Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Evlilik Nedeniyle 1 yıl içinde işten ayrılmada işçinin tazminat alma hakkı
18-06-2008 09:25:57 transcoder #

Evlilik Nedeniyle 1 yıl içinde işten ayrılmada işçinin tazminat alma hakkı

Merhaba


Yasada böyle bir madde gözüküyor,forumda yorumlar alınabileceği yönünde ancak çalıştığım firmanın insan kaynakları vermediklerini ayrıca bu konuda açılan tüm davalarıda kazandıklarını söylüyorlar.

Evime daha çok yakın bir yerde çalışmaya başlayacağım , Daha açarsam kazanabilirmiyim, çalışmaya başlamam dava sonucu etkilermi ?

Teşekkürler.
18-06-2008 10:03:44 Av.Abbas Bilgili #

Re: Evlilik Nedeniyle 1 yıl içinde işten ayrılmada işçinin tazminat alma hakkı hk.

Evlenen bayan işçinin evlilikten itibaren bir yıl içinde evlilik nedeniyle işten ayrılması halinde kıdem tazminatı alabileceği 1475 sayılı yasanın 14. maddesinin açık hükmüdür. (Erkeklerin böyle bir hakkı yok).

Sizin insan kaynakları sanıyorum ya sallamış, ya da siz konuyu farklı izah etmiş olabilirsiniz.

Esasen, benim burada merak ettiğim cinsiyet değiştirenlere bu madde nasıl uygulanacak? İş hukuku uzmanı arkadaşların bu konudaki yorumları nedir?
18-06-2008 15:55:16 transcoder #

Re: Evlilik Nedeniyle 1 yıl içinde işten ayrılmada işçinin tazminat alma hakkı hk.

1 Yıllık sürecin dolmasına 1 hafta kala dilekçe verdim ve dilekçeyi teslim ettiğime dair yazılı belge aldım mahkemede yeterli olurmu? Etik olarak İhbar süresinde anlaştık şuan ihbar süremin bitmesini bekliyorum.
18-06-2008 16:07:56 Erdoğan Kırcalı #

Re: Evlilik Nedeniyle 1 yıl içinde işten ayrılmada işçinin tazminat alma hakkı hk.

Ayrılma tarihiniz 1yıllık sürenin dolmasından sonraya denk geliyor ise,ihbar süresine uymanız durumunda ayrıldığınızda kıdem tazminatına hak kazandıracak bir sebebiniz olmayacak!
18-06-2008 19:51:02 Av.Abbas Bilgili #

Re: Evlilik Nedeniyle 1 yıl içinde işten ayrılmada işçinin tazminat alma hakkı hk.

Yasadan kaynaklanan haklı bir sebebe dayandığınızdan ihbar süresine gerek yoktu.
18-06-2008 20:09:11 transcoder #

Re: Evlilik Nedeniyle 1 yıl içinde işten ayrılmada işçinin tazminat alma hakkı hk.

Bir yıllık süre içi ; istifa verdiğim tarih mi yoksa fiziksel olarak ayrıldığım tarih mi? 3 hafta ihbar süresi verdim şirkete şuan evlendiğim tarihi 1 yıl 1 hafta geçirmiş durumdayım


Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Ayrılma tarihiniz 1yıllık sürenin dolmasından sonraya denk geliyor ise,ihbar süresine uymanız durumunda ayrıldığınızda kıdem tazminatına hak kazandıracak bir sebebiniz olmayacak!
18-06-2008 20:23:02 Erdoğan Kırcalı #

Re: Evlilik Nedeniyle 1 yıl içinde işten ayrılmada işçinin tazminat alma hakkı hk.

Geçmiş olsun.
07-07-2008 18:14:37 dddeniz #

Re: Evlilik Nedeniyle 1 yıl içinde işten ayrılmada işçinin tazminat alma hakkı hk.

Değerli meslektaşım evlilik nedeniyle işten ayrıldıktan sonra 1 yıl içerisinde başka bir iş yerinde çalışılamayacağına ilişkin yasal bir düzenleme varmıdır? Araştırdım fakat böyle bir yasal düzenlemeye ulaşamadım varsa eğer yardımınızı rica ediyorum.

Evlilik sebebiyle işten ayrılan müvekkilim başka işte çalışmaya başlarsa bir sıkıntı doğururmu?
08-07-2008 12:04:57 avmervedilek #

Re: Evlilik Nedeniyle 1 yıl içinde işten ayrılmada işçinin tazminat alma hakkı hk.

sebep göstermeden iş akdinizi feshetseniz bile kıdem tazminatına hak kazanırsınız . evlilikten bir yıl içinde yapılan fesih haklı fesihtir. Evlilik cüzdanı ve fesih bildirimi yeterli delil olacaktır
08-07-2008 12:10:01 Erdoğan Kırcalı #

Re: Evlilik Nedeniyle 1 yıl içinde işten ayrılmada işçinin tazminat alma hakkı hk.

Alıntı:
dddeniz rumuzlu üyeden alıntı
Değerli meslektaşım evlilik nedeniyle işten ayrıldıktan sonra 1 yıl içerisinde başka bir iş yerinde çalışılamayacağına ilişkin yasal bir düzenleme varmıdır? Araştırdım fakat böyle bir yasal düzenlemeye ulaşamadım varsa eğer yardımınızı rica ediyorum.

Evlilik sebebiyle işten ayrılan müvekkilim başka işte çalışmaya başlarsa bir sıkıntı doğururmu?
Evlenmiş olmak kıdem tazminatı alarak 1 yıl içinde ayrılma hakkını verir kadın çalışana.
Bu nedenle kadın çalışanın ayrıldıktan sonra bir başka işyerinde çalışmaya başlamasını engelleyici herhangi bir hüküm yoktur.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.