Eþit iþe,eþit ücret ilkesinin ihlali söz konusu mudur?

Sanayi sektöründe faaliyet gösteren bir cam fabrikasýnda yaklaþýk 4 seneden bu yana sözleþmeli olarak çalýþmakta olan üniversite mezunu,özürlü bir insaným. Ýþ sözleþmem birer yýllýk süreler zarfýnda 4 yýldýr her yýl,aralýksýz olarak yenilenmektedir.Sigortalý çalýþmaktayým ve diger sosyal haklara sahibim.

Muhasebe departmanýnda çalýþmaktayým.Egitim ve yetkinlik açýsýndan eþit düzeyde oldugum,ayný ofiste görev yapan 8 arkadaþýmla beraber ayný iþi yapmaktayým.Ayný iþleri ayný düzeyde yapmama ragmen diger arkadaþlarýmdan ücret yönünden daha düþük maaþ almaktayým. Maaþ dönemlerindeki ücret artýþ oraný da iþveren tarafýndan kadrolu çalýþan diðer personellere oranla daha düþük degerlendirilmektedir.Adil olmadýðýný düþündüðüm bu uygulamayla ilgili olarak hukuki yönden haklarýmý aramak istemekteyim.Bu durumda;

1-Mevcut sözleþmemin kesintisiz olarak 4 yýldýr yenilenmesi dolayýsýyla iþverenden "ard arda devam eden sözleþmelerin devamlý süreli iþ akdi olarak degerlendirilmesine iliþkin" haklarý talep edebilir miyim?

2-Ayný iþyerinde,ayný koþullarda ayný iþi yapmama ragmen diger çalýþan personellerden daha düþük maaþ almam sebebiyle "Eþit iþe,eþit ücret" ilkesinin ihlalini öne sürerek maaþ artýþý isteyebilir miyim?

3-"Özürlülere yönelik ayrýmcýlýk yapýlamaz" kanun maddesine istinaden iþverenden maddi ve manevi tazminat talep edebilir miyim
Saygýlarýmla,

4-Bu üç madde haricinde iþverenden ne gibi kiþisel taleplerde bulunabilirim?

Saygýlarýmla

Belirli bir sayýyý geçen iþçinin çalýþtýrýladýðý yerlerde yasa gereði iþverenin özürlü iþçi çalýþtýrma mecburiyeti var. Eðer iddia ettiðiniz gibi özürlü olmayan kiþilerle ayný iþi ayný düzeyde yapýyorsanýz iþverenin size de diðer iþçilere tanýdýðý tüm haklarý ayný þekilde tanýmasý, eþit ücret vermesi gerekmektedir.
Sözleþemniz 4 kez yenilendiði için zaten belirsiz süreli hale gelmiþ. Zaten bir hizmet akdi taraflar arasýnda belirli süreli imzalanmýþ olsa bile iþin mahiyeti gereði aslýnda belirli süreyi gerektirmeyecek bir iþse, o sözleþme belirsiz süreli olarak deðerlendirilir. Yargýtay' ýn bu yönde kararlarý var.
Yani sonuç olarak sorularýnýzýn tamamýnýn cevabý sizin lehinize ancak yasal haklarýnýzý kullanmayý düþünüyorsanýz açacaðýnýz davada sizinle ayný dönemde o iþyerinde çalýþmýþ kiþileri tanýk olarak göstermeniz gerekecek. Bu kiþilerin sizin de onlarla ayný performansta çalýþtýðýnýz yönünde tanýklýk etmeleri gerekir. Eðer ayný iþyerinde sizinle ayný dönemde çalýþan kiþilerin tanýklýk edebileceklerine dair eminseniz dava açmanýzý tavsiye ederim.

Sn.Tataroðlu,

Söz konusu Yargýtay kararlarýna,nerden ve nasýl ulaþabilrim?

Teþekkür ederim,saygýlarýmla...

Ýþ sözleþmemde ünvan olarak "hizmetli" ibaresinin bulunmasýna ragmen muhasebe servisinde,muhasebe memurlarý ile beraber çalýþmam açacagým davayý olumlu olarak etkiler mi?

Saygýlarýmla,