Sabit mesai kavramý

Ýyi günler benim vede bizlerin çok merak ettikleri bir sorumuzu sizlere aktarmak istiyorum. Ben 2 yýldýr dogalgaz dagýtým þirketinde çalýþmaktayým, sabit mesai ( aylýk 20 saat ) lik parayý bize ödüyorlar. Bu iþ yerinde çalýþtýgým günden beri en az aylýk 50 saat mesai yapýyorum. Bu fazladan yaptýgým mesainin parasýný vermedikleri gibi yemek parasýný ( sodex'de ) vermiyorlar. Benim kanunen hakkým nedir, ne yapmam gerekiyor.
Umarým beni bilgilendirirsiniz Teþekkür ederim

Ayrýca sabit mesai kavramý nedir hangi koþullarý gerektirir ?

Buda kanayan bir yaramýz oldugundan dile getirmek istedim.
Ýþ kanunlarýný okuyorum gayet güzel haklar verilmiþ iþcilere yanlýz denetim olmadan ve devletin iþcilere karþý sahipsizligi bu iþ yerlerinden þikayetci oldugumuz takdirde hemen çýkýþ veriyorlar. Bu sebebden dolayý milyonlarca kiþi bu kanunsuzluktan ve denetimsizlikten dolayý sorunlarýný dile getiremiyor.

Bu sabit mesai konusu avukatlarýn çözemedigi konulardan birisi sanýrým. Yapacak biþey yok diyorsanýz durmak yok ezilmeye devam diyelim yani !

Ýþ kanununda sabit mesai diye bir kavram yoktur.

Sn.Sarot42

4857 sayýlý kanunun 41. maddesi fazla çalýþma sürelerinin toplamý 1 yýlda 270 saatten fazla olamaz der. kanunda sabit mesai diye bir kavram yoktur, ancak bu sizin sözleþmenizin içeriði ile ilgili olablir,sizin söylediðiniz sanýrým zorunlu sebepler dolayýsýyla mesai kavramýna giriyor, eðer mesai ücretiniz verilmiyorsa öncelikle bunu ispat ederek iþ mahkemelerine dava açabilirsiniz

Soruma anlayýþ gösterip cevap verdiginiz için teþekkür ederim.

Özel sektörde iþler öyle adice yürüyorki birþeyi kanýtlamamýz oldukça zor. Þef bizim suçumuz yokken haksýz yere suçlanýp savunmamýz isteniyor. Bizde dogru olanlarý yazýnca burasý özel sektör seni iþten atacagým cevabýylan karþý karþýya geliyorum. Çalýþtýgým þirketin çalýþma saatleri uygun olmadýgý gibi her insanda ayný olmuyor adamýn arkasýnda konuþup hiç bir iþ yapmadan agzýyla iþ yapanlar þirketde gözde oluyor. Ýþinden baþýný kaldýramayan adamlarda iþ yapmamýþ gibi muameleyle karþý karþýya kalýyor ( Telsizden konuþmak ). Þimdi ben bu þefe yalakalýk yapýp her dedigine tamam diyorum kendim eziliyorum. Ben hakkýmý savunuyorum iþten atýlmakla tehdit ediliyorum. Türkiyedeki özel sektör o kadar düþünce olarak o kadar sýg'ki anlayamýyorum.

6 ay önce bir savunmam istendi ve bende haklý gerekçelerimi yazdým, onlar beni suçlarken denetim yok ben onlara haksýzsýnýz þu sebeblerden dolayý dedigim için iþten atýlmakla tehdit edildim.
Artýk nereye kadar dayanabilirim bu haksýzlýklara ve hakaretlere, tehditlere bilemiyorum. Ben iþim severek yapýyorum 2 þef yüzünden haksýz yere suçlamayla karþý karþýya kalýp iþten atýlma tehdidiyle karþý karþýya kalýyorum.
Ben bu özel sektörleri denetim yapmayan kriterleri bunlardan sorumlu bakanlarý oturup seyretmekle yetinenleri suçlu görüyorum.
Bu kadar basitmi, kolaymý insanlarýn ekmegiyle oynamak...

Savunmanýzda olaný anlatýr,haklýlýðýnýzý savunursunuz.Karþý tarafýn istediðini yazýp altýna imzanýzý atarsanýz burada kusuru baþkasýnda arayamazsýnýz.
Kusurunuzu öne sürüp haksýz nedenle iþinize son veriliyorsa gider hakkýnýzý hukuki yollarda arasýnýz.Kimse siz iþten çýkarýldýnýz gelin sizin hakkýnýzý arayalým diye peþinizden koþturmaz.SÝz hakkýnýzýn peþinden koþturup arayacaksýnýz,savunacaksýnýz.
6 ay önce savunmanýza konu olay nedeniyle iþveren sizi bugün iþten çýkartamaz.Nedeni öðrendiðinden itibaren 6 günlük hak düþürücü süre içinde haklý nedeni varsa sözleþmenize son verebilir.7 gün bu hakkýný kaybeder.
Fazla çalýþmanýzýn karþýlýðý olandan daha az ücret ödeniyorsa,fazla çalýþma ücretinizin eksik ödendiðine dair bordronuza kayýt düþmemiþ,az miktarý aldýðýnýza dair imza atmýþsanýz sebebiniz haklý olsa bile bu durumu ispat þansýnýz az olacaktýr.