Ýþten çýkarýlmayla alakalý

4 aydýr özel bir iþyerinde çalýþmaktayým. 21.06.2008 tarihinde sözlü olarak; belirtilen görevi zamanýnda tamamlamadýðým bahanesi ile iþten çýkarýldýðým söylendi ve 15 günlük süre tanýndý. çýkarýlmadan 4 gün önce de bana ve diðer çalýþanlara da iki farklý evrak imzalatýldý ve bu imzalatýlan kaðýtlarýn içinde çýkarýlma sebepleri arasýnda "verilen görevin zamanýnda yapýlmamasý" ibaresi de var. Fakat çok soyut bir sebep olduðunu düþünüyorum. Verilen görevi açarsam daha rahat anlayacaðýnýzý düþünüyorum.

Bir web sitesinin hazýrlýk aþamasýnda, resimlerini iþlemekteyim ve sadece bu resimlerden sorumluyum. Fakat bana þu tarihte bitireceksin denmedi denemezde.. Çünkü resimler bir var bir yok yani benim kontrolüm dýþýnda yani resimleri tedarik etmek deðil sadece resimleri iþlemek benim görevim. Ayrýca yazýlý olarak ta böyle birþey imzalatýlmadý.

Þimdi ne yapabilirim iþimden memnunum fakat böylesi haksýz yere, keyfi birþekilde çýkarýlmak hatta böylesi haksýz bir ithamla iþten çýkarýldýðýmýn söylenmesi çok onur kýrýcý. Yasal olarak ne yapabilirim?

Doðum yýlýmýn tarihi : 20.01.1988
Sigortalý olarak çalýþmaktayým
5 aydýr sözünü ettiðim yerde çalýþmaktayým.

Görüþleriniz için þimdiden çok teþekkür ediyor, Hayýrlý günler diliyorum.

Mesaja baþlarken 4 aydýr çalýþtýðýnýzý söylemiþsiniz. Bitirirken 5 aydýr çalýþtýðýnýzý söylemiþsiniz. Eðer bu mesajý 1 ayda yazdýysanýz, "verilen görevin zamanýnda yapýlmamasý" iddiasý doðru olabilir. :o

Ýþe girerken bir yazýlý sözleþme yapmýþ mýydýnýz? Orada baþka hangi hükümler vardýr?

Ýþveren 15 gün önceden bunu bildirerek zamanýnda ihbar etmiþ. Ýhbar ve Kýdem tazminatýnýz da yok.

yok 4 ay oldu 5 ay deðil. Ýþe baþlarken deðil sadece çýkarýlmamýn 4 gün öncesinde bana bir kaðýt imzalatýldý ve bu kaðýtta "verilen görevin zamanýnda yapýlmamasýyla çýkartýlabilir" gibisinden bir ifade var ve bana çýkarýlma sebebi olarakta bu söylendi. Yazýlý olarak deðil sözlü olarak.

Ýþe giriþlerde iþ akdi imzalatýlýr ve bu iþ akdi nin içinde ne yazýlý olduðu önemlidir. 4 ay olduðu için tazminat haketmediðini belirtmiþ arkadaþýmýz ben katýlmýyorum. Çünkü a)4857 Sayýlý Ýþ Kanunu'na Göre

Ýþi 6 Aydan Az Sürmüþ Ýþçi Ýçin : 2 Hafta

Ýþi 6 Aydan 1,5 Yýla Kadar Sürmüþ Ýþçi Ýçin : 4 Hafta

Ýþi 1,5 Yýldan 3 Yýla Kadar Sürmüþ Ýþçi Ýçin : 6 Hafta

Ýþi 3 Yýldan Fazla Sürmüþ Ýþçi Ýçin : 8 Hafta

sonuç olarak size 2 hafta iþ arama izni veya 2 haftalýk ihbar tazminatý ödenmesi gerekir.. Ama maalesef bunu hemen hemen herkes 6 ay çalýþmadan ihbar tazminatý hakedilmediðini bilmektedir.

Yanlýþ anlaþýlma olmamasý için size bu 4857 sayýlý kanunun 18. maddesini de okumanýzý istiyorum
Feshin geçerli sebebe dayandýrýlmasý

Madde 18 - Otuz veya daha fazla iþçi çalýþtýran iþyerlerinde en az altý aylýk kýdemi olan iþçinin belirsiz süreli iþ sözleþmesini fesheden iþveren, iþçinin yeterliliðinden veya davranýþlarýndan ya da iþletmenin, iþyerinin veya iþin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadýr.

Altý aylýk kýdem hesabýnda bu Kanunun 66 ncý maddesindeki süreler dikkate alýnýr.

Özellikle aþaðýdaki hususlar fesih için geçerli bir sebep oluþturmaz:

a) Sendika üyeliði veya çalýþma saatleri dýþýnda veya iþverenin rýzasý ile çalýþma saatleri içinde sendikal faaliyetlere katýlmak.

b) Ýþyeri sendika temsilciliði yapmak.

c) Mevzuattan veya sözleþmeden doðan haklarýný takip için iþveren aleyhine idari veya adli makamlara baþvurmak veya bu hususta baþlatýlmýþ sürece katýlmak.

d) Irk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, doðum, din, siyasi görüþ ve benzeri nedenler.

e) 74 üncü maddede öngörülen ve kadýn iþçilerin çalýþtýrýlmasýnýn yasak olduðu sürelerde iþe gelmemek.

f) Hastalýk veya kaza nedeniyle 25 inci maddenin (I) numaralý bendinin (b) alt bendinde öngörülen bekleme süresinde iþe geçici devamsýzlýk.

Ýþçinin altý aylýk kýdemi, ayný iþverenin bir veya deðiþik iþyerlerinde geçen süreler birleþtirilerek hesap edilir. Ýþverenin ayný iþkolunda birden fazla iþyerinin bulunmasý halinde, iþyerinde çalýþan iþçi sayýsý, bu iþyerlerinde çalýþan toplam iþçi sayýsýna göre belirlenir.

Ýþletmenin bütününü sevk ve idare eden iþveren vekili ve yardýmcýlarý ile iþyerinin bütününü sevk ve idare eden ve iþçiyi iþe alma ve iþten çýkarma yetkisi bulunan iþveren vekilleri hakkýnda bu madde, 19 ve 21 inci maddeler ile 25 inci maddenin son fýkrasý uygulanmaz.

Sözleþmenin feshinde usul

Bu arada sizi bu þekilde iþten çýkaramazlar ama imzaladýðýnýz sözleþmedeki þartlar önemlidir, deneme süresi belirtilmiþ mi? belirtildiyse süresi nedir? bunlar önemli eðer bunlar da bir sorun yoksa aþaðýdaki kanun maddesi ile Ýþ mahkemesine dava açabilirsiniz.

Madde 19 - Ýþveren fesih bildirimini yazýlý olarak yapmak ve fesih sebebini açýk ve kesin bir þekilde belirtmek zorundadýr.

Hakkýndaki iddialara karþý savunmasýný almadan bir iþçinin belirsiz süreli iþ sözleþmesi, o iþçinin davranýþý veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, iþverenin 25 inci maddenin (II) numaralý bendi þartlarýna uygun fesih hakký saklýdýr.

Fesih bildirimine itiraz ve usulü

Madde 20 - Ýþ sözleþmesi feshedilen iþçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediði veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadýðý iddiasý ile fesih bildiriminin tebliði tarihinden itibaren bir ay içinde iþ mahkemesinde dava açabilir. Toplu iþ sözleþmesinde hüküm varsa veya taraflar anlaþýrlarsa uyuþmazlýk ayný sürede özel hakeme götürülür.

Feshin geçerli bir sebebe dayandýðýný ispat yükümlülüðü iþverene aittir. Ýþçi, feshin baþka bir sebebe dayandýðýný iddia ettiði takdirde, bu iddiasýný ispatla yükümlüdür.

Dava seri muhakeme usulüne göre iki ay içinde sonuçlandýrýlýr. Mahkemece verilen kararýn temyizi halinde, Yargýtay bir ay içinde kesin olarak karar verir.

Özel hakemin oluþumu, çalýþma esas ve usulleri çýkarýlacak bir yönetmelikle belirlenir.

Kolay gelsin...

Arkadaþlar çok teþekkür ediyorum bilgilendirdiðiniz için. Benim ve benim gibi karanlýkta kalmayan arkadaþlar için çok yardýmcý oluyorsunuz.

Þimdi 15 gün süre verildi fakat bu süre benim iþ aramama ayrýlmýþ bir izin olarak mý düþünmeliyim. Ve bu 15 gün benim maaþýmdan düþürülmeyecek deðilmi? Yine ay sonu itibariyle ne alýyorsam veya 15 günlük yövmiye tutarým neyse alacaðým deðilmi?

Birde 4857'nci kanunun 19'n cu maddesini okudum ve burada da bir ihlal olduðunu gördüm. Ýþ mahkemesine baþvurmayý düþünüyorum. Avukat tutmam da gerekecek muhtemelen. Kýsacasý bu durumda mahkeme masraflarýný karþý tarafýn mý tazmin etmesi gerekiyor yoksa þahsýmýnmý?

Arkadaþlar çok teþekkür ediyorum bilgilendirdiðiniz için. Benim ve benim gibi karanlýkta kalmayan arkadaþlar için çok yardýmcý oluyorsunuz.

Þimdi 15 gün süre verildi fakat bu süre benim iþ aramama ayrýlmýþ bir izin olarak mý düþünmeliyim. Ve bu 15 gün benim maaþýmdan düþürülmeyecek deðilmi? Yine ay sonu itibariyle ne alýyorsam veya 15 günlük yövmiye tutarým neyse alacaðým deðilmi?

Birde 4857'nci kanunun 19'n cu maddesini okudum ve burada da bir ihlal olduðunu gördüm. Ýþ mahkemesine baþvurmayý düþünüyorum. Avukat tutmam da gerekecek muhtemelen. Kýsacasý bu durumda mahkeme masraflarýný karþý tarafýn mý tazmin etmesi gerekiyor yoksa þahsýmýnmý?

Sözleþme ve muhteviyatýný yazýcam birde sözleþmenin içeriðinden hatýrladýðým kadarýyla; "2 ay deneme" diye geçiyor fakat ben baþlayalý 4 ay olmuþ oluyor neticede.

Mahkeme masrafýný kaybeden taraf öder..

Ýþ Sözleþmeme de baktým deneme süresi deðilde sürekli kýsmý iþaretli. Eðer dava açmam durumunda lehte karar çýkacaðýný düþünüyorum þahsým adýna. Ama bu gün iki avukatýn ofisine gittim. Baktýklarý halde nazikçe geri çevirdiler. Genç olmam sebebiyle galiba yani ne yapacaðýmý bilmiyorum. Þimdi ben davayý kazansamda mahkeme beni tekrar iþine baþlayabilirsin dese iþveren kabul edermi edeceðini düþünmüyorum. Etmez ise yasalar uyarýnca belirtilen tazminatý bana ödemek zorunda ama benim derdim para deðil hamd olsun o karakterde bir insan da deðilim. Neyse uzar gider arkadaþlar sýradan insanlarýn haklarýný aramadýklarýný söylerler arayalým dediðimizde de bulacak avukatýmýz yok yaþýn 20 olmasý yasalardan muaf olmamýz hakkýmýzý arayamacaðýmýz anlamýna mý geliyor. Ýlla 5 sene hukuk fakültesi okumakmý veya 30 u görmekmi gerekiyor?

Ne yapabilirim hangi yollarý izleyebilirim arkadaþlar..?