Re: Bu yargıtay kararı sitede varmı? içeriğini öğrenebilirmiyiz?
Ulaş bu kanunun ruhunu anlamaya başladıkça böyle olduğundan emin olmam çok sürmedi. Hakim işçiyi haklı buluyorsa ve her halukarda bu miktar işçiye verilmiyorsa bunun anlamı işçi dava açacağına gitsin kendine iş bulsun demek gibi bir şeydir.
Oysa işçilerin çoğu işe iade davasını açarken, kendince –haklı- işe iade isteme nedenlerinin yanısıra eğer işe iade alınmayacaklarsa, o zaman işverenin usulsüz/haksız ve tazminatsız yaptığı fesihten dolayı dava öncesinde peşin ödemeleri gereken ama ödemedikleri bu miktarı bu sefer hakim yoluyla işverenden tahsil etmek oluyor.
Yoksa davalar zaten 4 aydan çok uzun sürdüğü ve buna karşılık ödenen 4 aylık boşta geçen süre tazminatının işçinin uzayan dava zararlarını karşılamayacağı için başka yerde çalışması durumunda alamayacağı bu 8 aylık tazminatı beklemesi de dolayısıyla dava açmış olmasının da bir anlamı kalmıyor. Yani usulsüzce ve gerekçesiz kapının önüne koyulacaksınız ve işverene cezası olmayacak!
Usulsüz ve tazminatsız işten çıkarmalarda, 8 aylık iş güvencesi tazminatını alabilmek için sadece tazminat davası açılabilir mi diye sorduğumda, bunun için önce işe iade davası açmak lazım, işe iade olmazsa tazminat alınır denmişti.
Şimdi hem uzayan davaları bekleyeceksin, hem de beklemene rağmen belki işe iade alınmayacaksın ve hem de dava süresince çalışamadığın aylardan oluşan kayıpların tümünü isteyemeyeceksin,
yada dava sürerken bari kendimi geçindireyim diye başka bir işyerine girdiğinde de , haksız fesihten dolayı alman gereken en fazla 8 aylık güvence tazminatını bu seferde işveren seni davet etti ama sen gitmedin yada başkasına çalışıyorsan eski iş yerine dönmüyorsan sana veremeyiz mazeretiyle engelleyip yine işçiyi tokatlayacaksın..,
o zaman arkadaşlar biz bu ülkede işçi değil ancak köleyiz. Ne yapsak hiçbir tarafa yaranamıyoruz gibi bir durum var.
İşverenlere verilen mesaj şudur; işçi yeni bir iş yerine girmezse senden alacağı tazminatlarını, dava sürelerini beklemesine rağmen en fazla 8 ayla sınırlıyorum. Bu esnada yeni bir işe girerde çıkmazsa bu sefer 8 aylık tazminatını, bak seni işe iade istedilerde sen işine dönmedin diye yine elinden alıyorum. Davalar uzun sürerken, işçiyi sonunda işe alırsan, böylece sana dava süresi kadar işçiye ücretsiz izin hakkı vermeni sağlıyorum! deniyor.
Umarım bu hödük kanun bir an önce değiştirilir de, işçiler hakiki manada iş güvencesine kavuşurlar. Ülkenin bilim adamlarının niyetleri iş güvencesi olmazsa, güvencenin adı ancak bu şekliyle pazarlanabilir.