Ayný anda iki bölümde çalýþtýrýlma

Iyi günler;
Ben 4 yýldýr bir firmada elektrik bakým teknisyeni olarak çalýþmaktayým.bu çalýþmanýn son 1 yýlý bölüm sorumlusu ünvaný ile geçti.
Ýþ yerimizde iþler azaldý ve artýk bakým-onarým iþleri daha az.Müdürüm þimdi benim üretim bölümünde üretim yapmamý istiyor.yapacaðým üretimin de elektrikle ilgili iþler olduðunu söylüyor.Ben üretim yapacakmýþým,ama ayný zamanda bir arýza ya da elektrik iþi olursa,bakým görevlisi olarak bakým iþlerine bakacakmýþým.Ama iþim bitince tekrar üretim bölümünde üretim yapmaya devam edecekmiþim.Ben iþimin üretim deðil bakým olduðunu söylüyorum.
Þu da var ki ben önce 2 yýllýk bir meslek yüksek okulunu bitirdikten sonra,hem çalýþtým hem de okudum ve 4 yýllýk bir fakülte bitirdim(açýköðretim)
Þimdi çalýþtýðým yerde sorumlu ünvaný ile çalýþýyorum,orada ise normal bir iþçi olarak çalýþacaðým.Zaten iþ yerinin ýso kalite güvence sistemine göre hazýrladýðý görev talimatýmda üretimde çalýþmak ta yazmýyor.
Bana sözlü olarak söylediler.Yarýn sabah direk üretime çýk dediler.Fakat ben bunu istemiyorum.Ýþi býrakacaðým ama orada verdiðim emeklere acýyorum,tazminatýma acýyorum.
Bana yardýmcý olursanýz minnettar olurum.

Ýþ yerindeki deðiþikliðin size yazýlý olarak tebligatýndan sonra, bu esaslý deðiþiklik niteliði taþýyorsa, Ýþ Kanunu'nun 24-2f maddesi uyarýnca kýdem tazminatýnýzý almak kaydýyla sözleþmenizi feshedebilirsiniz.

Bu durumda kýdem tazminatýnýzý, çalýþtýðýnýz günlerin ve hak ettiðiniz izin günlerinin parasýný alýrsýnýz.

Benim onerim ise yapilan degisikligi kabul etmediginizi isvereninize yazili olarak bildirdikten sonra eski bolumunuzde calismaya devam etmenizdir,bu durumda isvereniniz ya bu duruma musaade edecek ya da sizi isten cikaracaktir.Bu durumda kosullari varsa ise iade davasi acabileceginiz gibi yine sartlari varsa ihbar ve kidem tazminatindan da yararlanabilirsiniz..Is akdini sizin feshetmenizdense bu yolu secmeniz daha lehinize olacaktir.
Saygilarimla.

Çok teþekkür ederim.Ýçimi rahatlattýnýz.Peki Esaslý deðiþiklik niteliði taþýyýp taþýmadýðýný nasýl anlayacaðým ben.

Size onerilen is eski isinize gore daha agir kosullar tasiyorsa yapilan degisiklik esasli niteliktedir.

Sayýn sdt23 ve sayýn Ulaþ Deðirmenci size ve bu forumda,insanlara yardýmcý olan herkese çok çok teþekkür ederim.Dilerim ki; sizler de yardýma ihtiyaç duyduðunuz anda çevrenizde yardým edecek insanlar bulursunuz.

sayýn hukukcular;
burada sorumu sordum.Saðolsun arkadaþlar da yanýtladý.Ama zamanla kafamda soru iþaretleri oluþtu.
forumda þu kanun maddesine rastladým,zaten arkadaþlar da bu maddeye göre cevapladýlar:
Madde 22 - Ýþveren, iþ sözleþmesiyle veya iþ sözleþmesinin eki niteliðindeki personel yönetmeliði ve benzeri kaynaklar ya da iþyeri uygulamasýyla oluþan çalýþma koþullarýnda esaslý bir deðiþikliði ancak durumu iþçiye yazýlý olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu þekle uygun olarak yapýlmayan ve iþçi tarafýndan altý iþgünü içinde yazýlý olarak kabul edilmeyen deðiþiklikler iþçiyi baðlamaz. Ýþçi deðiþiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, iþveren deðiþikliðin geçerli bir nedene dayandýðýný veya fesih için baþka bir geçerli nedenin bulunduðunu yazýlý olarak açýklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iþ sözleþmesini feshedebilir. Ýþçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir.
Taraflar aralarýnda anlaþarak çalýþma koþullarýný her zaman deðiþtirebilir. Çalýþma koþullarýnda deðiþiklik geçmiþe etkili olarak yürürlüðe konulamaz.'

Kanunun yayýmlandýðý resmi gazete tarihi : 10.06.2003 Sayýsý: 25134

þimdi ben elektrikçi olarak bu kanundan þunu anladým,eðer yazýlý olarak o iþi kabul etmediðime dair itiraz edersem(bunu nasýl yapacaðýmý,yani noterden böyle bir itirazda bulunurken dilekçeyi nasýl yazacaðýmý da bilmiyorum) iþverenim beni iþten çýkarýr.
Fakat þunu anlamadým,iþverenim beni iþten çýkarýrken bana kýdem ve ihbar tazminmatýmý öder mi?
siz bana bundan mutlaka hukukçu olarak bir þey anlamýþsýnýzdýr da ben anlamadým.
bir de þu var :Çalýþma koþullarýnda deðiþiklik geçmiþe etkili olarak yürürlüðe konulamaz.' bu ne demek?
Benim durumuma gelince ,bakým bölümünde ben çýkan arýzalarý yaparým.Ya da makinalara periyodik bakým yaparým.Bir yere yeni bir tesisat yapýlmasý istenirse onu yaparým.Hiç birisi olmazsa hazýr vaziyette arýza ya da iþ çýkmasýný beklerim.Sanýrým kanunda böyle bir madde var.Tabii iþ verenime göre bu hazýrda bekleme boþ boþ bekleme olarak deðerlendiriliyor.Ama gece yarýsý telefonla uyandýrýlýp iþe gitmem bu boþluklarý doldurmuyor.
iþte bu boþ zamanlarý deðerlendirmek için üretim bölümünde bana yine mesleðimin dahilinde olan ama iþ yerindeki konumum harici iþler yaptýrýlmak isteniliyor.Þu anda þef ya da sorumlu tabir edilen konumdayým ama orada böyle bir konumum olmayacak,o bölümün þefi tarafýndan iþ yaptýrýlacaðým.Bir müdürüm bana mesleðinle ilgili bir iþ olduðu için hak iddia edmezsin dedi.Bu doðru mudur?Bir de bu iþ þartlarýnda aðýrlaþtýrma hükmüne girer mi ve ben iþ akdimi haklý nedenlerle fesh edebilir miyim?
Bir küçük husus ta bu iþ aydýnlýða kavuþana kadar ya da sizlerden bir cevap alana kadar ben bu iþleri yapsam,ama yazýlý bir bildirim gelmese ve dolayýsý ile yazýlý bir itirazda bulunmasam,yarýn bir gün bu iþ yazýlý emir ve itiraz sürecine girdiðinde,bu adam daha önce orada 10 gün veya 1 ay çalýþtý demek ki kabul etmiþ diyebilme hakkýna sahip olacaklar mý?
ilgilerinize þimdiden teþekkürler

Isvereniniz degisikligi kabul etmemeniz dolayisiyla sizi isten cikartirsa kidem tazminatini odemek zorundadir,calisma kosularinin gecmise etkili olarak degistirilememesi ise yapilacak degisikligin gecmise etkili olarak yururluge konulamamasidir.Ornek uzerinden aciklayacak olursan 1.000 YTL olan ucretinizin 750 YTL'ye dusurulmesini kabul ederseniz,bu degisiklik kabul tarihinden once hukum ve sonuc doguracak daha onceden aldiginiz 250 YTL'lik fazla kisim isvereninizce sizden talep edilemeyecektir.

Isyerinde sef olarak calisirken daha dusuk bir konuma getirilmeniz is kosullarinda agirlasmadir bu nedenle esasli bir degisiklik olarak degerlendirilir ve degisiklik feshi hukumlerine tabidir.Kisaca bu degisikligi kabul etmez iseniz isvereniniz ya sizi isten cikaracak ya da degisiklik yapmaktan vazgececektir.Hemen belirteyim ki isyerinizde gercekten isler azalmis ise ve siz yapilan degisikligi kabul etmemis iseniz isvereniniz kidem ve ihbar tazminatinizi odeyerek sizi isten cikartabilir ve bu fesih gecerli bir fesih olur,ise iade davasi acarsaniz kazanamazsiniz..

Herhangi bir itirazda bulunmadan size verilen yeni isi yapmaya baslarsaniz ve belirli bir sure gectikten sonra bu degisiklige itiraz ederseniz bu itirazinizi iyiniyet ve durustluk kurallariyla bagdastirmak mumkun olmaz,ancak burada 10-15 gunluk ve bazi hallerde 1-2 aylik sureler mazur gorulebilir..O nedenle degisikligi kabul etmiyorsaniz bunu en kisa surede isvereninize bildirin,bunu isvereninize bir nushasini imzalatacaginiz bir dilekce ile yapabilecegeniz gibi noter kanaliyla da yapabilirsiniz,ayrica hic bir bildirim yapmadan eski isyerinizde calismaya devam ederek de degisiklik teklifini reddetmis olursunuz..

Saygilarimla.

bana henüz yazýlý bir bildirim yapýlmadý,ben de haliyle yazýlý olarak red ya da kabul etmedim.Ama þimdilik o iþi de yapmadým.Böyle yazýlý bir bildirim olmamasýna raðmen bu iþi yapmaya baþlarsam,yine de kabul etmiþ sayýlacak mýyým yani?
Bir husus ta þu;
Ben iþ sözleþmesinde "gerektiðinde çalýþtýðý yer deðiþtirilebilir" veya benzeri bir ibare bulunup bulunmadýðýný bilmiyorum,bize örneði verilmiyor.Böyle bir ibare varsa benim açýmdan sorun olur mu?

Size yazili bildirim yapilmadigi icin verilen iste calismamaniz teklifi reddetmeniz anlamina gelir,yazili bildirim yapilmamasina ragmen verilen yeni iste calisirsaniz teklifi kabul etmis sayilirsiniz..
Sozlesmenizde dediginiz sekilde bir kayit var ise degisikligi kabul etmek zorunda kalabilirsiniz..