Hukuki NET sitesinde payla��mda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak i�in �ye olun. �yelik �cretsizdir.

��verenin Personel Y�ld�rma Politikas�

01-06-2008 16:25:36 efilateli #

��verenin Personel Y�ld�rma Politikas�

Turizm sekt�r�ndeki 5 y�ld�zl� hotellerden birinde asa�i yukari iki y�ld�r �ali�makdayim. 5 hafta �nce rahats�zl�g�mdan dolay� i�yeri hekimi taraf�ndan iki g�n yatak istirahati verildi. Akabinde departman mudurum taraf�ndan azarlanarak, evime gittim. Mudurumuzun bize verdi�i tepkiler zaman zaman a�a�ilama, insanlar�n yan�nda k��k d��rme ve k�f�r etmelere kadar varabiliyor. Mudurumun verdi�i tepki bununlada kalmad� haftal�k izin gunumu
( haftada 1 gun izin kullanmaktayiz) istirahatli oldugum gune de�i�tirmi�. Normalde izinli oldugum gune sabah vardiyas� ve arti mesai yazmi�tir. Ardindan 6 haftad�r s�rekli gece mesaisi ( 24:00 - 08:00 ) cali�tirilmaktay�m. Taraf�ma bir b�kt�rma politikas� uygulan�yor. S�rekli gece �ali�tirilarak ve gece 12 de i�e ba�layip sabah 8 e kadar �ali�ti�im halde zaman zaman ��len 12 ye kadar ( gece 12 den ��len 12 ye kadar ) �ali�tirilmak isteniyorum. Hakl� olarak durumu personel m�d�rl��ne yaz�l� olarak bildirdim ve hala bir sonu� alam�yorum. Beni s�rekli gece �ali�tiran departman mudurum hakk�nda ne tur hukuki bir i�lem yapabilirim. ?

Ayrica i�letme 2 y�ld�r yapmi� oldugum hi� bir mesaimi , resmi bayram �cretlerini ( dini bayramlarin kar�ili�i bire bir izin olarak veriliyor ) taraf�ma �dememi�tir. Maa� bordrolar� bize mesai yaz�lmadan imzalat�l�yor. Tabiki i�siz kalmamak i�in kuzu kuzu imzal�yoruz. Fakat resmi bayram �cretlerinin taraf�m�za �denmedi�i bordrolarda tespit edilebilir. Elimde �zerinde mesailerimiz i�in belirtilen A + , B +, C + gibi i�aretlerin oldugu departman �ali�ma �izelgeleri mevcut . Fakat mudurumuz uyan�k bir arkada� oldugu i�in bu �izelgeleri imzalam�yor . Ben yinede surekli haftal�k �ali�ma �izelgelerinin bir fotokopisini al�yorum. Mesailerimi bununla kan�tlayabilrim.

Sonuc olarak s�k�nt�lar�m� anlatt�g�m bu i�letme ile ilgili olarak ne t�r i�lemler yapabilirim.

Saygilarimla

Y�NET�M:L�TFEN KONU TEKRARI YAPMAYIN!

02-06-2008 17:52:58 efilateli #

Re: ��verenin Personel Y�ld�rma Politikas�

Cok haklisiniz forum kurallarina tam vakif olmadan yapilmis bir seydi emin olun tekrari olmayacaktir. Eski bir konuya yapilmis olan eklemenin g�r�lemeyece�ini d��nd�g�m i�in yeni konu a�mi�tim . Kusurumuz varsa affola.

Saygilarimla

04-06-2008 04:32:33 efilateli #

Re: ��verenin Personel Y�ld�rma Politikas�

6 haftad�r gece �ali�iyorum ve psikolojim cok bozuldu. Sonunda personel mudurunun �srarlar�yla ben�m mudur ben sen� affett�m haftaya gunduze yazaca�im diyor. Ben bu yapt�g�n�n yan�na kalmamas�n� istiyorum ve bu i�yerinden ayr�lmak istiyorum. 3 gun �c�nde b�rseyler yapmam gerek l�tfen acil cevap veribilecek kimse varsa sevinirimmm. Yukarida i�letmenin yapt�klar�n� anlatm��t�m.

saygilarimla

30-08-2008 02:13:28 efilateli #

Re: ��verenin Personel Y�ld�rma Politikas�

4 ay oldu ve hala gece cali�iyorum. Benden baska konuya bir �eyler yazabilecek birileri olursa memnun kal�r�m.

30-08-2008 03:17:46 sahbudak #

Re: ��verenin Personel Y�ld�rma Politikas�

Alıntı:

efilateli rumuzlu �yeden al�nt�

4 ay oldu ve hala gece cali�iyorum. Benden baska konuya bir �eyler yazabilecek birileri olursa memnun kal�r�m.

��vereniniz i� hukukuna uymuyorsa,sizin i�in hakl� fesih nedeni say�labilecek durumlar do�urabilir...

�al��ma s�resi

MADDE 63. - Genel bak�mdan �al��ma s�resi haftada en �ok k�rkbe� saattir. Aksi kararla�t�r�lmam��sa bu s�re, i�yerlerinde haftan�n �al��lan g�nlerine e�it �l��de b�l�nerek uygulan�r.

Taraflar�n anla�mas� ile haftal�k normal �al��ma s�resi, i�yerlerinde haftan�n �al��lan g�nlerine, g�nde onbir saati a�mamak ko�ulu ile farkl� �ekilde da��t�labilir. Bu halde, iki ayl�k s�re i�inde i��inin haftal�k ortalama �al��ma s�resi, normal haftal�k �al��ma s�resini a�amaz. Denkle�tirme s�resi toplu i� s�zle�meleri ile d�rt aya kadar art�r�labilir.

�al��ma s�relerinin yukar�daki esaslar �er�evesinde uygulama �ekilleri, �al��ma ve Sosyal G�venlik Bakanl�� taraf�ndan haz�rlanacak bir y�netmelikle d�zenlenir.

Sa�l�k kurallar� bak�m�ndan g�nde ancak yedibu�uk saat ve daha az �al��lmas� gereken i�ler, �al��ma ve Sosyal G�venlik Bakanl�� ile Sa�l�k Bakanl�� taraf�ndan m��tereken haz�rlanacak bir y�netmelikle d�zenlenir.

Gece s�resi ve gece �al��malar�

MADDE 69. - �al��ma hayat�nda "gece" en ge� saat 20.00'de ba�layarak en erken saat 06.00'ya kadar ge�en ve her halde en fazla onbir saat s�ren d�nemdir.

Baz� i�lerin niteli�ine ve gere�ine g�re yahut yurdun baz� b�lgelerinin �zellikleri bak�m�ndan, �al��ma hayat�na ili�kin "gece" ba�lang�c�n�n daha geriye al�nmas� veya yaz ve k�� saatlerinin ayarlanmas�, yahut g�n d�neminin ba�lama ve bitme saatlerinin belirtilmesi suretiyle birinci f�kradaki h�km�n uygulama �ekillerini tespit etmek yahut baz� gece �al��malar�na herhangi bir oranda fazla �cret �denmesi usul�n� koymak veyahut gece i�letilmelerinde ekonomik bir zorunluluk bulunmayan i�yerlerinde i��ilerin gece �al��malar�n� yasak etmek �zere y�netmelikler ��kart�labilir.

��ilerin gece �al��malar� yedibu�uk saati ge�emez.

Gece �al��t�r�lacak i��ilerin sa�l�k durumlar�n�n gece �al��mas�na uygun oldu�u, i�e ba�lamadan �nce al�nacak sa�l�k raporu ile belgelenir. Gece �al��t�r�lan i��iler en ge� iki y�lda bir defa i�veren taraf�ndan periyodik sa�l�k kontrol�nden ge�irilirler. ��ilerinin sa�l�k kontrollerinin masraflar� i�veren taraf�ndan kar��lan�r.

Gece �al��mas� nedeniyle sa�l��n�n bozuldu�unu raporla belgeleyen i��iye i�veren, m�mk�nse g�nd�z postas�nda durumuna uygun bir i� verir.

��veren gece postalar�nda �al��t�r�lacak i��ilerin listelerini ve bu i��iler i�in i�e ba�lamadan �nce al�nan ve periyodik sa�l�k raporlar�n�n bir n�shas�n� ilgili b�lge m�d�rl��ne vermekle y�k�ml�d�r.

Gece ve g�nd�z i�letilen ve n�betle�e i��i postalar� kullan�lan i�lerde, bir �al��ma haftas� gece �al��t�r�lan i��ilerin, ondan sonra gelen ikinci �al��ma haftas� g�nd�z �al��t�r�lmalar� suretiyle postalar s�raya konur. Gece ve g�nd�z postalar�nda iki haftal�k n�betle�me esas� da uygulanabilir.
Postas� de�i�tirilecek i��i kesintisiz en az onbir saat dinlendirilmeden di�er postada �al��t�r�lamaz.

Gece �al��t�rma yasa��

MADDE 73. - Sanayie ait i�lerde onsekiz ya��n� doldurmam�� ocuk ve gen� i��ilerin gece �al��t�r�lmas� yasakt�r.

Onsekiz ya��n� doldurmu� kad�n i��ilerin gece postalar�nda �al��t�r�lmas�na ili�kin usul ve esaslar Sa�l�k Bakanl��n�n g�r�� al�narak �al��ma ve Sosyal G�venlik Bakanl��nca haz�rlanacak bir y�netmelikte g�sterilir.

Gece �al��t�rma yasa��

MADDE 73. - Sanayie ait i�lerde onsekiz ya��n� doldurmam�� ocuk ve gen� i��ilerin gece �al��t�r�lmas� yasakt�r.

Onsekiz ya��n� doldurmu� kad�n i��ilerin gece postalar�nda �al��t�r�lmas�na ili�kin usul ve esaslar Sa�l�k Bakanl��n�n g�r�� al�narak �al��ma ve Sosyal G�venlik Bakanl��nca haz�rlanacak bir y�netmelikte g�sterilir.

Ayr�ca; madde 41 gere�i fazla �al��ma s�resi bir y�lda 270 saati a�amaz.

ulusal bayramlarda da �al��p �al��mayaca��n�z ancak s�zle�menizde varsa m�mk�nd�r.S�zle�mede h�k�m yoksa onay�n�z gerekir.Tatil g�nlerinde yine telafi �al��mas� yap�lamaz..Size yap�lan hakaretlere kar�� da dava a�abilirsiniz..Kimse yan�nda �al��an kimseye onur k�r�c� davranamaz....Ayr�ca tck k�t� muamele su�unuda olu�turabilece�ini d��n�yorum..

��verenin Personel Y�ld�rma Politikas�