradeleri ile feshedenler,
Herhangi bir sosyal güvenlik kuruluþundan yaþlýlýk aylýðý alanlar,
Hizmet akitleri grev, lokavt veya kanundan doðan ödevler nedeniyle askýya alýnmýþ olanlar,


Ahlak ve iyi niyet kurallarýna uymayan halleri nedeniyle hizmet akitleri iþverenler tarafýndan feshedilmiþ bulunanlar.

ÝÞSÝZLÝK SÝGORTASINDAN YARARLANMA KOÞULLARI
Ýþsizlik sigortasý ödeneði alabilmek için, bazý koþullarýn mevcudiyeti gerekmektedir. Bu koþullar;
- Sigortalýnýn "kendi istek ve kusuru dýþýnda" iþsiz kalmasý,
- Son üç yýl içinde "600 gün prim ödemesi" ve
- Ýþsiz kalmadan önceki "120 gün içinde de kesintisiz prim ödemiþ" olmasýdýr.
Kendi istek ve kusuru dýþýnda iþsiz kalanlardan, en az 600 gün prim ödeyip, son 120 günlük prim ödemesini kesintisiz gerçekleþtirenler bu haktan yararlanabileceklerdir.
Ýþsiz kalan sigortalýya ödenecek olan günlük iþsizlik ödeneði, son çalýþtýðý iþteki günlük ortalama net kazancýnýn yüzde 50'si oranýnda olacaktýr. Hesaplama, son dört aylýk prime esas kazançlarý dikkate alýnarak yapýlacaktýr. Bu ödenek 16 yaþýný dolduranlar için belirlenen asgari ücretin net tutarýný geçemeyecektir.
Ýþveren, hizmet akdi sona eren sigortalý hakkýnda örneði Kurumca hazýrlanacak olan "üç nüsha iþten ayrýlma bildirgesi" düzenleyip, 15 gün içinde bir nüshasýný Kuruma gönderecek, bir nüshasýný sigortalý iþçiye verecek, bir nüshasýný da iþyerinde saklayacaktýr. Sigortalý iþsizin, iþsizlik sigortasý ve diðer hizmetlerden yararlanabilmesi için, iþten ayrýlma bildirgesi ile birlikte hizmet akdinin feshedildiði tarihi izleyen günden itibaren 30 gün içinde Kuruma baþvurmasý gerekmektedir.
Bu þekilde kuruma baþvuran sigortalý iþçiye, iþsizlik ödeneði verilecek, hastalýk ve analýk sigortasý primleri ödenecek yeni bir iþ bulmasý için çalýþýlacak, meslek geliþtirme, yetiþtirme ve edindirme eðitimi verilecektir.

Yukarýda yazýlanlardan anlaþýlacaðý üzere, evlenen kadýn kendi isteðiyle iþten ayrýlýrsa iþsizlik ödeneðinden faydalanamaz.

Saygýlarýmla,