Emziren anneyi iþten çýkarma

merhaba;
eþim 11 nýsan 2008 de dogum yaptý raporunun býtým tarýhý 6 hazýran 2008 fakat iþ yerýne gýttýgýnde patronu "seni tazmýnatýný verip iþten cýkýrýyorum" demiþ.

gerekçe ise anenýn hakký olan sut ýzýnlerýný ve emzýrmek ýcýn ýmkan saglamamasý.
sýmdý verýlen tazmýnat 3.000 ytl fakat eþim 4 yýldýr orda ayrýca sýgortayada asgarý maas uzerýnden yatýrdýgý ýcýn tazmýnatý da dusuk oluyor patronda bunu farkettýgý ýcýn 3.000 ylde anlasalým dýyor.esýmýn sýrketle 2010 yýlýna kadar sozlesmesý var bu sozlesmede suanda aldýgý maas+ ssk+ prim yazmakta býzým alýcagýmýz bu maasa gore ýhbar tazmýnatýda ýcýnde 11.000 ytl gýbý rakam tutuyor sýzce nasýl býr yola basvurmalýyýz.burda anneyý magdur durumda býrakma hakkýna sahýpmýdýr.ilginize tesekkurler

Raporlu bir iþçiyi iþden çýkaramazsýn. Bana kalýrsa elinizde delilleriniz de var. Avukatla anlaþýn ve dava açýn.

bizde oyle dusunuyoruz ama bir kozu olabýlýrmý dýye arastýrma yapýyoruz ýlk önce

Hamilelik veya süt izni nedeniyle iþten çýkarmak kötü niyetli ve cinsiyet ayrýmcýlýðýna dayanan bir fesihtir, bu nedenle de yasa tarafýndan böyle kötü niyetli davranýþlar korunmaz.

Ancak, eþnizle ilgili hukuksal süreçte iþ sözleþmenizin "belirli süreli" mi yoksa "belirsiz süreli" mi olduðu hususunu açýklýða kavuþturmak gerekir. Bu belirlenmeden atýlacak adým yanlýþ bir adým olabilir. Çünkü, sizin sorunuzda eþinizin 2010 yýlýna kadar çalýþmasý gerektiðinden bahsediyorsunuz. Bu husus "belirli süreli" sözleþmeyi çaðrýþtýrýyor. Ama iþin niteliði devamlýlýk arzeden nitelikte ise veya belirli süreli sözleþme yapmyaý gerektirecek esaslý bir neden yoksa eþinizin sözleþmesini baþtan itibaren belirsiz süreli kabul etmek gerekir.
Bu durumda;
1) Þayet sözleþmenin belirsiz süreli olduðu sonucuna varýlýrsa, yapýlacak iþ iþe iade davasý açarak kötü niyetli bir fesih olduðunu da vurgulayarak iþe baþlatmama tazminatýný üst limitten (8 maaþ tutarýnda) istemek gerekir.
2) Þayet sözleþme belirli süreli ise, sözleþmenin bakiye kalan süresine ait (2010 yýlýna kadar) olan ücretleri istemek gerekir, ayrýca kötü niyetli fesihten dolayý da ihbar tazminatýnýn 3 katý tutarýnda "kötü niyet tazminatý" istemek gerekir.
3) Ýster belirli süreli, ister belirsiz süreli olsun, cinsiyet ayrýmcýlýðý nedeniyle Ýþ Yasasý'nýn 5. maddesinden de yararlanýlabilir. Çünkü bu maddede, "eþit iþlem yapma borcuna aykýrýlýk" durumunda 4 maaþa kadar tazminat hakký var.

Kolay gelsin, selamlar.

abbas bey merhaba ilginize tesekkurler bugun eþimi tekrar cagýrmýs tazmýnatý 4.000 ytl verýrým baska vermem sorunsuz cozelým demýs esýmde kabul etmemýs.
þimdi bizim yapmamýz gereknler nedýr.istesenýz maýl adresýnýz varsa sýze sozlesmeyý gonderýyým ýnceleyýnýz.

Sayýn efeberk;
Bu sitede soru soran arkadaþlara bildiðimiz kadarý ile cevap vererek yardýmcý olmaya çalýþýyoruz. Site üzerinden iþ temin etmek gibi bir niyetimiz ve çabamýz yoktur. Verdiðim cevaplar doðrultusunda çevresnizden bir avukatla görüþerek konuyu çözebilirsiniz. Selamlar.

sözlesmeyý gormenýz ýcýn demýstým.yinede tesekkurler.