Özürlü kadrosunda çalışan işçinin meslek hastalığıdır raporu alması
Arkadaşlar,
Ben otomotiv sektöründe özürlü kadrosunda çalışan bir işçiyim,
işyerimdeki çalışma koşullarım düzelir düşüncesi ile vede kolumdaki dayanılmaz ağrılar yüzünden meslek hastalığıdır raporu aldım,işyerime teslim ettim,şu an 2 ay istirahatliyim fakat bu arada öğrendimki meslek hastalığıdır raporunu almak (4857.İŞ kanunu 25. madde 1. bend)ve aralıksız 72 işgünü yada 14 hafta rapor kullanmak,işverenin işçiyi işten çıkarma sebebi imiş
Sizden öğrenmek istediğim bu doğrumu,eğer doğru ise işten çıkarıldığımda işverene dava açabilir vede tazminat alabilirmıyım ?
Özürlülerin işten çıkarıldığında 2 kat tazminat alır deniyor doğrumu?
Şimdiden teşekkürler
Ben otomotiv sektöründe özürlü kadrosunda çalışan bir işçiyim,
işyerimdeki çalışma koşullarım düzelir düşüncesi ile vede kolumdaki dayanılmaz ağrılar yüzünden meslek hastalığıdır raporu aldım,işyerime teslim ettim,şu an 2 ay istirahatliyim fakat bu arada öğrendimki meslek hastalığıdır raporunu almak (4857.İŞ kanunu 25. madde 1. bend)ve aralıksız 72 işgünü yada 14 hafta rapor kullanmak,işverenin işçiyi işten çıkarma sebebi imiş
Sizden öğrenmek istediğim bu doğrumu,eğer doğru ise işten çıkarıldığımda işverene dava açabilir vede tazminat alabilirmıyım ?
Özürlülerin işten çıkarıldığında 2 kat tazminat alır deniyor doğrumu?
Şimdiden teşekkürler