Ýstifadan sonra izin hakkýyla ilgili

Merhabalar;

Bir konuda bilginize danýþmak istiyorum. Ben bir Devlet hastanesinde X müteahhit firmasýna baðlý olarak yaklaþýk 18 aydýr çalýþýyorum. Ýki gün önce yani 30.05.2008'de istifa dilekçemi yazýp yarýn (hiç ara vermeden) yine bir devlet kuruluþu olan Diþ hastanesine baðlý bir Y müteahhit firmayla tekrar iþe baþlayacaðým. Tazminat hakkýmýn yandýðýný düþünüyorum ama izin hakkýmý yeni iþe baþlayacaðým Y firmasýnda kullanabilirmiyim bunu öðrenmek istiyorum. Ayný husuda 657'ye tabi memurlar izinlerini yeni iþ yerlerinde kullanabiliyorlarmýþ hatta SSK'ya baðlý sözleþmeli 4-B personelide kullanabiliyor. Kullanamýyorsak (ki kime sorsam böyle söyledi) bu haksýzlýðý gidermek için ne yapabilirim...

Nasýl yani?
18yýl bir firmada çalýþtýktan sonra istifa ederek ayrýlan ben de yeni girdiðim iþyerinde geçmiþ 18yýllýk çalýþma ile ESKÝ iþyerimde hak kazandýðým izin süresi ile izinlerimi kullanabilir,ESKÝ iþyerimde kullanamadýðým izinleri yeni iþyerimde kullanabilirmiyim?

Haksýzlýk neresinde bu iþin anlayamadým.
Sözleþmeyi bitirdiðinizde kullanmadýðýnýz izine karþýlýk gelen ücret ödenir.
Yeni iþ ile eski iþin arasýnda bir baðlantý kuramazsýnýz.

Emekli sandýðýna baðlý bir vatandaþ baþka bir kuruma geçerken ( devlet içinde ) haliyle hiç bir hakkýndan mahrum kalmazken biz sigortalýlarda en azýndan 18 aydýr bir gün bile izin kullanmayan ve istifasýyla yeni iþe baþlamasý arasýnda bir gün bile fark yokken en azýndan izin hakkýmýzý saklayamazmý. Yani çýkýpta bana sayýn sigortalým sen 18 ay çalýþtýn hiç izin de kullanmadýn izin parasýda almadýn o zaman yani çalýþtýðýn yerde iznini kullanabilirsin neden diyemesin. Bence bunu demeyiþi haksýzlýk...( Bu arada 18 ay..:)

18 yýl olan benim çalýþma süremdi:o
Ýzin paranýzý neden almadýnýz?
Ýstifa da etseniz hak kazandýðýnýz,kullanmadýðýnýz izin ücretini alýrsýnýz.

Ýzin parasý konusunda sýkýntý olmaz zannediyordum ama bugün gelmiþler bir ibraname hazýrlamýþlar ibranemeyi imzamazsak çýkýþýmýzý yapmayacaklarmýþ. Ýbranamede de Özetle

"x firmasýndan bütün ücretlerimi ve her türlü sosyal hakkýmý aldým. Bellirtiðim tarihlerde hafta ve genel tatil günlerinde çalýþmadým resmi ve dini bayramlarda çalýþmadým Yýllýk ücretli izinlerimi Kullandým, çalýþmam boyunca fazla mesai yapmadým....

Yukarýda tam adý yazýlý olan iþ verenimden kanun ve hizmet akdinden hiçbir þekil ve nam altýnda herhangi bir alacaðým kalmadýðýný maddi ve manevi hiç bir hak talebinde bulunmayacaðýmý .....
ilerde doðmasý muhtemel bir cümle talep ve dava haklarý ispat ile bunlardan gayri kabili rucü þeklinde feragat eylediðimi ve bunlardan serbest irademle kesinlikle vazgeçtiðimi beyan ve kabul eylerim."

Allah askýna imzalayacaðýmýz yazýya bakarmýsýnýz birde özetledim. Nerdeyse evimi arabamý alacaklar:)

Neyse biz 30.05.2008 tarihli bir istifa dilekçesi verdik ama bunu imzalayýp ne yimiz neyimiz yok vazgeçmeden çýkýþýnýzý yapmayýz diyorlarmýþ. Ýzin parasýyla ilgili ne yapabirim erdoðan bey?

"- Yýllýk ücretli iznin uygulanmasý
MADDE 56. - Yýllýk ücretli izin iþveren tarafýndan bölünemez.

Bu iznin 53 üncü maddede gösterilen süreler içinde iþveren tarafýndan sürekli bir þekilde verilmesi zorunludur.

Ancak, 53 üncü maddede öngörülen izin süreleri, taraflarýn anlaþmasý ile bir bölümü on günden aþaðý olmamak üzere en çok üçe bölünebilir.

Ýþveren tarafýndan yýl içinde verilmiþ bulunan diðer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalýk izinleri yýllýk izne mahsup edilemez.

Yýllýk ücretli izin günlerinin hesabýnda izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayýlmaz.

Yýllýk ücretli izinleri iþyerinin kurulu bulunduðu yerden baþka bir yerde geçirecek olanlara istemde bulunmalarý ve bu hususu belgelemeleri koþulu ile gidiþ ve dönüþlerinde yolda geçecek süreleri karþýlamak üzere iþveren toplam dört güne kadar ücretsiz izin vermek zorundadýr. Ýþveren, iþyerinde çalýþan iþçilerin yýllýk ücretli izinlerini gösterir izin kayýt belgesi tutmak zorundadýr. "

"- Sözleþmenin sona ermesinde izin ücreti
MADDE 59. - Ýþ sözleþmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde iþçinin hak kazanýp da kullanmadýðý yýllýk izin sürelerine ait ücreti, sözleþmenin sona erdiði tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Bu ücrete iliþkin zamanaþýmý iþ sözleþmesinin sona erdiði tarihten itibaren baþlar.

Ýþveren tarafýndan iþ sözleþmesinin feshedilmesi halinde 17 nci maddede belirtilen bildirim süresiyle, 27 nci madde gereðince iþçiye verilmesi zorunlu yeni iþ arama izinleri yýllýk ücretli izin süreleri ile iç içe giremez."


Bahsedilen belgeyi imzalamayýn,imzalarsanýz da almadýðýnýz ücretleri almadýðýnýzý ve fazlaya dair haklarýnýzý saklý tuttuðunuza dair þerh düþün.

Ancak anlatýmýnýza göre siz de ihbar öneline uymadan ayrýlmak durumundasýnýz.Ýhbar öneline uymadýðýnýzdan iþverenin ihbar tazminatý hakký doðmaktadýr.Ýhbar tazminatýný dava açarak talep etme hakký vardýr.Sizin çalýþma sürenize karþýlýk gelen ihbar süresi ise (18 ayý 1 gün bile geçmediði kabulu ile) 4 haftadýr.Bu süreye uymadýðýnýzdan zaten iþverenin 4 haftalýk ihbar tazminatýný mahkeme yoluyla talep etmesi durumunda dava masraflarý da ilave olacaktýr ödeyeceðiniz bedele.

Erdoðan bey ilginiz ve alakanýz için çok teþekkür ederim. Galiba izin konusunda þirketle anlaþýcaz. Yardýmlarýnýz için tekrar teþekkür ederim. Ýyi çalýþmalar...