Geriye dönük ssk
arkadaşlar, forumu aradım ama sorumun tam karşılığın bulamadım.
bir arkadaşım mayıs ayının 2. haftası gibi bir işyerinde çalışmaya başladı. işverenle anlaşmaları ssk nın hemen başlaması şeklinde olmasına rağmen her ne hikmetse ssk başlatılmamış ve arkadaşım bu durumu öğrenip işverene durumu ilettiğinde, geriye dönük olarak cezası ne ise yatırırım demiş.
1. 15 mayıs itibariyle başlaması gereken ssk yı işveren geriye dönük olarak yatırabilir mi eğer yatırırsa işçinin ssk kayıtlarında bu durum gözükür mü?
2. geriye dönük olarak yani 15 günlük yatmayan ssk için işverene ne kadar ceza verilir.
not: bu arkadaşımız yazın evlenecek ve eşide öğretmen. eş durumundan tayin olması içinde, son 2 yılda toplam 360 günlük sigortalı olması gerekiyor. mayıs 15 te ssk nın başlamaması halinde, son 2 yıldaki 360 günü dolduramıyor ve haliyle evlense bile öğretmen olan eşinin ataması olmuyor. hassas bir konu bu sebeble iki soruyu da cevaplayabilirseniz memnun olurum.
bir arkadaşım mayıs ayının 2. haftası gibi bir işyerinde çalışmaya başladı. işverenle anlaşmaları ssk nın hemen başlaması şeklinde olmasına rağmen her ne hikmetse ssk başlatılmamış ve arkadaşım bu durumu öğrenip işverene durumu ilettiğinde, geriye dönük olarak cezası ne ise yatırırım demiş.
1. 15 mayıs itibariyle başlaması gereken ssk yı işveren geriye dönük olarak yatırabilir mi eğer yatırırsa işçinin ssk kayıtlarında bu durum gözükür mü?
2. geriye dönük olarak yani 15 günlük yatmayan ssk için işverene ne kadar ceza verilir.
not: bu arkadaşımız yazın evlenecek ve eşide öğretmen. eş durumundan tayin olması içinde, son 2 yılda toplam 360 günlük sigortalı olması gerekiyor. mayıs 15 te ssk nın başlamaması halinde, son 2 yıldaki 360 günü dolduramıyor ve haliyle evlense bile öğretmen olan eşinin ataması olmuyor. hassas bir konu bu sebeble iki soruyu da cevaplayabilirseniz memnun olurum.