Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Nasıl Bir İstifa?
16-06-2008 12:46:04 rebelblue #

Nasıl Bir İstifa?

MERHABALAR;

6 yıldır aynı işyerinde çalışan eşimin aldığı ücretle sigorta primlerinin ödemesi arasında fark var... yani maaş yüksek prim düşük...
ve bende eşimin yatırılan prim üzerinden çalıştığım iş yerine eşimin gelirini beyan etmiştim...

eşimin işten ayrılma durumu söz konusu şehir değiştireceğimiz için... (ayrıca işveren de sözlü olarak "bu yıl kimseye yok" demiş bir kaç kere)

bütün bunları kullanarak nasıl bir istifa dilekçesi yazmalıyız...
ve bu sebeplerden ötürü eşim yıllık izin parasını ve tazminata hak eder mi?

ve tazminata hak ederse bu aldığı maaş üzerinden mi yoksa yatırılan prim üzerinden mi olur?

bu konularda yardımcı olursanız sevinirim...
16-06-2008 13:14:27 sdt23 #

Re: Nasıl Bir İstifa...?

Eş ile başka şehre gitmek çalışan için haklı fesih sebebi değildir.
Kadın çalışan evlendikten sonra 1 yıl içinde sözleşmeyi fesih hakkına sahiptir.
(Sizin durumunuz bu duruma uyuyor mu bilmiyorum.)

Dolayısıyla kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanmaz.
Ayrıca çalışma süresine uygun bir şekilde ihbar süresi kadar önce işverene bildirmezse (3 yıldan fazla çalışanlar için ihbar süresi 8 hafta) bir de ihbar süresi kadar maaşını ihbar tazminatı olarak ödemek durumunda kalır.

(İşten ayrılacağını bildirdikten 7 hafta sonra işten ayrılsa, ihbar süresine uymadığı için 8 haftalık sürenin tamamı kadar ihbar tazminatı öder.)

Yıllık izin ve çalıştığı sürenin paralarını ayrılırken alabilir.
16-06-2008 15:13:01 rebelblue #

Re: Nasıl Bir İstifa...?

Alıntı:
sdt23 rumuzlu üyeden alıntı
Eş ile başka şehre gitmek çalışan için haklı fesih sebebi değildir.
Kadın çalışan evlendikten sonra 1 yıl içinde sözleşmeyi fesih hakkına sahiptir.
(Sizin durumunuz bu duruma uyuyor mu bilmiyorum.)

Dolayısıyla kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanmaz.
Ayrıca çalışma süresine uygun bir şekilde ihbar süresi kadar önce işverene bildirmezse (3 yıldan fazla çalışanlar için ihbar süresi 8 hafta) bir de ihbar süresi kadar maaşını ihbar tazminatı olarak ödemek durumunda kalır.

(İşten ayrılacağını bildirdikten 7 hafta sonra işten ayrılsa, ihbar süresine uymadığı için 8 haftalık sürenin tamamı kadar ihbar tazminatı öder.)

Yıllık izin ve çalıştığı sürenin paralarını ayrılırken alabilir.

teşekkür ederim ama...bu cevap benim sorumun tam olarak karşılığı değil....

soruyu bir daha okursanız sevinirim... kaldı ki sizin yazdıklarınız hakkında bilgim var...

ben tam olarak diğer yazdıklarım için bir cevap arıyorum....

tekrar teşekkürler...
16-06-2008 17:20:27 Av.Fırat Bayındır #

Re: Nasıl Bir İstifa...?

Alıntı:
rebelblue rumuzlu üyeden alıntı
MERHABALAR;

6 yıldır aynı işyerinde çalışan eşimin aldığı ücretle sigorta primlerinin ödemesi arasında fark var... yani maaş yüksek prim düşük...
* ve bende eşimin yatırılan prim üzerinden çalıştığım iş yerine eşimin gelirini beyan etmiştim...

**eşimin işten ayrılma durumu söz konusu şehir değiştireceğimiz için... (ayrıca işveren de sözlü olarak "bu yıl kimseye yok" demiş bir kaç kere)

bütün bunları kullanarak nasıl bir istifa dilekçesi yazmalıyız...
ve bu sebeplerden ötürü eşim yıllık izin parasını ve tazminata hak eder mi?

ve tazminata hak ederse bu aldığı maaş üzerinden mi yoksa yatırılan prim üzerinden mi olur?

bu konularda yardımcı olursanız sevinirim...
* konu ve soru ile bağlantısını anlayamadım.
Alınan maaş yüksek, ssk'ya bildirilen ücret düşük ise, bunu kanıtlayabilecekseniz iş akdinizi haklı nedenle fesheder ve kıdem tazminatını gerçek ücret üzerinden alabilirsiniz.

** İşveren neyi kasdetmiş onu da anlamadım.

İş sözleşmesi hangi sebeple olursa olsun, ödenmeyen ücretleri, hakedilen yıllık izin ücretleri ve çalışırken hak edilip de tahsil edilemeyen her türlü işçilik alacaklarını işverenin ödemesi gereklidir.
Dolayısıyla istifa dilekçesi değil, sözleşmenizin feshini işverene bildirmelisiniz.
16-06-2008 18:04:00 rebelblue #

Re: Nasıl Bir İstifa...?

Alıntı:
Av.Fırat Bayındır rumuzlu üyeden alıntı
* konu ve soru ile bağlantısını anlayamadım.
Alınan maaş yüksek, ssk'ya bildirilen ücret düşük ise, bunu kanıtlayabilecekseniz iş akdinizi haklı nedenle fesheder ve kıdem tazminatını gerçek ücret üzerinden alabilirsiniz.

** İşveren neyi kasdetmiş onu da anlamadım.

İş sözleşmesi hangi sebeple olursa olsun, ödenmeyen ücretleri, hakedilen yıllık izin ücretleri ve çalışırken hak edilip de tahsil edilemeyen her türlü işçilik alacaklarını işverenin ödemesi gereklidir.
Dolayısıyla istifa dilekçesi değil, sözleşmenizin feshini işverene bildirmelisiniz.
* konu; eğer bu şartlarda işten ayrılırsa istifa dilekçesinin nasıl bir içerikte yazılması gerekir.. konu olarak onu kastetmiştim...

işveren de zam vakti geldiğinden, sözlü olarak bu yıl zam yok diyor... bu sözlü ifadeyi kanıtlarsaksözleşme fesih nedeni olur mu? demek istedim...
ama sanırım bu şartlarda istifa değil, sözleşme fesih oluyor... yazınızın son cümlesinden onu anladım...

peki bunu nasıl işverene bildireceğiz... bir hukuki prosedür sürecini izlememiz gerekir mi...

şimdiden çok teşekkür ederim....
16-06-2008 20:36:24 Av.Fırat Bayındır #

Re: Nasıl Bir İstifa...?

Alıntı:
işveren de zam vakti geldiğinden, sözlü olarak bu yıl zam yok diyor... bu sözlü ifadeyi kanıtlarsaksözleşme fesih nedeni olur mu? demek istedim...
ama sanırım bu şartlarda istifa değil, sözleşme fesih oluyor... yazınızın son cümlesinden onu anladım...
Zam yapılmadığı için sözleşmenin feshi işçi açısından haklı bir fesih sebebi değildir, meğer ki işveren işçileri arasında sizi mağdur edecek kanıtlanabilir bir ayırım yapmış olsun. Yani hiç kimseye zam yapmadıysa size de yapmayacaktır.

SSK' ya bildirilen ücretin, gerçek ücretinizden düşük beyan edildiğini yazılı belge ile kanıtlayabiliyorsanız, veya örneğin üst düzey yönetici olarak çalıştığınız halde ücretiniz asgari ücretten beyan edilmişse iş akdini haklı nedenle tercihan noterden göndereceğiniz bir fesih ihbarı ile iş akdini sona erdirebilir, ödenmez ise işverene karşı kıdem tazminatı talep edebilirsiniz.
En iyisi bir avukat ile görüşmeniz olacaktır.
16-06-2008 21:44:33 rebelblue #

Re: Nasıl Bir İstifa...?

teşekkürler cevabınız için...çok saolun




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.