İşyerimde yıldırma politikası
Merhabalar. Eşim bir çağrı merkezinde telefonla satış personeli olarak görev almaktadır. Kendisi bazı ürünlerin satışından dolayı sıkıntılar yaşamış ve şirkette kendisine uyarıda bulunmuştur(sözlü olarak). Ayrıca maaşından da para kesintisi yapacaklarını belirtmişler.
Kendilerine her 6 ayda bir sözleşme imzalatıyorlar ve çalışanların hepsini yarı zamanlı olarak çalıştırıyorlar. SSK primleri yarı zamanlı olarak yaklaşık 20 aydır ödeniyor. Bu durumda kendisinin işten atılma durumunda tazminat, kıdem , ihbar gibi hakları varmıdır?
Ayrıca maaşları çalıştıkları saat ve ürünlere göre prim olarak hesaplanmaktadır. Ve her ay belirli bir ücret maaşlarından kesilmekte ve ceza olarak kendilerine aktarılmaktadır. Bu tarz hakları varmıdır?
Yukarıda belirttiğim konuda bana açıklayıcı bilgi verebilirseniz sevinirim.
Kendilerine her 6 ayda bir sözleşme imzalatıyorlar ve çalışanların hepsini yarı zamanlı olarak çalıştırıyorlar. SSK primleri yarı zamanlı olarak yaklaşık 20 aydır ödeniyor. Bu durumda kendisinin işten atılma durumunda tazminat, kıdem , ihbar gibi hakları varmıdır?
Ayrıca maaşları çalıştıkları saat ve ürünlere göre prim olarak hesaplanmaktadır. Ve her ay belirli bir ücret maaşlarından kesilmekte ve ceza olarak kendilerine aktarılmaktadır. Bu tarz hakları varmıdır?
Yukarıda belirttiğim konuda bana açıklayıcı bilgi verebilirseniz sevinirim.