Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Çalışma koşullarında esaslı değişiklik
02-06-2008 13:04:12 CETIN21 #

Çalışma koşullarında esaslı değişiklik

Değerli site üye ve yetkilileri,
Aşağıdaki iş durumum ile ilgili tüm konu başlıklarını inceledim. Ancak soracağım sorunun tam karşılığı bulamadım.
6,5 yıl önce personel olarak işe başladığım ve zaman içinde yönetici pozisyonuna geldiğim işyerimde, ilk işe girerken imzaladığım sözleşme gereği aynı il sınırları içinde veya dışındaki diğer şubelerde çalışmayı kabul edeceğimi imzalamıştım.
Öğrenmek istediğim şudur; işverenim beni, aynı il sınırları içinde, ancak 300 km uzaktaki bir şubesine göndermek istiyor. Taşınma masraflarımı da karşılayacağını belirtmesine rağmen, bu işyeri değişikliğini çalışma koşullarında esaslı değişiklik olarak kullanmam mümkün müdür? Çünkü ben bu işyeri değişikliğini kabul etmediğimi yazılı olarak belirtmeme rağmen ısrarcı oluyorlar.

Saygılarımla.
02-06-2008 13:17:51 Erdoğan Kırcalı #

Re: Çalışma koşullarında esaslı değişiklik

1- Sözleşmenizde bu durumu daha önceden kabul etmiş olduğunuzdan,
2- İşverenin bu yeni görevlendirme nedeniyle ortaya çıkacak masraflarınızı karşılayacak olmasından,
bu durumu esaslı değişiklik olarak kullanabilme ihtimaliniz olmadığını düşünüyorum.
02-06-2008 13:33:43 CETIN21 #

Re: Çalışma koşullarında esaslı değişiklik

Sn. Kırcalı,
İş Kanunu'nun 22. Maddesi gereği, işverenin, iş sözleşmesiyle oluşan çalışma koşullarındaki esaslı bir değişikliği yazılı olarak işçiye bildirme karşılığında işçinin bu değişikliği yazılı olarak kabul etmediğini bildirmesi benim durumumu karşılamaz mı?
22. Maddeye göre, iş sözleşmesinde böyle bir madde olsa dahi işçi yazılı olarak kabul etmediğini bildirirse, işçiyi bağlamaz diye yorumluyorum. Sizce yanlış mı yorumluyorum?
02-06-2008 14:39:45 Erdoğan Kırcalı #

Re: Çalışma koşullarında esaslı değişiklik

Sizce 6,5 yıl önce yapılan iş sözleşmesinde ,işveren bu durumu işçiye bildirmemiş, işçi de kabul etmemiş mi?

Bahsettiğiniz durum,iş sözleşmesinde belirtilmemiş ise işverenin zorunluluğundan bahseder.
Oysa siz iş sözleşmenizde bildirilen bu duruma onay vermişsiniz en başta.
02-06-2008 17:47:07 Av.Fırat Bayındır #

Re: Çalışma koşullarında esaslı değişiklik

Alıntı:
işçiyi bağlamaz diye yorumluyorum
Doğru ama eksik. İşveren, bu değişikliği kabul etmemeniz halinde iş akdinizi feshedebilir.
02-06-2008 18:46:03 CETIN21 #

Re: Çalışma koşullarında esaslı değişiklik

Sn. Bayındır,
Peki işverenin bu haklı feshi durumunda hangi yasal haklarımı talep edebilirim?
Örneğin ihbar tazminatımı alabilir miyim?

Saygılarımla.
05-06-2008 12:16:19 Av. Eren Evren #

Re: Çalışma koşullarında esaslı değişiklik

Alıntı:
CETIN21 rumuzlu üyeden alıntı
Sn. Bayındır,
Peki işverenin bu haklı feshi durumunda hangi yasal haklarımı talep edebilirim?
Örneğin ihbar tazminatımı alabilir miyim?

Saygılarımla.
Hatırlatıldığı halde ısrarla görevinizi yapmamaktan dolayı iş akdiniz İş Kanununun 25/2.maddesine göre bildirimsiz ve tazminatsız feshedilip hiç bir şey alamama riskiniz var ancak;

işverene sözleşme ile vermiş olduğunuz çalışma yerini belirleme yetkisi mutlak değildir. İşveren bu yetkiyi kötüye kullanmamalıdır. Örneğin sırf sizi işten çıkarmak için bu yetkisini kullanmamalı ve sizi şubenizden alıp başka bir şubeye göndermesi için objektif sebepleri olmalıdır. Aksi takdirde siz haklı çıkarsınız
06-06-2008 23:17:48 CETIN21 #

Re: Çalışma koşullarında esaslı değişiklik

Alıntı:
Av. Eren Evren rumuzlu üyeden alıntı
İş Kanununun 25/2.maddesine göre bildirimsiz ve tazminatsız feshedilip hiç bir şey alamama riskiniz var ancak;
Sn. EVREN,
Bahsettiğiniz sebeple benim haklı çıkma durumum ancak dava sonucunda olabilecek sanırım. Bu arada işveren sözleşmemi feshettiği takdirde ilk etapta ihbar tazminatını, örneğin kullanmadığım yıllık izin ücretlerimle birlikte alabilmek için bahsettiğiniz riski ortadan kaldırmak mümkün müdür?




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.