Ýstifa nedeniyle iþverene tazminat ödeme

Merhaba;
Geçen sene mezun olmuþ biri olarak sanýrým toyluðumdan faydalanýlýyor.
Ýþe girerken bana belirli süreli istihdam sözleþmesi imzalatýldý 6 ay için. þu anda üçüncü ayýmýz bitmiþ durumda ve ben iþten ayrýlmak istiyorum.
Ancak Ýnsan Kaynaklarý þu an iþten ayrýlmam halinde geriye kalan 3 ay için, 3 aylýk maaþý tazminat olarak ödemem gerektiðini söylüyor, ancak yapýlan sözleþmede böyle bir madde yok.
Ýnsan Kaynaklarý sözleþmenin geçerlilik tarihinin yazdýðý maddenin beni bu konuda yükümlü durumuna getirdiðini belirtiyor.
Bu durumda ben gerçekten tazminat ödemeli miyim?
Bir de araþtýrdýðým kadarýyla üç gün mazeret belirtmeden iþe gidilmediðinde, iþveren sizi iþten çýkarabiliyormuþ, her ne kadar hoþ bir durum olmayacaðýný bilsem de bunu yaparsam kanuni olarak herhangi bir yükümlülük altýna girmiþ olur muyum?
Ýþten ayrýlmanýn bu kadar zor olacaðý hiç aklýma gelmemiþti:(
teþekkürler

siz personel müdürünün söylediðine bakmayýn, eðer sizi sebepsiz yere iþten çýkarýrlarsa iþveren size kalan sürenin içcretini ödemek mecburiyetinde olacaktýr. Eðer siz sebepsiz yere iþten çýkarsanýz, ancak iki haftalýk ihbar tazminataný ödemeniz gerekir. Eðer 3 gün gitmezseniz istifa etmiþ sayýlýrsýnýz ve yine ihbar tazminatýný ödemeniz gerekir.

Eðer iki haftalýk tazminatý ödemek istemiyorsanýz, iþe geç gidin, patronun verdiði iþleri yavaþ yapýn, iþten erken çýkýn, iþyerinde huzursuzluk yaratýn (ancak bunlarý yaparken iþverene maddi zarar vermeyin sakýn)

sizi en kýsa zamanda iþten atarlar

Madem kendisinin fesih hakký var noter kanalýyla fesih gönderse ve iki hafta sonra çýksa daha iyi olmaz mý? Sanki diðer seçenekden daha ahlaklý geliyor.

Ne güzel öneriler bunlar, avukat bey.
Sanýrým Avukatlýk meslek kurallarýný unutmuþsunuz:

3- Avukat mesleki çalýþmasýný kamunun inancýný ve mesleðe güvenini saðlayacak biçimde ve iþine tam bir sadakatle yürütür.
4- Avukat, mesleðin itibarýný zedeleyecek her türlü tutum ve davranýþtan kaçýnmak zorundadýr. Avukat özel yaþantýsýnda da buna özen göstermekle yükümlüdür.
5- Avukat yazarken de, konuþurken de düþüncelerini olgun ve objektif bir biçimde açýklamalýdýr. Mesleki çalýþmasýnda avukat hukukla ve yasalarla ilgisiz açýklamalardan kaçýnmalýdýr.

Belirli süreli iþ sözleþmelerinde ihbar süresi olmaz.
Gene bir iþ sözleþmesinin belirli süreli yapýlabilmesi için,iþin özelliklerinin gerçekten belirli bir süreye baðlý olmasý gerekir.Belirsiz süreli bir iþ için yapýlan belirli süreli sözleþmenin geçerliliði iptal edilebilir,mahkeme yoluna baþvurulursa.
Belirli süreli sözleþme için geçerli nedenler varsa,iþveren kalan sürenin karþýlýðýnda söylendiði gibi ücretini alabilir,kalan süredeki kayýplarýnýn tazminini isteyebilir.
Size önerilen iþ yavaþlatma vs. önerilerini uygulamanýz durumunda iþveren sözleþmeyi ahlak kurallarýna uymamanýz nedeniyle feshedebileceði gibi bahsedilen tazminat,ücretleri de mahkeme kanalýyla ahsil edebilir.
Sýkýn diþinizi 3 ay daha çalýþýn veya iþverenle anlaþmayý deneyin.

Sayýn Hukuk Sever Üye;
benim için yazdýklarýnýz ile Türk Ceza Kanununda düzenlenen hakaret suçunu iþlediðinizi bilmenizi isterim. Ancak bu defalýk sizi affediyor ve yazdýklarýnýzý görmezden geliyorum

sizinle baþka bir platformda meslek kurallarýný ahlakýný ve etiðini tartýþýrdým ancak burasý çeþitli kimselerin yardým için baþvurduðu ve bilenin bilmeyenin konuþtuðu bir alan

Ben de zorla bir yerde çalýþmayý istemeyen ve toy olduðunu ve bu tecrübesizliðinden yararlanýlan bir kimseye pratik bir yol tavsiye ediyorum, iþin ahlak ve etik tarafý sizleri ilgilendirmez, yardým isteyen üye karar verir buna

Bu arada Sayýn Kýrcalý; belirli süreli iþ akdi yapmak için özel koþullar gerektiði görüþünüze katýlmakla beraber belirli süreli iþ akdini süresinden önce fesh etmek isteyen kimsenin kanunun aradýðý ihbar sürelerine uymasý gerektiðine dair pek çok yargý kararý mevcuttur. Bence bu sebeole görüþünüzü tekrar gözden geçirmenizi tavsiye edebilirim.

Bu arada; iþ yavaþlatma vb eylemler sebebi ile iþveren iþçiyi iþten çýkartýrsa, iþveren iþçiye tazminat ödemek zorunda kalmaz. Ýþ K. M 25 e göre iþçinin herhangi bir tazminat ödeme yükümlülüðü bulunmamaktadýr.

Son olarak burada insanlara yardým etmek amacý ile yazý yazalým lütfen!

Bu kararlardan bir tanesini bizimle paylasir misiniz?

Bildiginiz uzere Is Kanunu'nda hukum bulunmayan hallerde Borclar Kanunu'nun Is Hukuku'nun nitelegine uygun dusmeyen hukumleri uygulanir.Is Kanunu'nda hukum bulunmadigi dogrudur ancak bu yapilanin yaptirimsiz kalacagi anlamina gelmez..

Saygilarimla.

Yani avukatlýk meslek kurallarýnýn farkýnda ve bilincinde olarak mý aþaðýdaki tavsiyelerde bulunuyorsunuz? Ben sizin bir an için meslek kurallarýný unuttuðunuzu ve anlýk bir hatayla böyle söylediðinizi düþünmüþtüm. Yanýlmýþým.

Siz bir avukatýn etik dýþý yollar önermesinde yanlýþ bir þey olmadýðýný mý söylüyorsunuz?

Hakaret unsuru taþýyan herhangi bir sözüm olmadýðýný da çok iyi biliyorsunuz.

Konu biraz karýþmýþ galiba.. Þöyle toparlayabiliriz;
1) Belirli süreli sözleþmelerde ihbar tazminatý olmaz. Hangi koþulda olursa olsun, fesihte iþçi ya da iþveren açýsýndan haklý sebepler olsa dahi belirli süreli sözleþmede ihbar tazminatý olmaz. Ýhbar tazminatý olmayacaðý yönünde çok sayýda karar mevcuttur, ancak aksi yönde hiç bir karar mevcut deðildir. Zaten belirli süreli sözleþmenin mahiyeti ihbar tazminatýna uygun düþmez. Çünkü, ihbar tazminatý ne zaman sona ereceði belli olmayan bir sözleþmenin sona erdirilmek istenmesi halinde bunu önceden (17. maddedeki süre kadar önceden) karþý tarafa bildirmek durumuýnda olan tarafýn, bunu bildirmeyerek bu sürenin ücretini ödemesidir ve ihbar tazminatý da bu sürenin ücretidir. Belirli süreli sözleþmede, sona erme tarihi zaten bellidir, yani karþý tarafa bunu bildirmeye gerek yoktur. Bu açýdan da ihbar tazminatý söz konusu olmaz.
2) Ancak, belirli süreli sözleþme yapmak çok kýsýtlý durumlarda söz konusu olabilir. Yasanýn zorunlu lýdýðý durumlarda veya iþin niteliðinden kaynaklanan durumlar dýþýnda belirli süreli sözleþme yapýlamaz. Yapýlýrsa baþtan itibaren belirsiz süreli sayýlýr. Örneðin, özel öðretim kurumlarýnda çalýþna öðretmenler kendi yasalarý nedeniyle belirli süreli sözleþme yapmak durumundalar. Ýþin niteliðinden süre belli oluyorsa (ihale ile alýnan iþlerde olduðu gibi) belirli süreli yapýlabilir.
3) Belirli süreli sözleþmenin süresinden önce iþveren tarafýndan haklý bir sebep olmadan feshedilmesi halinde bakiye sürenin ücretini iþveren iþçiye ödemek zorundadýr. Haklý bir sebep olmadan iþçi feshederse bakiye süre ücretini ödemek zorunda deðildir, ancak sözleþmede ödeyeceðine dair güküm varsa bu durumda ödemesi gerekir. Erken fesheden iþçi, bu fesihten dolayý iþvereni zarara uðratýrsa bu zararý tazmin etmesi gerekir.

sanýrým bu konu benim durumuma uygun fakat deðiþik birkaç konu var tabi onlarý sizinle paylaþmak isterim.

Selamlar, konu tarihi biraz eski de olsa ben buna ilave yapmak istiyorum. Benim konum þudur:

Belirli süreli iþ sözleþmesi imzaladým ve süresi 1 yýldýr. 4 aydýr da çalýþmaktayým. Sözleþmem gereði teminat senedi imzaladým ve deðeri 5000 Amerikan dolarýdýr. Görevim Grafik tasarýmcý olarak belirlenmiþtir. Reklam ajansýnda Grafik tasarýmcý olarak çalýþacaðým fakat bu 1 yýllýk süre içerisinde hangi konu ile ilgili (örn. A inþaat firmasýnýn 1 yýllýk lansman projesinde görev alacaktýr gibi) bir ibare bulunmamaktadýr. Sözleçmemde Teminat Senedi imzalatýlmýþtýr diye bir madde yok fakat, Teminat senedinin uygulamaya alýnacaðý hususlar diye bir madde var. Ayrýca Ýþten ayrýlmayý öngördüðü taktirde yerine bu görevde ve ayný sýfatta çalýþacak bir iþçi bulunamadan iþten ayrýlýrsa 5000 USD tazminat ödeyecektir diye bir madde var. Gene buna ilaveten bildirme önellerine uymadýðý taktirde bildirme önelleri tazminatýnýn 10 katýný ödemekle yükümlüdür diye bir madde daha var. (yani anladýðým kadarý ile sigortada yatan bedelin 6 ay çalýþmayý doldurmadýðýmdan dolayý 2 haftalýk bedelinin 10 katý).

Durum þu:
Ben istifa ihtarnamemi noterden çektim ve ellerine ulaþtý. Söylediklerine göre ben bu 10 katý bedeli ödemekle yükümlü deðilim artýk. Ve sanýrým bu 2 haftalýk bedeli nakit ödersem iþten ayrýlma hakkým da var diye biliyorum. Fakat iþin baþka bi tarafýnda sözleþmede belirtiklen yerine birisi bulunamadýðý taktirde ödenecek tazminat bedeli maddesinden dolayý þirketten ayrýlamýyorum.

Hepsinden öte ay baþý geldi ve herkesin maaþý yatmasýna raðmen benim maaþým yatýrýlmadý. Ve zaten her firmada olduðu gibi Maaþým üzerinden de sigortalanmýyorum. Sigortam asgari ücretten yatmakta.

Bu durumla ilgili ne yapmam gerekir. Henüz bir iþlem baþlatmadým fakat patronumun tehdidi altýnda kaldým. Ne yazýk ki "Ben bu senedi senden bana borcu vardý da imzalattým diyerek alýrým" sözleriyle karþýlaþtým. Senedin tarihi açýk bedeli belirli olarak imzalandý. Bu bir teminat senedidir ibaresi kullanýlmadý.

Bu konu ile ilgili ne yapmam gerekmektedir, yardým ve görüþlerinizi bekliyorum.