Sebebsiz yere işden çıkarıldım,kıdem ve ihbar tazminatı hakkında ne yapmalıyım?
selamlar ;
Daha önce çalişmış oldugum şirkete 25.12.2003 yılında başladım, 27.06.2007 yılında da tartşmalı bir şekilde işime son verildi.
İşverenim işden çıkartma sebebi ;
* 25 / 26 haziran 2008 tarihinde izin almaksızın ve haklı sebebe dayanmaksızın 2 iş günü işe devam etmeme..
* işverenden izin almaksızın şirketin ekipmanlarını kendı çıkarlarına kullanma..
* Bu sahte ve sacma bahaneleride bana işe devam etmedigimi belirtip iş akdimin tek taraflı ihbasız ve tazmınatsız son verildigini adresime ihtarname bildirmişler.
Bende bu durum karşisinda :
* ihtarnameye ceap olarak belirtilen tarihlerde devlet hastanesi raporum oldugunu ( ki bunu şirketimle paylaşmıştım.) bildirdim. Şirket makinalarını kendı çıkarlarıma kullanma kısmına ise beni karalama politikası oldugumu belittim. Zira ben o şirkette 3,5 yıl çalişmaktaydım.
* 26 hazıranda işime son verilince 29 haziranda çalişma ve sosyal güvenlik bakanlıgına şikayet dilekçesi sundum. bakanlıgın yapmış oldugu denetimler sonucunda bana 3,5 yıl + 8 haftalık ihbar tazmınatı almayı hakkettınız yazısı geldı. (toplam tutar 3,650 YTL )
kısaca ;
25.06 / 56.06 tarihinde raporlu idim.
26.06 işime son verildi,
29.06 tarihinde çalişma bakanlıgına şikayette bulundum.
02.07 tarihinde şirketim bana ihtarname çekti.
17.07 tarihinde ihtarnameye cevap verdim.
06.12 tarihinde çalişma dakalıgından hakediliş kagıdı geldı.
Ben ise bu yazı ile berabet noter kanalı ile ilgili hakkımın ilgili hesabıma yatırılması konusunda ihatrname çektim.
ama halen bu para hesabıma yatırılmadı. Bu konuda hukiki anlamda yapmam gereken nedir. Direk olarak içra daisesine mi yoksa baglı bulundugum iş mahkemesinemi başvurmalıyım. Bu hakkımı en kısa yoldan nasıl alabılırım, sayın avukatlarımızdan bir yol rica ediyorum.
iyi çalişmalar dilerim ..
Daha önce çalişmış oldugum şirkete 25.12.2003 yılında başladım, 27.06.2007 yılında da tartşmalı bir şekilde işime son verildi.
İşverenim işden çıkartma sebebi ;
* 25 / 26 haziran 2008 tarihinde izin almaksızın ve haklı sebebe dayanmaksızın 2 iş günü işe devam etmeme..
* işverenden izin almaksızın şirketin ekipmanlarını kendı çıkarlarına kullanma..
* Bu sahte ve sacma bahaneleride bana işe devam etmedigimi belirtip iş akdimin tek taraflı ihbasız ve tazmınatsız son verildigini adresime ihtarname bildirmişler.
Bende bu durum karşisinda :
* ihtarnameye ceap olarak belirtilen tarihlerde devlet hastanesi raporum oldugunu ( ki bunu şirketimle paylaşmıştım.) bildirdim. Şirket makinalarını kendı çıkarlarıma kullanma kısmına ise beni karalama politikası oldugumu belittim. Zira ben o şirkette 3,5 yıl çalişmaktaydım.
* 26 hazıranda işime son verilince 29 haziranda çalişma ve sosyal güvenlik bakanlıgına şikayet dilekçesi sundum. bakanlıgın yapmış oldugu denetimler sonucunda bana 3,5 yıl + 8 haftalık ihbar tazmınatı almayı hakkettınız yazısı geldı. (toplam tutar 3,650 YTL )
kısaca ;
25.06 / 56.06 tarihinde raporlu idim.
26.06 işime son verildi,
29.06 tarihinde çalişma bakanlıgına şikayette bulundum.
02.07 tarihinde şirketim bana ihtarname çekti.
17.07 tarihinde ihtarnameye cevap verdim.
06.12 tarihinde çalişma dakalıgından hakediliş kagıdı geldı.
Ben ise bu yazı ile berabet noter kanalı ile ilgili hakkımın ilgili hesabıma yatırılması konusunda ihatrname çektim.
ama halen bu para hesabıma yatırılmadı. Bu konuda hukiki anlamda yapmam gereken nedir. Direk olarak içra daisesine mi yoksa baglı bulundugum iş mahkemesinemi başvurmalıyım. Bu hakkımı en kısa yoldan nasıl alabılırım, sayın avukatlarımızdan bir yol rica ediyorum.
iyi çalişmalar dilerim ..