Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Askerlik sonrası tekrar işe başlama

02-06-2008 19:53:15 atatlidil #

Askerlik sonrası tekrar işe başlama

merhaba,

2007 Kasım ayı ıtıbarı ıle çalıştıgım ısyerınden askerlık nedenı ıle ayrıldım.2008 mayıs 17'de askerlık gorevımı bıtırıp 2-3 gun ıcınde tekrar aynı ısyerınde calısmak ıcın basvuruda bulundum.Fakat IK şirket genelinde gecici olarak eleman alımını durdurmus.Bu durumda benım ızlemem gereken surec ve aynı ısyerınde tekrar ıse baslıyabılırmıyım.aksı takdırde haklarım nelerdır.
Bu konuda yardımcı olucak arkadaslara tsk ederım..
02-06-2008 20:35:23 Erdoğan Kırcalı #

Re: Askerlik sonrası tekrar işe başlama

İş Kanunu, herhangi bir askeri ödev dolayısıyla işinden ayrılmak zorunda kalan işçilerin eski işlerine dönmelerini kolaylaştırmış, işverenlere de belirli şartlar altında bu işçileri çalıştırma yükümlülüğü (zorunluluğu) getirmiştir. İş K. m. 27/IV’e göre, “Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısiyle işinden ayrılan işçilerden bu ödevin sona ermesinden başlıyarak iki ay içinde işe girmek için başvuranları, işverenler boş yerlere öncelikle işe alma zorundadırlar”.

İşverenlerin, herhangi bir askeri ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçileri tekrar çalıştırma yükümünün söz konusu olabilmesi için, öncelikle, işçinin “herhangi bir askeri ödev” nedeniyle işinden ayrılması, sonra, işçilerin işverene “bu ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek için başvurması” ve nihayet, işyerinde “boş yerin” bulunması şartlarının gerçekleşmesi gerekir.

İşçinin işe alınması için işverene iki aylık süre içinde başvurması yeterli görülmemiş, o işyerinde boş yer bulunması da aranmıştır. Başvurduğu tarihte boş yer varsa işveren onu boş yere veya yerlere öncelikle almak zorundadır. Eğer işyerinde boş yer mevcut olup da birden çok kişi başvurmuş ise o zaman işveren, askerlik ödevini ifa etmek üzere ayrılmış işçisini öncelikle işe almak durumundadır.

Kanunda “boş yerlere” alınmadan söz edildiğine göre, bu ifade geniş yorumlanmalı ve işçinin mutlaka işten ayrıldığı andaki iş değil, durumuna uygun düşecek bir iş anlaşılmalıdır. Bu anlamda, işyerindeki boş yerin, işçinin önceki çalıştığı yer veya buna benzer bir yer olması gerekir. Eğer işverenin işyerinde böyle boş bir iş yoksa, işverenin eski işçisi ile akit yapma yükümlülüğü de yoktur. Şu halde, işveren, boş yerin bulunması durumunda işçiyi işe almak zorundadır. Eğer işyerinde boş yer yoksa işçiye uygun bir işin açıldığı zaman bu işçiye öncelikle haber vermeli ve bu işçiyi işe almalıdır. Belirtmek gerekir ki, işçi, askerlik ödevinin sona ermesinden sonra işyerine başvurma tarihi ile işe başlama tarihi arasındaki geçen zaman için ücret isteyemez.


Yrd.Doç.Dr. Murat ŞEN çalışmasından alıntıdır.
03-06-2008 10:05:20 atatlidil #

Re: Askerlik sonrası tekrar işe başlama

cvp için tsk ederim.peki benım sorunum su anda sırkettekı eleman alımlarının bır surelıgıne durması ben zaten aynı ısyerınde calısmak ıcın basvuru formu ve cv gonderdım yonetıcelerım tarafından tamam denıp IK gonderıldı.Oradan gelen acıklamada sırket genelınde eleman alımı durdugundan yapılacak bırsey olmadıgı.ben basvurumu bır de IK dılekce yazıp gondermem gerekır mı?yoksa yapmıs oldugum basvuru yeterlı mı?eleman alımı tekrar basladıgında bana donus olur mu?
01-09-2008 09:01:01 kasımalkan #

Re: Askerlik sonrası tekrar işe başlama

sevgılı hukukı net yetkılılerı bende kpss ye gırdım ve askerdeyken atamam yapıldı askerlık donusu basvurdum ama kabul edılmedı dava actım ıdare mahkemesı benı haksız buldu sebebıde mazeretınız makul ama ıdareye askerden donusten cok sonra basvuru yapmıssınız makul bır surede degıl denıldı halbukı atamamın ıptal edıldıgınden haberım yok banada teblıgat yapılmamız temyızde sansım nedır acaba yardımcı olursanız cok sevınırım selamlar
31-08-2010 15:09:13 namayca #

Cevap: Re: Askerlik sonrası tekrar işe başlama

İşçinin tekrar işe alınma hakkından yararlanabilmesi için eski işyerinde kıdeme hak kazanmış olması şart mıdır?
1 yıldan daha az züre çalışmış ve muvazzaf askerlik sebebiyle işinden ayrılmış bir işçi de terhis tarihinden itibaren 2 ay içerisinde eski işyerine tekrar işe alınmak için başvurabilir mi?
02-09-2010 09:00:55 namayca #

Cevap: Re: Askerlik sonrası tekrar işe başlama

4857 S.lı İş Kanunu MADDE 31'de
" Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler bu ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek istedikleri takdirde işveren bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. " diye bir ifade var.
Aynı maddenin baş kısmında
"Muvazzaf askerlik ödevi dışında manevra veya herhangi bir sebeple silah altına alınan veyahut herhangi bir kanundan doğan çalışma ödevi yüzünden işinden ayrılan işçinin iş sözleşmesi işinden ayrıldığı günden başlayarak iki ay sonra işverence feshedilmiş sayılır.
İşçinin bu haktan faydalanabilmesi için o işte en az bir yıl çalışmış olması şarttır. Bir yıldan çok çalışmaya karşılık her fazla yıl için, ayrıca iki gün eklenir. Şu kadar ki bu sürenin tamamı doksan günü geçemez." ifadesi yer alıyor.

Burada işçinin yararlandığı hak sadece işçinin iş sözleşmesinin işinden ayrıldığı günden başlayarak iki ay sonra işverence feshedilmiş sayılması mıdır? Yoksa aynı madde de yer alan işe tekrar girme hakkını da kapsar mı?

Bir işçinin askerlik ödevi bittikten sonra tekrar işe dönme amacıyla başvurabilmesi için o işte en az bir yıl çalışmış olması şart mıdır?
Yardımlarınız için teşekkürler.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.